Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н. с участием прокурора Хоянян Л.О. при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор №. В соответствии с пунктом 1 Договора « Работодатель и Артист пришли к соглашению о перезаключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с изменением основных условий труда. Работодатель предоставляет работу, а Артист принимает на себя выполнение обязанностей в должности (категории) артистки- вокалистки высшей категории. Согласно пункту 2 трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В период с 2011 по 2019 год в связи с изменением основных условий труда сторонами заключено 15 дополнительных соглашений к Договору.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 отделом кадров было вручено для подписания заявление, подготовленное от ее имени о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на должность артистки-вокалистки первой категории и установить срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до назначения льготной пенсии артистки- вокалистки, в случае неполучения права на льготную пенсию - до ДД.ММ.ГГГГ. Необходимость его написания была мотивирована тем, что якобы для ФИО2 нет подходящей работы. Не подписание заявления грозило увольнением, поэтому, чтобы не терять работу, ФИО2 заявление подписала.

На основании заявления Художественным руководителем - генеральным директором ГАУК РО «РГМТ» ФИО6 издан приказ №.1-л от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 с должности артистки-вокалистки высшей категории структурного подразделения Артисты-вокалисты на должность артистки- вокалистки (первой категории) в том же подразделении на срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, изданного художественным руководителем - генеральным директором ГАУК РО «РГМТ» ФИО6, истица уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО2 ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Истица полагала увольнение незаконным, так как в соответствии с приказом №.1-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его срок к ДД.ММ.ГГГГ не истек. Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником, основанием его вынесения являются трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от ДД.ММ.ГГГГ№.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия в связи с досрочным установлением ей льготной пенсии.

Однако, указанные документы не могут быть признаны законным основанием для увольнения ФИО2, так как: во-первых, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен. Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. К этому договору дополнительное соглашение об изменении срока действия, а также должности истицы; во-вторых, трудовой договор, заключенный с истицей не относится к договорам, заключенным с организациями, созданными на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. ФИО2 не относится к лицам, принятым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Поэтому срок действия срочного договора, заключенного с ней, должен определяться календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. В данном случае - ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия трудового договора не может устанавливаться так, как он установлен п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ - «до назначения льготной пенсии артистки-вокалистки, в случае не получения права на льготную пенсию до ДД.ММ.ГГГГ». Статьей 190 ГК РФ предусмотрено, что срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. В данном случае, назначение льготной пенсии носит вероятностный характер и не относится к событиям, которые неизбежно должны наступить, в-третьих, часть 1 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Действующее законодательство не предусматривает возможности прекращения срочного трудового договора в связи с назначением пенсии.

Но даже если признать, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ является действительным и изменяет условия труда и срок действия по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то у ГАУК РО «РГМТ» отсутствовали основания для увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ. Льготная пенсия была назначена ФИО2 на основании решения Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Пенсия назначена с ДД.ММ.ГГГГ.

Так как после досрочного назначения пенсии ФИО2 продолжила работу, а ГАУК РО «РГМТ» не потребовало расторжения срочного трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратил силу и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок. Незаконным увольнением истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу социальной несправедливости, лишения возможности заниматься любимым делом, общаться со зрителями, реализовывать творческий потенциал.

ФИО2 просила признать незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-л, вынесенного художественным руководителем - генеральным директором ГАУК РО «РГМТ» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о прекращении трудового договора с работником №-л, вынесенный художественным руководителем - генеральным директором ГАУК РО «РГМТ» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ, отменить. Восстановить ФИО2 на работе в ГАУК РО «РГМТ» в должности артистки вокалистки (первой категории) в структурном подразделении «Артисты-вокалисты». Взыскать с ГАУК РО «РГМТ» заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие. В отношении нее дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истицы, адвокат ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представители ответчика, по доверенности ФИО8 и ФИО9 в судебное заседание явились, исковые требования не признали и просили отказать, ссылаясь на то, что нарушений при увольнении истицы, не имеется.

Заслушав в судебном заседании представителя истицы, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУК Ростовский государственный музыкальный театр (театр) и ФИО2 (артист) был заключен срочный трудовой договор №-ар, в соответствии с которым работодателем был издан приказ о приеме на работу, а артист( работник) принимает на себя выполнение обязанностей по должности артистки-вокалистки по 11 разряду.

