Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Организация 1 к Организация 1», ФИО1, организация 2», организация 3» о защите деловой репутации, взыскании государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Организация 1 обратилось в Алданский районный суд с вышеуказанным иском, в пояснение указав, сведения, опубликованные в организация 4» [Номер] от [Дата] г. в статье «По локоть в золоте», автором которой являлась ФИО1 и в сети Интернет на сайте редакции организация 4», а также перепечатанные в организация 3» [Номер] (314) от [Дата] г. в статье под названием «Работники «Организация 1 готовы к забастовке», порочат деловую репутацию ОАО «Организация 1, поскольку указанные в статье сведения не были проверены автором. Фраза «Обвиняя в невыполнении плана исключительно рабочих, руководство применяет к ним финансовые санкции..» указывает на то, что в ОАО «Организация 1 грубо нарушается трудовое законодательство в части оплаты труда и начисления премии, что не может не сказаться на деловой репутации истца. В статье автор указывает сведения с пометкой «со слов председателя профкома «Организация 1В., что директор отказался обсуждать повышение тарифов, сославшись на то, что на предприятии резко упала производительность труда, план перестал выполняться... в невыполнении плана обвинялись «ленивые» работники. Высказывание «Ленивые» работники несет глубокий смысл, каждый работник может принять это высказывание в свой адрес и сделать вывод о том, какого мнения о нем руководитель, что не может не повлиять на морально-психологический климат внутри предприятия и осуществление работником трудовых обязанностей. Руководителем предприятия никогда не произносилась фраза «ленивые работники», сведения о некорректных высказываниях в отношении работников, якобы произнесенных руководителем, может сказаться на деловой репутации истца. Указание автором статьи информации об отсутствии новых запчастей порочит не только деловую репутацию истца, но и необоснованно налагает «тень» на добросовестных контрагентов, являющихся поставщиками запасных частей, ставит под сомнение профессионализм работников материально- технического снабжения и может говорить о наличии негативней финансовой ситуации на предприятии.

Сведения в статье о том, что на предприятии развернута
информационная война с профкомом, указывают на действия ОАО «Организация 1, которые могут нарушать нормы трудового законодательства, статьи
Коллективного Договора, содержащие положения о представлении интересов
работников первичными профсоюзными организациями, устанавливающие
принципы социального партнерства, обязанности работодателя по созданию
условии, обеспечивающих деятельность представителей работников. Указание
недостоверных сведений не может не сказаться на деловой репутации истца. В
статье также автор указывает не соответствующую действительности информацию. Так в статье указано, что коллективный договор на [Дата] г. заключен был с
протоколом разногласий, в то время как между истцом и первичной профсоюзной организацией протокол разногласий не подписывался. Уведомительная иллюстрация коллективного договора осуществлена регистрирующим органом без
протокола разногласий. В статье было указано о ликвидации промотвала и сделаны
негативные выводы по этому поводу. На момент публикации статьи промотвал как производственный объект не был ликвидирован, решения о его ликвидации не принимались.

Также не соответствует действительности информация о том, что
времени на техобслуживание не дается, из-за чего техника быстрее выходит из
строя. Полагает ОАО «Организация 1 вправе требовать от редакции
нейтральной профсоюзной газеты «Солидарность» и организация 3» опровержения не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию сведений. Настаивает признать порочащими деловую репутацию ОАО «Организация 1 и не соответствующими действительности сведения, указанные в исковом заявлении и опубликованные организация 4» [Номер] от [Дата] г. и в Интернете в статье «По локоть в золоте», а также в организация 3» в статье «Организация 1 готовы к забастовке». Обязать ответчиков в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу опубликовать опровержение, изложенное в исковом заявлении, набранное тем же шрифтом и расположенное в том же месте газет, а также в сети Интернет на сайте редакции организация 4», под заголовком «Опровержение». Взыскать с ответчиков государственную пошлину в размере ... руб.

