Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению высшего образования «Московская академии экономики и права» в лице Калмыцкого филиала негосударственного образовательного учреждения высшего образования «Московская академии экономики и права», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплат денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования следующим.

Она работала в Калмыцком филиале негосударственного образовательного учреждения высшего образования «Московская академии экономики и права» (КФ НОУ ВО «МАЭП», Образовательное учреждение) в период с 11.02.2014 г. по 04.07.2017 г. в должности <данные изъяты> и по совместительству <данные изъяты>.

За каждый отработанный год ей должны были предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по должности <данные изъяты> информатики (основная работа), а также ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней по замещаемой должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (по совместительству).

Работодатель, в нарушение положений трудового законодательства, не предоставлял ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Ею не были использованы, и соответственно, ей не были оплачены дни отпуска за период с 11.02.2014 г. по 10.02.2015 г. в количестве 28 календарных дней (14 дней основного отпуска и по совместительству – должности <данные изъяты> на 0,5 ставки – 14 дней основного отпуска), за период с 11.02.2015 г. по 10.02.2016 г. в количестве 28 календарных дней (14 дней основного отпуска и по совместительству – должности <данные изъяты> на 0,5 ставки – 14 дней основного отпуска), за период с 11.02.2016 г. по 10.02.2017 г. в количестве 28 календарных дней (14 дней основного отпуска и по совместительству – должности <данные изъяты> на 0,5 ставки – 14 дней основного отпуска). Итого 42 календарных дня по основной работе и 42 календарных дня по замещаемой должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (по совместительству).

Денежная компенсация за неотгулянные дни отпуска в должности <данные изъяты> составляет 16 876 руб. 86 коп. Денежная компенсация за неотгулянные дни отпуска в должности <данные изъяты> составляет 4 817 руб. 54 коп.

Указанные суммы не были выплачены ей и в день ухода в отпуск с последующим увольнением.

С учетом уточненных требований просит суд взыскать с НОУ ВО «МАЭП» в лице КФ НОУ ВО «МАЭП» денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по должности <данные изъяты> информатики в размере 16 876 руб. за 42 дня за период работы с 11.02.2014 г. по 10.02.2017 г., 4 817 руб. 54 коп. за 42 дня за период работы с 11.02.2014 г. по 10.02.2017 г. по замещаемой должности <данные изъяты>; денежную компенсацию в размере 1 701 руб. 52 коп. за каждый день просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание ФИО1 не явилась.

Представитель ФИО1 – ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители КФ НОУ ВО «МАЭП» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании поддержали изложенные в возражениях правовые позиции и просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав позицию сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд считает установленным следующее.

ФИО1 приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 04-л\с от 10.02.2014 г. принята на должность <данные изъяты> временно, на 1 месяц, с 11.02.2014 г.

Приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 07-л\с от 11.03.2014 г. ФИО1 переведена на 0,5 ставки <данные изъяты>. Срок пребывания в должности ФИО1 продлен с 12.03.2014 г. по 31.07.2014 г.

Приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 43-л\с от 01.09.2014 г. ФИО1 принята на 0,5 ставки <данные изъяты>. С ней заключен трудовой договор № 61 на срок с 01.09.2014 г. по 31.08.2015 г.

Приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 44-л\с от 31.08.2015 г. ФИО1 продлен срок пребывания в должности с 01.09.2015 г. по 31.08.2016 г.

Приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 08-л\с от 11.03.2014 г. ФИО1, <данные изъяты> кафедры общеобразовательных дисциплин, переведена на должность <данные изъяты> информатики. В соответствии с трудовым договором № 05 от 13.03.2014 г., заключенным на срок с 13.03.2014 г. по 12.06.14 г., местом постоянной работы ФИО1 является лаборатория информатики.

13.06.2014 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 07, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимается на должность <данные изъяты> информатики сроком с 13.06.2014 г. по 31.08.2014 г.

В последующем КФ НОУ ВО «МАЭП» в лице директора филиала заключило с ФИО1 трудовые договоры № 60 от 01.09.2014 г., № 29 от 01.09.2015 г., № 12 от 01.09.2016 г., в соответствии с условиями которых ФИО1 принималась на должность <данные изъяты> информатики сроком с 01.09.2014 г. по 31.08.2015 г., с 01.09.2015 г. по 31.08.2016 г., с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г. соответственно.

