Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2537/2010 по иску ФИО1 к ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении, денежной морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. в обоснование первоначально заявленных исковых требований указал, что он работал в ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» с **г. в должности пожарного. **г. он был уволен с занимаемой должности по ст. 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ. На бирже труда ему объяснили что по ст. 318 п.3 ТК РФ, пособие по безработице ему будет выплачивать предприятие ООО УИ ППО до **г., а потом, если он не трудоустроится, пособие будет платить центр занятости. Он имеет в Сберегательном банке два кредита, до настоящего времени он был добросовестным плательщиком, не допускал просрочек платежей и сейчас, находясь в крайне затруднительном положении, могут пострадать его поручители, растет долг по квартплате, чего он ранее не допускал, страдает его семья. Поскольку работодателем не было ему выплачено выходное пособие, на которое он рассчитывал, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 рублей. Просит суд взыскать с предприятия ООО УИ ППО в его пользу выходное пособие в размере 57885,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченное выходное пособие.

В судебном заседании истец ФИО1. отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации за несвоевременно выплаченное выходное пособие, о чем вынесено определение суда.

Истец ФИО1 суду пояснил, что он просит взыскать средний заработок за период трудоустройства, с марта 2010 года по июль 2010 года. Центр занятости выносил решения о сохранении за ним права на средний заработок в четвертом и пятом месяце. В расчете задолженности он указывал средний заработок 11577,07 рублей, а в справке о назначении пособия средний заработок указан 11745,34 рублей. Он не будет увеличивать исковые требования, просит взыскать заявленную в иске сумму. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с тем, что средний заработок ему не выплачивается, в связи с чем он находится в тяжелом материальном положении, что причиняет ему глубокие нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен, об уважительности причин неявки суд не известил. Возражений по иску не представил.

Исследовав доводы истца в совокупности с письменными материалами дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора *** от ** года л.д. 5-7), трудовой книжки ФИО1 АТ-Х *** от **г. (запись ***, 13,л.д. 8) ФИО1 **г. был принят на должность пожарного в караулы ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» (ООО «УИ ППО»), **г. он был уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из регистрационного удостоверения безработного от **г. ФИО1 зарегистрирован в ОГУ ЦЗН города Усть-Илимска в качестве безработного л.д. 13-14).

Согласно решений *** от **г., *** от **г. организационно-методической комиссии ОГУ ЦЗН города Усть-Илимска ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения.

Ответчиком возражений по иску не высказано. Доказательств выплаты заявленной суммы не предоставлено.

В соответствии со справкой о средней заработной плате для начисления пособия по безработице от 12.03.2010г. № 278-4/59 средняя заработная плата истца в месяц составляла 11745,34 рублей. Всего за пять месяцев заработок составит 58726,70 рублей. Истец заявляет ко взысканию 57885,35 рублей. Судом разъяснялось право на увеличение размера исковых требований. Истец указанным правом не воспользовался. Суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований, поэтому к взысканию следует определить сумму, заявленную истцом.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ должны предоставляться по истечению месяца, в котором работник не был трудоустроен.

Истец ФИО1 суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты среднего сохраненного заработка он остался без средств к существованию, что причиняет ему нравственные страдания: в центр занятости он встал на учет, но работу найти не может, факт невозможности трудоустроиться, ему также необходимо погашать два кредита.

Суд считает доказанными нравственные страдания истца ФИО1 в связи с неправомерной задержкой выплат на период трудоустройства, поскольку утрата средств к существованию создает психотравмирующую ситуацию, угрозу нормальной жизнеспособности человека.

Суд учитывая обстоятельства дела, характера и степень нравственных страданий истца, а также исходя и требований разумности и справедливости, полагает компенсацию морального вреда определить в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в сумме 1936 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57885,35 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 59885 (пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 35 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1. к ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» о компенсации морального вреда в сумме 23000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме 1936 (одна тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения.

Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина

Заочное решение вступило в законную силу 27.08.2010г.