В судебном заседании представитель ОАО Организация 1 (по доверенности) - ФИО2, дала пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования уточнила, отказалась от требований к Московской федерации профсоюзов, учредителю Центральной профсоюзной организация 4». Дополнила, в результате опубликования статьи сложилось общее негативное впечатление об ОАО «Организация 1. Журналистом были опрошены активные члены профсоюза, но не были допрошены другие работники. Настаивала признать не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию ОАО «Организация 1 опубликованные в газете организация 4» [Номер] от [Дата] г. и в Интернете в статье «По локоть в золоте», а также в организация 3» в выпуске [Номер]) от [Дата] г. в статье «Работники ОАО «Алданзолото» ГРК» готовы в забастовке», следующие сведения: 1). «... Обвиняя в невыполнении плана исключительно рабочих, руководство применяет к ним финансовые санкции...»; 2). «... К нам новые запчасти не приходят, приходят восстановленные. Возьми любую запчасть со склада - она не работает... Рассказывают, что если есть возможность, запчасти покупают на свои деньги, только бы не дай бог не встать на ремонт»; 3) «... На «Алданзолоте» уже развернута массированная информационная война с профкомом. Против него пытались возбудить уголовное дело, постоянно оказывается моральное давление, изымаются заявления о вступлении в профсоюз и 1.д.»; 4). «... Из разговора с водителями я узнаю, что времени на техобслуживание не дается, из-за чего техника намного быстрее выходит из строя»; 5). «... Заключен он был с протоколом разногласий, в котором главным пунктом было возобновление переговоров о повышении величины тарифной ставки первого разряда»; 6). «... Мне рассказывают, что с приходом «организация 6» руководство вдруг решило ликвидировать промотвал, где перемешивалась руда». Обязать редакцию центральной профсоюзной организация 4», ФИО1, организация 3», организация 5» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу опубликовать опровержение, набранное тем же шрифтом и расположенное в том же месте газет, где ранее были опубликованы статьи «По локоть в золоте» и «Организация 1 готовы к забастовке», а также в сети Интернет на сайте редакции организация 4». Указать, что данные сведения не соответствуют действительности, редакция приносит свои извинения ОАО Организация 1, а также читателям за публикацию непроверенных ею сведений. Взыскать с ответчиков государственную пошлину в размере ... руб.

Представители ОАО «Организация 1 (по доверенности) - ФИО3, ФИО4 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик О., редактор организация 3», директор организация 5» исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, является ненадлежащим ответчиком, поскольку, перепечатала статью. Вину в своих действиях, выразившихся в опубликовании в организация 3» статьи «Организация 1 готовы к забастовке» не признает. Все, что опубликовано в газетах, соответствует действительности. организация 3» существует шесть лет, всегда следила за деятельностью ОАО Организация 1, за взлетами, падениями и нынешним крахом. Перепечатала данную статью, т.к. не безразлично, что делается е ОАО Организация 1», с п. Н-Куранах. Встала на сторону ФИО1, которая взяла на себя смелость опубликовать все подтвержденные факты. Данную статью не перепечатала бы, если бы почувствовала долю лжи. Финансовые санкции имели место быть в прямом смысле слова. Работников по поводу и без повода лишают премии, уменьшают заработную плату без причин. Все факты, опубликованные в статьях подтверждены документально. Настаивала в удовлетворении требований отказать.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, суд пояснила, статья «По локоть в золоте» написана в жанре репортажа, который подразумевает выезд корреспондента на место событий и опрос всех заинтересованных лиц с целью сбора информации и выяснения их личных мнений. поступила информация, что на ОАО «Организация 1» нарушаются права рабочих и права профсоюзной организации. С целью проверки этой информации в конце [Дата] выехала в Алдан. Во время поездки посетила карьер, где работают экскаваторы по добыче руды, автотранспортный и лабораторию пробоотбора. Под финансовыми санкциями подразумевается комплекс разных нарушений, о которых рассказывали работники. Частично это подтверждалось документами, частично из устных разговоров. Генеральный директор Организация 1» ГРК» С. свои комментарии не дал; посчитала, что снижение персональной надбавки без вины работников является финансовой санкцией. Изложенное в статье - личное авторское мнение, а не прямая