Приказом директора КФ НОУ ВО «МАЭП» № 30-л\с от 21.06.2017 г. ФИО1, <данные изъяты> информатики, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 рабочих дней с 26.06.2017 г. по 04.07.2017 г. с последующим увольнением.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ к основными принципами правового регулирования трудовых отношений относится предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 раздела III Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных организаций высшего образования составляет 56 дней.

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

За период работы с 11.02.2014 г. по 10.02.2015 г. в должности <данные изъяты> ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как пояснила суду представитель ответчика ФИО4, этот отпуск был разделен на две части продолжительностью по 14 дней каждый - с 11.08.2014 г. по 24.08.2014 г. (приказ № 29-л\с от 28.07.2014 г.) и с 09.12.2014 г. по 22.12.2014 г. (приказ № 49-л\с от 01.12.2014 г.) по просьбе ФИО1

За указанный период ФИО1 за исполнение обязанностей <данные изъяты> кафедры общеобразовательных дисциплин как педагогическому работнику должен был быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Фактически ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпускные за оставшиеся 28 календарных дней были доначислены и выплачены ФИО1 29.06.2017 г. (платежное поручение № 6893 от 29.06.2017 г.).

За период работы с 11.02.2015 г. по 10.02.2016 г. в должности <данные изъяты> ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 02.07.2015 г. по 15.07.2016 г. и с 11.07.2016 г. по 24.07.2016 г.

За указанный период работы ФИО1 ежегодный удлиненный основной отпуск был предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. Отпускные за оставшиеся 28 календарных дней были доначислены и выплачены ФИО1 –29.06.2017 г. (платежное поручение № 6893 от 29.06.2017 г.).

За период работы с 11.02.2016 г. по 10.02.2017 г. в должности <данные изъяты> ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 56 рабочих дней с 25.07.2016 г. по 07.08.2016 г., с 24.10.2016 г. по 06.11.2016 г., с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. За указанный период ФИО1 был предоставлен и отпуск как педагогическому работнику продолжительностью 56 календарных дней.

За период работы с 11.02.2017 г. по 10.02.2017 г. ФИО1. отработавшей с 11.02.2017 г. по 25.06 2017 г. 4 месяца, полагались 9 дней отпуска как <данные изъяты> и компенсация как <данные изъяты> – 19 дней. Выплаты за указанные дни отпуска ФИО1 были произведены своевременно.

Суд полагает возможным согласиться с расчетом сумм отпускных, сумм компенсаций за неиспользованный отпуск, произведенным ответчиком, признать расчет соответствующим требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007. № 922

Доводы представителя истца о том, что предоставляя ФИО1 ежегодно отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ей фактически предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней по основной работе и продолжительностью 14 календарных дней по должности, замещаемой по совместительству, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по выплате компенсации за не предоставленные и не использованные дни отпуска за оспариваемые периоды продолжительностью по 42 календарных дня по каждой из занимаемых должностей, суд находит ошибочной.

Предоставляя ФИО1 ежегодный трудовой отпуск по двум занимаемым должностям, отпускные ФИО1 работодателем начислялись по двум занимаемым должностям за один и тот же период продолжительностью 28 календарных дней.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска по должности <данные изъяты> информатики в размере 16 876 руб. за 42 дня за период работы с 11.02.2014 г. по 10.02.2017 г., 4 817 руб. 54 коп. за 42 дня за период работы с 11.02.2014 г. по 10.02.2017 г. по замещаемой должности <данные изъяты> удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника - день, предшествующий первому дню отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодателем закрепленная Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, надлежаще не исполнена.

Компенсация за неиспользованный по замещаемой должности <данные изъяты> кафедры общеобразовательных дисциплин отпуск в периоды с 11.02.2014 г. по 10.02.2015 г., с 11.02.2015 г. по 10.02.2016 г. доначислена и выплачена 29.06.2017 г.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Платежным поручением № 25915 от 13.07.2017 г. КФ НОУ ВО «МАЭП» на лицевой счет ФИО1 перечислена сумма 2 339 руб. 16 коп. – денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с суммой денежной компенсации, произведенной Образовательным учреждением и полагает, что требование ФИО1 в части взыскания в её пользу денежной компенсации в размере 1 701 руб. 52 коп. за каждый день просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как было установлено судом, КФ НОУ ВО «МАЭП» нарушены предусмотренные Трудовым кодексом РФ право ФИО1 на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, право на своевременную и в полном размере выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения высшего образования «Московская академии экономики и права» в лице Калмыцкого филиала негосударственного образовательного учреждения высшего образования «Московская академии экономики и права» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Г. Оляхинова.