Настоящий трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Артист принимается на работу в театр на срок настоящего договора для исполнения определенных администрацией театра партий репертуара.

Артисту установлена заработная плата по 11 разряду в размере 486 руб. и 50% надбавка по тарифной сетке 243 руб. ( л.д. 95-97)

ДД.ММ.ГГГГ между Ростовским государственным музыкальным театром и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работнику устанавливается заработная плата в размере 1205 руб. и надбавка 195 рублей, срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 94)

ДД.ММ.ГГГГ между Ростовским государственным музыкальным театром (театр) и ФИО2 (артист) заключен срочный трудовой договор № по которому театр предоставляет работу, а артист принимает на себя выполнение обязанностей по должности артистки-вокалистки по 11 разряду.

Настоящий трудовой договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Артисту устанавливается заработная плата по 11 разряду в размере 1929,6 руб. и надбавки в размере 964,8 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ настоящий срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с п.4 ст. 158 ТК РФ. ( л.д. 92-93)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО Ростовский государственный музыкальный театр (работодатель) и ФИО2 (артист) заключен трудовой договор №, по которому работодатель и артист пришли к соглашению о перезаключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с изменением основных условий труда. Работодатель предоставляет работу, а артист принимает на себя выполнение обязанностей в должности артистки-вокалистки высшей категории.

Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК Ф заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Артисту устанавливается должностной оклад 5450руб, надбавка 50%, повышающий коэффициент к должностному окладу.( л.д. 90-91)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части размера должностного оклада, надбавки и повышающего коэффициента. ( л.д. 89)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части установления фиксированной части гранта в размере 6% от оклада и размера выплаты средств гранта в зависимости от количества полученных в этом месяце баллов. ( л.д. 87)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части установления фиксированной части гранта в размере 50% от оклада и размера выплаты средств гранта в зависимости от количества полученных в этом месяце баллов. ( л.д. 85)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК Ростовский государственный музыкальный театр и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части установления фиксированной части гранта в размере 60% от оклада и размера выплаты средств гранта в зависимости от количества полученных в этом месяце баллов. ( л.д. 84)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части надбавки на интенсивность и результат работы 50% от должностного оклада 4 072 руб.( л.д. 83)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому раздел трудового договора «Обязательства сторон» изложен в новой редакции, раздел трудового договора «Заработная плата» изложен в новой редакции, радел «Другие условия договора» утратил силу, внесены разделы «рабочее время и время отдыха», «ответственность сторон трудового договора», «изменение и прекращение трудового договора» изложив их в соответствующей редакции л.д. 81-82)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части фиксированной части гранта в размере 30% от должностного оклада.( л.д. 80)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору по которому условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2й класс) выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.( л.д. 79)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части размера должностного оклада в размере 8 936 руб, надбавки в размере 40%, повышающего коэффициента.( л.д. 77)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части выплат стимулирующего характера в виде фиксированной части гранта в размере 30%.( л.д. 76)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части размера должностного оклада в размере 11818 руб, надбавки в размере 40%, повышающего коэффициента.( л.д. 75)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части размера должностного оклада в размере 12327 руб, надбавки в размере 40%, повышающего коэффициента.( л.д. 74)

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к о проведении внеплановой аттестации артистов театра принято решение провести внеплановую аттестацию артистов театра. ( л.д. 68-70)

ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол заседания аттестационной комиссии по аттестации артистов театра с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с которым артистка ФИО2 не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации артиста-вокалиста высшей категории ( л.д. 65-67)

ДД.ММ.ГГГГФИО10 подала заявление о переводе ее на должность артистки-вокалистки первой категории и установлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до дня назначения льготной пенсии артистки-вокалистки, а в случае не получения права на льготную пенсию до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 32)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО2 переводится на должность артистки-вокалистки первой категории. Настоящий трудовой договор соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ до назначения льготной пенсии артистки-вокалистки, в случае не получения права на льготную пенсию до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 12)

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-л которым ФИО2 артистка высшей категории переведена на должность артистки-вокалистки первой категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес>, надбавкой за интенсивность и результаты труда 40% от должностного оклада, повышающим коэффициентом.