речь. Имеется много нарушений со стороны работодателя, касающихся граф работников, некоторые подтверждались документами, некоторые не подтверждались. О таких нарушениях либо не писала вообще, либо писала, по словам работников, и указывала, что это не 100 % достоверная информация. Обвинение, что это не объективная статья неверно, так как были представлены все точки зрения, которые могут не совпадать. Задача журналиста писать то, что видела, делать выводы, исходя из той информации, которую собирала. Была собрана информация по всем трем участникам конфликта. Фраза «в невыполнении плана обвинялись «ленивые» работники» является метафорой, а не цитатой. В статье не говорится, что эту фразу произносил кто-то из руководства, это мнение автора. По поводу некачественных запчастей неоднократно рассказывали все респонденты, которые работают на автотехнике, кроме того, лично видела забитый сломанной техникой ремонтный цех, в котором водители ждали запчастей, либо пытались сделать работоспособными новые, но не работающие. О том, что работники покупают запчасти за свой счет, рассказывали сами водители, показывали чеки. По поводу информационной войны против профкома и морального давления рассказала заместитель председателя профкома А.. говорила, что против нее пытались возбудить уголовное дело. Полагает, что фразы о возбуждении уголовного дела против профкома и о возбуждении уголовного дела против заместителя председателя профкома, можно считать идентичными. С требованиями в части признания недействительными сведений об отсутствии протокола разногласий при подписании Коллективного договора также не согласна. Председатель профкома ФИО5 показал имеющийся протокол за подписью его и генерального директора. По поводу ликвидации промотвала в статье было указано, что данная информация не проверена, записана со слов работников. Нигде в статье не сказано, что промотвал ликвидирован. Настаивала в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчиков ФИО1 и редакции Центральной профсоюзной организация 4» (по доверенности) - А. с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, суду пояснила, журналист опубликовал в газете репортаж о встрече с работниками ОАО «Организация 1» встрече профсоюзов, о встрече с руководителями ЗАО «Полюс Золота». Организовать встречу с генеральным директором С. не представилось возможным. В статье ФИО1 применяется художественное слово. Есть заявления на имя председателя профкома, в которых работники просят разобраться, указывая на то, что их без всяких причин лишают премий, надбавок. На профсоюзной конференции С. согласился с фактом понижения заработной платы. Заявление истца о том, что фраза «ленивые работники» может негативно сказаться на морально-психологическом климате внутри предприятия, и что каждый работник может ошибочно сделать вывод о том, какого мнения о нем руководитель предприятия, - несостоятельно. В статье дословно приведены слова директора по организационному развитию организация 6» ФИО6, заявившего, что «при проведении анализа августовского невыполнения плана обнаружилось, что число больничных у водителей большегрузного транспорта с мая по август увеличилось почти в два раза. 20 водителей из-за больничных в августе отсутствовали, и план выполнен на 76%». Председатель профкома Короткое подтвердил, что руководители систематически обвиняют работников в невыполнении плана и низкой производительности труда, низкой трудовой дисциплине и даже покупке больничных листов. Образное выражение «ленивые работники», использованное

