Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФЬЮЧЕР САН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Фьючер Сан» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102 266 (сто две тысячи двести шестьдесят шесть) рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работала в ООО «Фьючер Сан» в (городе Ростове-на-Дону) в должности юрисконсульта в период с 01. 02.2017г. по 15.08.2017г., что подтверждается копией трудового договора № 4 от 01.02.2017г.

Кроме того, факт работы подтверждается извещением о состоянии Индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученным через Портал государственных услуг, из которого следует, что работодатель - (ООО «Фьючер Сан» начисляло страховые взносы.

За весь период работы ей ни разу не была выплачена заработная плата. Директор компании до 24.03.2017г. - иностранный гражданин ФИО3ФИО2, он же учредитель и фактический директор в настоящее время, неоднократно обещал истице, что он выплатит ей задолженность по зарплате, как только уладит финансовые проблемы. В последней переписке социальной сети ФИО2 сообщил, что у компании большие финансовые трудности. Выплаты истица так и не дождалась.

В заявлении об увольнении истица потребовала произвести расчет и выплатить ей задолженность по зарплате, однако этого также не было сделано. Руководство объяснило невыплату финансовыми проблемами, и отсутствием ведения бизнеса. Тем не менее, в указанный период ООО «ФЬЮЧЕР САН» был арендован второй офис в городе Ставрополе. Кроме того, учредитель компании иностранный гражданин ФИО2 проживает в Канаде и регулярно летает домой и обратно, на это у компании деньги есть. Также у компании есть страница в социальной сети Инстаграм, где ФИО2 активно рекламирует услуги компании, то есть деятельность компания ведет.

Далее истец указала, что при увольнении ей была выдана справка 2-НДФЛ, из которой следует, что начисления ей стали делать только с марта 2017 года, в то время как договор заключен с 01 февраля 2017 года.

За период работы в ООО «Фьючер Сан» сумма задолженности по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 102266,00 рублей. Переговоры истицы с руководством компании результатов не принесли, расчета за полгода работы она не получила. С возникшей проблемой и за защитой своих прав истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, из ответа которой следует, что в настоящее время не представляется возможным установить местонахождение ООО «Фьючер Сан».

Обращаясь в суд с иском истец сослалась на ст. 21, ч. 6 ст. 136, ч.1 ст. 21, абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 63 (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. от 4.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец также сослалась на трудовой договор № от 01.02.2017г., согласно которому местом работы работника является: г. Ростов-на-Дону, <адрес>, офис 913-2. В соответствии с ч.9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора, поэтому истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить и взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату с 1 февраля по 15 августа 2017 года в размере 97174,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10092,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, дала пояснения аналогично заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «Фьючер Сан» в судебное заседание не явился, извещался судом заказной корреспонденцией, согласно отчету об отслеживании отправления от 09.01.2018г. «адресат отсутствует». Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истица была принята на работу в ООО «Фьючер Сан» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве юрисконсульта и с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому местом работы работника является офис по адресу: г.Ростов-на-Дону, <адрес> (л.д.5-7).

Приказом ООО «Фьючер Сан» № 2 от 15.08.17 г. с истицей был расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8).

Согласно справке о доходах физического лица 2-НДФЛ от 15.08.2017 года доходы начислялись истице с марта по июль 2017 года в сумме 15000 рублей за каждый месяц, за август 2017 года истице начислено 7174,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10092,00 рублей (л.д.9).

Вместе с тем, согласно трудовому договору от 01.02.2017г. истица приступила к своим трудовым обязанностям с 01.02.2017г. соответственно и заработная плата должна была ей начисляться с 01.02.2017г.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Из материалов дела следует, что судом, в силу ст. 57 ГПК РФ у ответчика были запрошены доказательства, подтверждающие факт работы истца у ответчика, а также доказательства, указывающие на характер работы, условия и размер ее оплаты, а также касающиеся начисления и выплаты причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Установлено, ООО «Фьючер Сан» запрос суда не исполнен, при этом, ответчик не сообщил причины невозможности предоставления истребованных доказательств.

Между тем, из ответа Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от 4 октября 2017 года усматривается, что в целях проведения контрольно - надзорных мероприятий 11.09.2017г. законному представителю ООО «Фьючер Сан» направлен по адресу регистрации письменный запрос с требованием предоставить необходимые документы для проведения документарной проверки. Однако в указанный в запросе день 26.09.2017г. законный представитель не явился и не предоставил необходимые документы для проведения проверки.

За воспрепятствование законной деятельности должностного лица в отношении ООО «Фьючер Сан» повлекшие невозможность проведения или завершения документарной проверки 29.09.2017г. направлен протокол об административном правонарушении в мировой суд по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ для рассмотрения.

При неоднократных выездах по адресу регистрации юридического лица установлено, что по адресу: <адрес> находится четырехэтажное здание с офисными помещениями, на первом этаже находится гостиничный комплекс и ресторан Альпен Хаус, караоке-бар Влекбир на 2,3,4 этаже находятся офисы. На третьем этаже в офисе 304 имеется вывеска ООО «Фьючер Сан», однако данный офис при неоднократном выезде был закрыт. Администратор ресторана Альпен Хаус пояснила, что ООО «Фьючер Сан» уже давно у них в здании не находится. Учредитель иностранный гражданин уехал к себе на родину. Где можно найти законного представителя ООО «Фьючер Сан» ей не известно.

Таким образом установить точное местонахождение ООО «Фьючер Сан» не представляется возможным. В связи с чем направлено письмо в Межрайонную инспекцию ФНС № 12 по Ставропольскому краю по факту отсутствия юридического лица по адресу регистрации с просьбой сообщить об отчислений, производимых ООО «Фьючер Сан».

Таким образом провести проверку, а также подтвердить или опровергнуть доводы, изложенные в обращении истца о нарушении ее трудовых прав не представляется возможным.

Этим же письмом истцу было разъяснено, что за защитой своих нарушенных прав в соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ она имеет право обратиться в судебные органы предоставив доказательства обоснованности своих требований (л.д.12-13).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, поскольку уклонение ответчика от предоставления запрошенных документов, нарушает конституционное право истца на судебную защиту своих прав.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, в том числе ответчиком не представлены платежные ведомости, подтверждающие начисление и выдачу истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета задолженности, представленного истцом, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2017 года по 15 августа 2017 года в размере 97174,00 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10092,00 рублей.

Также, суд приходит к выводу о том, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений по всем причитающимся работнику суммам, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств своевременной выплаты денежных сумм, причитающихся истцу в день увольнения ответчиком не представлено.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, неправомерными действиями ООО «Фьючер Сан», выразившимися в невыплате истцу заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания. Следовательно, она имеет право на компенсацию морального вреда.

Исходя из периода задолженности по невыплате заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием заработка, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, считая разумной для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 107266,00 рублей, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3345,32 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФЬЮЧЕР САН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФЬЮЧЕР САН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97174,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10092,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 117266,00 рублей.

Взыскать с ООО «ФЬЮЧЕР САН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3345 руб. 32 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 107266,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 января 2018 года.

Судья: Г.А. Фаустова