Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте, 30 сентября 2010 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУЗ ... о перерасчёте должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы в сумме ****., компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о перерасчёте должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме **** руб., с учётом применения индекса потребительских цен за спорный период и выплаты процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ

Кроме того, просит компенсировать ей моральный вред в размере **** рублей и возместить судебные расходы в сумме **** руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что в указанный период работала у ответчика в должности "Данные изъяты" и получала заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Полагает, что её должностной оклад должен быть рассчитан исходя из того обстоятельства, что работодатель обязан начислять компенсационные и стимулирующие выплаты на минимальный размер оплаты труда, установленный законом на соответствующий период трудовой деятельности работника, с учётом индекса цен по Республике Коми.

Таким образом, установленные ей ответчиком оклады в размере: ****. в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; ****. в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и **** руб. в настоящий период не базируются на минимальном размере оплаты труда вследствие чего, работодателем нарушены её права.

Из представленного истицей расчёта следует, что её оклад должен составлять соответственно :с "Дата обезличена" – **** руб., ежемесячно (2 300руб. - минимальный размер оплаты труда и, предполагаемая ФИО1 минимальная тарифная ставка первого разряда * **** тарифный коэффициент, соответствующий её разряду) ; с "Дата обезличена"- **** руб., ежемесячно (2 300 руб.- минимальный размер оплаты труда и, предполагаемая ФИО1 минимальная тарифная ставка первого разряда * ****-тарифный коэффициент, соответствующий её разряду); с "Дата обезличена".- ****.( 4330 руб.- минимальный размер оплаты труда и предполагаемая ФИО1 минимальная тарифная ставка первого разряда * "Данные изъяты"тарифный коэффициент, соответствующий её разряду); с "Дата обезличена".- "Данные изъяты". ежемесячно(4330 руб.- минимальный размер оплаты труда и, предполагаемая ФИО1 минимальная тарифная ставка первого разряда*"Данные изъяты"- тарифный коэффициент, соответствующий её разряду)

Вследствие изложенных обстоятельств недоплата по заработной плате за спорный период, с учётом индекса потребительских цен и процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ составила **** руб.

**** рублей, требуемых в качестве компенсации морального вреда ФИО1 обосновывает нарушением работодателем её трудовых прав.

Истец, представитель ответчика, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Ответчик в своих отзывах заявленные ФИО1. требования не признал. Кроме того, просил суд о применении последствий пропуска истицей сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен трёхмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Воркутинский городской суд "Дата обезличена".

Истица регулярно получала начисленную и выплаченную ей заработную плату следовательно, могла и должна была знать о нарушении своего права ответчиком в течение спорного периода.

Доказательств уважительности пропуска срока истицей в суд не представлено.

Учитывая заявление ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска установленного срока, суд считает необходимым рассматривать заявленные требования в рамках срока исковой давности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно копии трудовой книжки истицы(л.д. 11), выписки из приказа ****-КЛ от "Дата обезличена", трудовому договору, дополнительному соглашению от "Дата обезличена", расчётных листков ФИО1 в спорный период работала у ответчика "Данные изъяты" с окладом в **** рублей, ежемесячно с компенсационными и стимулирующими выплатами (районный коэффициент-60%, процентная надбавка за работу районах Крайнего Севера-80 %, надбавка за непрерывный стаж работы -30%)

На основании ст. 133 ТК РФ ежемесячная зарплата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из вышеизложенного следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного стимулирующего характера в соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, её составной частью.

Оценивая представленные в материалы дела расчётные листки содержащие сведения о начисленной и полученной истицей заработной плате, суд находит, что совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад и компенсационные выплаты, не был ниже установленного минимального размера оплаты труда за спорный период. В частности, в "Дата обезличена" начисленная заработная плата ФИО1 составила **** руб., в "Дата обезличена"-****.,в "Дата обезличена"-****.

Учитывая то обстоятельство, что закон не содержит запрета

устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда, суд находит доводы истицы о том, что должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда основанными на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, судом не установлено нарушений ответчиком прав истицы при исчислении её должностного оклада, начислении и выплате заработной платы в спорный период.

Как следствие, правовые основания для применения судом индекса потребительских цен за несвоевременно выплаченную заработную плату и исчисления процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, как того требует истица, отсутствуют.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований и для удовлетворения требований истицы о компенсации морального вреда по правилам, предусмотренным ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Поскольку, заявленный ФИО1 иск признан судом не обоснованным, основания для возмещения ей судебных расходов в сумме **** руб. отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МУЗ ... о перерасчёте должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы в сумме **** руб., индексации заработной платы, уплате процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение десяти дней.

Судья И.А.Терехов