корреспондентом ФИО1, это обобщенный образ нерадивых работников, о которых говорят руководители предприятия, обвиняя их в невыполнении плановых показателей. Это литературный прием, метафора, личное суждение журналиста, основанное на фактах. Использованная метафора корреспондента «ленивые работники» не может повлиять на деловую репутацию работодателя и морально-психологический климат в коллективе работников. То, что проблема с запасными частями в ОАО Организация 1 существует, подтверждается не только пояснениями рабочих, но и словами генерального директора С., высказанными на конференции трудового коллектива: «Заказали запчасти на 40 млн. рублей, они оказались неликвидными». На профсоюзной конференции он подтвердил: «Да, долгое время 55-тонные Белазы стоят и не работают из-за отсутствия запчастей». Машинист мельниц А. считает одним из важных условий проведение планово-предупредительных ремонтов по графику. Это говорит о том, что имеющиеся графики по проведению планово-предупредительных работ не соблюдаются. В организация 5» от [Дата] г. в статье «О планах, условиях труда и перспективах... в разговоре с первым руководителем ОАО Организация 1» на вопрос корреспондента «Есть ли косвенные причины, повлиявшие на плановые показатели?», С. ответил: «Руководство компании рассматривает все факторы, влияющие на состояние производства, рост производительности. Нельзя не брать во внимание и высокую аварийность горнотранспортного оборудования». Сказанное свидетельствует о том, что на предприятии действительно имеет место значительное недоукопмплектование машин и оборудования запасными частями. Трудовой кодекс РФ включает в себя понятие социальное партнерство, основными принципами социального партнерства являются - равенство сторон и взаимное уважение. Нельзя говорить о взаимном уважении между руководством Организация 1, идет информационная борьба. Профкому 85 лет, он постоянно работает. Когда коллективные переговоры зашли в тупик, работодатель в лице И.С. усомнился в легитимности существования и деятельности профсоюзной организации и обратился в прокуратуру ... с требованием о проведении проверки «на предмет осуществления деятельности первичной профсоюзной организацией Организация 1». Легитимность и правомерность деятельности была установлена. В отношении члена комиссии по коллективным переговорам Л., которая также является заместителем председателя профкома, т.е. выборным профсоюзным работников, после неоднократных проверок и ревизий санатория-профилактория работодатель пытался возбудить уголовное дело. Что касается слов «изымаются заявления о вступлении в профсоюз», то здесь явно допущена описка - имеются ввиду не «заявления о вступлении в профсоюз», а заявления о перечислении работодателем профсоюзных взносов. В результате действий администрации в [Дата] году численность членов профсоюза сократилась до 72% от числа работающих вместо 82% - в начале [Дата]. Коллективный договор в соответствии со ст. 40 ТК РФ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключенный работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. В периоды работы. профсоюзной организации и ОАО «Организация 1» неурегулированные в процессе коллективных переговоров вопросы вносились в протоколы разногласий. Переговоры по принятию коллективного договора на [Дата]. не привели к разрешению спорных вопросов, в результате [Дата] года сторонами был подписан Протокол разногласий. Переговоры по урегулированию разногласий продолжаются до настоящего времени. Данное обстоятельство соответствует требованиям закона и никак не может повлиять на репутацию истца. В своей статье корреспондент не говорит о том, что промотвал ликвидирован. «Мне рассказывают, что с приходом «Полюс Золота» руководство вдруг решило ликвидировать промотвал, где перемешивалась руда». Корреспондент не утверждает, что промотвал ликвидирован или ликвидируется, или проводятся мероприятия по ликвидации промотвала. В связи с тем, что автомобили, вывозящие горнорудную массу, проходили на фабрику, минуя промотвал, у водителей сложилось мнение о его ликвидации. Данная информация никоим образом не может опорочить деловую репутацию истца. Хозяйствующий субъект в полной мере обладает правом распоряжаться своим имуществом по своему смотрению. Сведения о том, что не предоставляется время на техобслуживание, в связи с чем, техника быстрее выходит из строя также не может повлиять на деловую репутацию Организация 1. Настаивала в удовлетворении требований Организация 1 отказать.

Свидетель В. суду пояснил, работает в ОАО Организация 1 машинистом экскаватора. На момент сбора материалов для репортажа в [Дата]., план на предприятии не выполнялся, так как не хватало автомашин. Были частые поломки автомашин, запчастей не хватало, водители сами покупали запчасти на машины. Сведения о том, что машины едут напрямую, в промотвал не заезжают, соответствуют действительности.

