Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Белевцовой Валентины Ивановны к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Якутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства имени М.Г.Сафронова» об обжаловании приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Белевцова В.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Якутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства имени М.Г.Сафронова» (далее – Институт, ответчик) об отмене приказа № ___ от ____ г. Мотивирует свои требования тем, что при наложении дисциплинарного наказания была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Также в приказе нет указания на неисполнение работником конкретных должностных обязанностей, не указано какой конкретно дисциплинарный проступок совершил работник, а лишь имеется ссылка на пункты дополнительного соглашения к трудовому договору. Просит отменить указанный приказ и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании Белевцова В.И. и ее представитель Барковский А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шестаков А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил суду письменный отзыв, в котором указал, что нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности допущено не было. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля со стороны ответчика и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец Белевцова В.И. осуществляет трудовую деятельность в Институте в должности старшего научного сотрудника овощных и ягодных культур.

Приказом № № от ____ г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Суд, после изучения предоставленных доказательств по делу считает исковые требования в части отмены указанного приказа подлежащими удовлетворению и при этом исходит из того, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодателем при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место, а также работодателем были соблюдены предусмотренные ТК РФ процедура и сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно выписке из протокола № № выездной приемной комиссии НМС по растениеводству от ____ г. была произведена приемка опытов по селекции земляники в лаборатории овощных и ягодных культур.

Из протокола следует, что выездная приемная комиссия НМС установила факт того, что опыты по землянике не соответствуют методике, Белевцова В.И. не доложила о проведенной работе, в связи с чем принять посадки не имеется оснований. Комиссия зафиксировала факт не выполнения Госзадания. Постановлено передать на рассмотрение Ученого Совета.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По смыслу п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что:а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что днем обнаружения работодателем проступка является ____ г., в момент, когда выездная приемная комиссия установила факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Как указано выше, за совершение дисциплинарного проступка истец привлечена к дисциплинарной ответственности только ____ г., то есть по истечении месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ.

Нарушение работодателем срока, установленного ст. 193 ТК РФ, является самостоятельным и достаточным основанием для признания примененного дисциплинарного взыскания незаконным.

Таким образом, учитывая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком положений ч. 3 ст. 193 ТК РФ и признает незаконным приказ о наложении дисциплинарного наказания с вынесением решения об удовлетворении исковых требований истца в указанной части.

Доводы представителя ответчика о том, что работодателю стало известно о дисциплинарном проступке только ____ г., когда был составлен акт Комиссии по проведению служебной проверки, суд находит несостоятельными.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из выписки из протокола № № следует, что ответчику стало известно о допущенных, по его мнению, нарушениях со стороны истца ____ г.

При этом из письменного отзыва ответчика следует, что непосредственным руководителем истца является Габышева Н.С., которая принимала непосредственное участие в выездной приемной комиссии 11.07.2018 г. Следовательно, представляется достаточно очевидным, что именно ____ г. работодателю стало известно о проступке.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания незаконным приказа о дисциплинарном взыскании подлежат удовлетворению.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Белевцовой Валентины Ивановны к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Якутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства имени М.Г.Сафронова» об обжаловании приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Отменить приказ Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Якутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства имени М.Г.Сафронова» № № от ____ г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Якутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства имени М.Г.Сафронова» в пользу Белевцовой Валентины Ивановны компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ___ Е.В.Лукин

___