Свидетель А. суду пояснил, работает в Организация 1 начальником смены автобазы (АТЦ). Фраза о том, что не дается времени для техобслуживания машин соответствует действительности. Машине положено техобслуживание через 250 ч. работы, а она проходит 500 ч. Поэтому из-за своевременно не проведенного ремонта машин, износ техники увеличивается. Когда машины ломаются, водители участвуют в ремонте, так как на предприятии нет слесарной группы. Отсутствуют примерно 30% специалистов ремонтной службы. Поэтому вся ремонтная служба лежит на плечах водителей. Из-за отсутствия запчастей простоев до 7 000 часов в год. Все это влияет на заработную плату. И на предприятии имеются графики, которые составляются руководством для проведения обслуживания машин, но они не выполняются, так как отсутствует необходимое количество машин на линии. Из-за невыполнения плана заработная плата упала, это и есть финансовые санкции. Практически 100% запчастей, которые находятся на складе, не пригодны и не работают. Проблем по запчастям много, бывает машина не работает из-за отсутствия резинки, которая стоит в магазине всего 7 руб., но если продолжать ездить без данной резинки водитель прольет просто так 200 л. масла и будет виноват. Из-за невыполнения плана, который является намеренно завышенным, заработная плата упала в два раза. Знает о проблемах с запчастями, так как работал механиком, исполняющим обязанности начальника смены, начальником смены. Первый квартал заканчивается, а до сих пор ни одной запчасти не поступило. Качество поставляемых запчастей, желает оставлять лучшего, так как не работают так, как должны.

Свидетель А. суду пояснил, работает в Организация 1 автослесарем в Организация 1 В [Дата]. примерно 20 машин находилось на ремонте, в настоящее время не меньше. 2/3 машин стоят на ремонте, а 1/3 эксплуатируется. Бывает, сами водители покупают небольшие запчасти. Заработную плату водители получают .... максимально, за исключением водителей КАМАЗов. Снижение заработной платы можно назвать финансовыми санкциями. Фраза, изложенная в статье с его слов о том, что новые запчасти не приходят, а если приходят, то восстановленные соответствует действительности. Абсолютно все запчасти приходят восстановленные. Ни одной новой запчасти за последние несколько лет не было. Пытался донести данную информацию до руководства, лично встречался с С., который сказал писать главному инженеру бумаги, что приходит брак.

Свидетель А суду пояснил, работает в Организация 1 водителем организация 6 Проматывал как таковой имеется, но он задействован только на 1 %, раньше являлся связующей цепочкой между фабрикой и карьером. Известны случаи, что водители сами покупали запчасти. Заставить покупать, руководство не может, просто у работников выхода нет, если в магазине имеются необходимые запчасти, то зачем заказывать их и долго ждать. Проще купить данные запчасти самим.

Свидетель Э. суду пояснил, работает в ОАО «Организация 1» заместителем начальника автотранспортного цеха Организация 1 Считает информация о том, что на предприятии отсутствуют новые запчасти недостоверна. Может быть, в 90-е годы и были проблемы с запчастями, но в настоящее время нет. Техобслуживание работает в нормальном режиме. Существуют договоры поставки, в которых указывается основным условием - качество. В случае не выполнения поставщиком своих обязанностей, составляется акт рекламации отправления запчасти назад. Бывает, приходит запчасть, но у нее плохая резинка. Могут запчасть неправильно поставить работники, и из-за этого запчасть может выйти из строя. Часть поломок происходит из-за неправильного установления запчастей работниками. Работники могут купить запчасть за свои деньги, но их обязательно работодатель возвращает. Фраза о том, что времени на техобслуживание не дается, из-за чего техника намного быстрее выходит из строя» не соответствует действительности. Планы предупредительной работы утверждаются руководителями. Машины списываются по сроку службы в силу различных причин. В [Дата]. работало примерно 13 машин. Всего в [Дата] г. примерно чуть больше половины машин уходило на линию, а остальные стояли на ремонте. Обострилась проблема с водителями, их не хватает. Все запчасти в настоящее время приходят новые и пригодные к эксплуатации.

Свидетель К. суду пояснил, работает в Организация 1 механиком смены организация 7». Бывают поломки, но неизвестно из-за некачественных запчастей или это дело рук ненадлежаще исполняющих обязанности работников. Бывает, что водители покупают лампочки, ну это мелочь, из-за лампочки машину на ремонт не ставят, все затраты работников на мелкие запчасти - лампочки, возмещаются.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, работает председателем профкома в Организация 1». Фраза о том, что против профкома развернута информационная война соответствует действительности. В течение года после завершения подписания коллективного договора, сразу началась информационная война против профкома. Начались преследования членов переговорной комиссии, появились различные выпуски информационных листовок администрации Организация 1». В данных информациях задевалась деятельность профкома. Профсоюз обвиняют в принятии решений в одностороннем порядке, уклонении от переговоров. Данные информационные листовки были расклеены на территории всех участков, цехов предприятия. Генеральный директор С. во всех средствах массовой информации опубликовал заявление, которое интересует только работников предприятия, а не весь район. Он четко указывает на компетенцию профкома. Затем С. направил требование в прокуратуру о проведении проверки законности деятельности первичной профсоюзной организации. Затем генеральный директор С. обращался в министерство Юстиции PC (Я) с заявлением о проверке профсоюза на предмет законности, зарегистрирован ли профком вообще по адресу: п. Н-Куранах, .... Кроме этого, были переговоры по принятию коллективного договора, и был зарегистрирован коллективный трудовой спор. Журналисту газеты «солидарность» говорили все то, что действительно происходит, факты не искажали. Администрация под давлением заставляет выходить работников из состава профсоюза. Изъяла 60 заявлений работников, в связи с тем, что они неправильно оформлены. Информационная война и в настоящее время не завершена, она продолжается. На всех собраниях, конференциях, когда ставился вопрос: «Почему не выполняется план?» - все обвиняют рабочих.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям: Согласно ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Как установлено в судебном заседании сведения, опубликованные в ...» [Номер]) от [Дата] г. в статье под названием «Работники «Организация 1 готовы к забастовке», являются сведениями, перепечатанными из газеты «Солидарность» [Номер] от [Дата] г. в статье «По локоть в золоте», автором которой являлась ФИО1 и в сети Интернет на сайте организация 4».

В соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ ...» 01 [Дата] года N 2124-1 редакция, главный редактор, журналист не несут ответственности за распространение сведений, не соответствующих действительности и порочащих честь и достоинство организаций, если они являются дословным воспроизведением сообщений и материалов или их фрагментов, распространенных другим средством массовой информации, которое может быть установлено и привлечено к ответственности за данное нарушение законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации.

При опубликовании в газете «Возрождение Алдана» [Номер][Дата]г. статьи «Организация 1» готовы к забастовке» редакция газеты сообщила, что статья в сокращении перепечатана из организация 4» [Номер], автор ФИО1.

Поскольку истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу редакция организация 3, МУП PC (Я) организация 5» является ненадлежащим ответчиком по данному гражданскому делу, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований, предъявленных к организация 3 и организация 5».

В соответствии со ст. 152 ГК РФ юридическое лицо вправе требовать в суде опровержения сведений, порочащих его деловую репутацию, распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

В соответствии со ст. 47 Закона РФ «О средствах массовой информации» от [Дата] года N2124-1 журналист имеет право запрашивать, получать и распространять информацию, а также излагать свои личные суждения и оценки в сообщениях и материалах, предназначенных для распространения за его подписью.

Согласно ст. 49 Закона РФ «О средствах массовой информации» от [Дата] года N2124-1 организация вправе потребовать от редакции опровержения не соответствующих действительности и порочащих их честь и достоинство сведений, которые были распространены в данном средстве массовой информации. Если редакция средства массовой информации не располагает доказательствами того, что распространенные им сведения соответствуют действительности, она обязана опровергнуть их в том же средстве массовой информации.

В соответствии с п. 7 Постановления Верховного суда РФ [Номер] от [Дата] г. года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» по делам данной категории судам необходимо иметь ввиду, что обстоятельствами, имеющими в силу ст. 152 1 К РФ значение для дела, которые должны быть определены судьей являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств, иск не может быть удовлетворен.

В соответствии с п. 2 ст. 43 Закона РФ «...» от [Дата] года N2124-1 журналист обязан проверять достоверность сообщаемой им информации

Как установлено из материалов дела, [Дата] г. в адрес профсоюзного комитета обратились машинисты погрузчиков с заявлением о том, что их лишают персональных надбавок и премий. [Дата] г. коллектив работников Организация 1 обратился к генеральному директору с заявлением о том, что месячный доход работников значительно снизился, хотели знать, на каком основании их лишили премии на 90 %.

[Дата] г. в профсоюзный комитет обратились машинисты насосных установок с жалобой на то, что вместо 30% доплат за совмещение обслуживания грохотов, доплаты составляют 5-10 %, либо совсем не выплачиваются.

Кроме того, в период времени с [Дата] г. по [Дата] г. работодатель возложил материальную ответственность и издал приказы «Об удержании материального ущерба и не выплате премии». Комиссией по трудовым спорам приняты решения об отмене указанных приказов в связи с отсутствием вины работников.

Согласно протоколу профсоюзной конференции от [Дата] г. генеральный
директор согласился с фактом понижения заработной платы, пояснил, что на
предприятии произошло понижение премии по некоторым профессиям до нуля, по тем профессиям, которые напрямую не завязаны на выполнение программ, они получили премии в усеченном размере.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания сведений о
применении к работникам финансовых санкций порочащим деловую репутацию,
не соответствующими действительности не подлежат удовлетворению, поскольку
наличие данных фактов подтверждено материалами дела.

Заявление истца о том, что фраза «ленивые работники» может негативно, сказаться на морально-психологическом климате внутри предприятия, и что каждый работник может сделать вывод о том, какого мнения о нем руководитель, несостоятельно. В судебном заседании установлено, что фраза «ленивые» работники» является метафорой, а не цитатой, взята в кавычки. В статье не 1 говорится, что эту фразу произносил кто-то из руководства, это мнение автора, личное суждение журналиста, что в полной мере соответствует требованиям ст. 47 Закона «О средствах массовой информации».

В удовлетворении требований о признании сведений, что «на предприятие новые запчасти не приходят, приходят восстановленные» порочащими деловую репутацию истца надлежит отказать. Данные факты нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания в пояснениях свидетелей В., А.. А., А, которые пояснили, что приходится покупать запчасти хоть и небольшие, но за свой счет. О том, что проблема с запчастями существует, говорил и сам генеральный директор на конференции трудового коллектива. Согласно протоколу [Номер] от [Дата] г., представленному в деле, С. говорил, что заказали запчасти на 40 млн. руб., они оказались неликвидными. Кроме того, согласно протоколу профсоюзной конференции Организация 1 от [Дата] г. генеральный директор С. пояснил: «На самом деле техника не выходит в полном объеме на работу. Да, долгое время 55-тонные Белазы стоят и не работают из-за отсутствия запчастей, но мы уже закупили и привезли запчасти, осталось только их установить».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, факты, изложенные в статье по поводу отсутствия запчастей, соответствуют действительности.

В ходе судебного заседания были исследованы материалы дела, согласно которым [Дата] г. генеральный директор Организация 1 обратился в прокуратуру Алданского района с требованием о проведении проверки «на предмет осуществления деятельности первичной профсоюзной организации Организация 1. Свидетель Короткое предъявил суду на обозрение различные выпуски информационных листовок администрации Организация 1», которые были расклеены на территории всех участков, цехов предприятия. Согласно пояснениям свидетеля в данных информациях задевалась деятельность профкома. Профсоюз обвиняли в принятии решений в одностороннем порядке, уклонении от переговоров. В результате действий администрации [Дата] г. численность членов профсоюза сократилась до 72 % о числа работающих вместо 82 % в начале [Дата]... данного свидетеля представителями истца в судебном заседании не опровергались.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, доводы, изложенные в статье «По локоть в золоте» в части того, что на предприятии развернута информационная война, также нашли свое подтверждение.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Как установлено в судебном заседании в периоды работы профсоюзной организации в Организация 1» не урегулированные в процессе коллективных переговоров вопросы вносились в протоколы разногласий. Переговоры по: принятию коллективного договора на [Дата] г. не привели к разрешению спорных вопросов, в результате [Дата] года сторонами был подписан Протокол разногласий, представленный в материалах дела. Данное обстоятельство соответствует требованиям закона и не может повлиять на репутацию истца.

В части признания не соответствующими действительности сведений о том, что в статье указано, что руководство решило ликвидировать промотвал, где перемешивалась руда, требования не подлежат удовлетворению, т.к. в статье нет утверждения о том, что промотвал ликвидирован. В статье указано мнение работников. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, данная информация не может опорочить деловую репутацию истца.

Доводы, изложенные в статье, в части того, что время на техобслуживание не лается, из-за чего техника быстрее выходит из строя также нашли подтверждение в ходе судебного заседания. В статье указано, что о данных фактах журналист узнала из разговора с водителями. Свидетель А. подтвердил, что машине положено техобслуживание через 250 ч. работы, а она проходит 500 ч. Поэтому из-за своевременно не проведенного ремонта машин, износ техники увеличивается, что говорит о том, что имеющиеся графики по проведению планово-предупредительных работ не соблюдаются. В организация 5» от [Дата] г. говорится о том, что машинист мельниц А. считает, что одним из важных условий повышения производительности труда является проведение планово-предупредительных ремонтов по графику.

Таким образом, сведения указанные истцом как порочащие его деловую репутацию, такие как: применение финансовых санкций к работникам, «ленивые работники», проблемы с запасными частями, информационная война с профкомом, подтверждаются документально и свидетельскими показаниями.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ [Номер] от [Дата] г. года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, в также деловой репутации граждан и юридических лиц» в данном случае отсутствует одно из обстоятельств для удовлетворения иска, а именно: несоответствие действительности сведений, приведенных в публикации «По локоть в золоте».

По другим претензиям истца: отсутствие протокола разногласий, вопрос о ликвидации промотвала и быстрого выхода техники из строя из-за отсутствия времени на техобслуживание - истец в исковом заявлении настаивал признать их несоответствующими действительности, следовательно, сам указывает на то, что и сведения не носят порочащий характер. Таким образом, также отсутствует ото из необходимых обстоятельств для удовлетворения исковых требований по защите деловой репутации.

Доводы представителей истца о том, что ответы генерального директора
С. на вопросы журналиста ФИО1 были направлены [Дата] г. на адрес электронной почты ФИО1, но, несмотря на это,
не были опубликованы и им не была дана оценка в статье, суд находит
необоснованными. Из представленных в деле документов видно, что данная
информация была готова к отправке, однако подтверждения направления ответов, стороной истца не представлено, на вопрос суда, о том, -имеются ли
подтверждения получения ФИО1 данных документов, представители
истца пояснить ничего не смогли.

Как установлено из материалов дела, сведения, приведенные в статье ФИО1
«По локоть в золоте» основывались на высказываниях конкретных
работников предприятия, представителей Организация 1, «организация 6», а также подтверждены документально.

При таких обстоятельствах в судебном заседании не установлены основания для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 152 ГК РФ, следовательно, исковые требования подлежат отказу в удовлетворении полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Организация 1 к Организация 1», ФИО1, редакции организация 3» о защите деловой репутации отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд PC (Я) через Алданский районный суд PC (Я) в течение 10-дней.

Судья Винтман Н.С.