Основанием для вынесения приказа послужило заявление ФИО2 и дополнительное соглашение.( л.д. 33)

ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону решение УПФР в Железнодорожном районе г Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ год признано незаконным в части отказа ФИО2 в зачете в страховой и специальный стаж периода работы и назначении досрочной страховой пенсии. УПФР в Железнодорожном районе г. Ростова-на-Дону обязано включить в страховой и специальный стаж работы ФИО2 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности артистки-вокалистки Ростовской городской общественной благотворительной организации «Донская опера» и назначить ей страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу 21.07. 20 года. ( л.д. 37-40)

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда поступило в ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр».

ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление, согласно которому в связи с досрочным установлением ей льготной пенсии и согласно поданного е заявления срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 35)

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с которым ФИО2 артистка-вокалистка первой категории уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 36)

Копия приказа вручена истице ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 158 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характер предстоящей работы и условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 378-О-П указал, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу. Свой вывод суд аргументировал положениями абзаца 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющего сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 378-О-П также указал, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения первого срочного трудового договора на определенный срок.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После чего срочный трудовой договор продлевался дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ сторон до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ настоящий срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с п. 4 ст. 158 ТК РФ. ( л.д. 92-93)

Таким образом, стороны пришли к соглашению о заключении трудового договора на неопределенный срок по основаниям ч.4 ст. 58 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому работодатель и артист пришли к соглашению о перезаключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с изменением основных условий труда. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК Ф заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ( л.д. 90-91)

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

С момента заключения сторонами договора на неопределенный срок срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие и к трудовым отношениям сторон применяются положения закона регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником по трудовому договору заключенному на неопределенный срок.

После заключения договора на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГ№ между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ вносились изменения касающиеся размера и порядка оплаты труда работника.

ДД.ММ.ГГГГ после проведения внеплановой аттестации артистов, истица признана не прошедшей аттестацию артиста высшей категории, что не исключает ее работу в должности артистки высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 подала заявление о переводе ее на должность артистки-вокалистки первой категории и установлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до дня назначения льготной пенсии артистки-вокалистки, а в случае не получения права на льготную пенсию до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 32)

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК Ростовский государственный музыкальный театр и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ по которому ФИО2 переводится на должность артистки-вокалистки первой категории. Настоящий трудовой договор соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ до назначения льготной пенсии артистки-вокалистки.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-л которым ФИО2 артистка высшей категории переведена на должность артистки-вокалистки первой категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент подачи заявления истицей она работала у ответчика на основании бессрочного трудового договора, просила перевести ее на другую должность до назначения ей льготной пенсии, а в случае отказа в назначении пенсии до ДД.ММ.ГГГГ.

Данное заявление не содержит волеизъявления на перезаключение бессрочного трудового договора на срочный, а лишь содержит предположительную дату увольнения истицы по собственному желанию при наступлении определенных событий, но не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, который являлся недействующим.

Указанным дополнительным соглашением стороны пришли к соглашению о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на срок до назначения льготной пенсии.

Установление срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на срок до наступления определенных событий не влечет никаких правовых последствий, поскольку сам срочный договор от ДД.ММ.ГГГГ утратил свою силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-л которым ФИО2 артистка высшей категории переведена на должность артистки-вокалистки первой категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 33)

Указанным приказом истица переведена на другую должность на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ безотносительно к наступлению определенного события (назначения пенсии) и без указания на издание приказа на срок действия срочного трудового договора.

На момент издания данного приказа истица осуществляла работу у ответчика на основании действующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который являлся договором, заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в приказе прямо указан срок перевода истицы на другую должность до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону признано право истицы на назначение ей льготной пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

До наступления указанного в приказе срока ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление, согласно которому в связи с досрочным установлением ей льготной пенсии и согласно поданного ею заявления срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в уведомлении работодателя истица извещалась о прекращении с ней трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, который прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ которым ФИО2 артистка-вокалистка первой категории уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 36)

Указанным приказом прекращен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ то время, как истица работала у ответчика на основании трудового договора заключенного на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что истица работала у ответчика на основании неоднократно продлеваемых срочных трудовых договоров, после чего с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основаниям ч.4 ст. 58 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика на основании трудового договора заключенного на неопределенный срок, о чем прямо указано в самом договоре.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя исключительно по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не может быть прекращен по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, поэтому ссылки ответчика на то, что после оформления бессрочного трудового договора по взаимному согласию сторон был заключен срочный трудовой договор, являются необоснованными:

Заключение срочного трудового договора с работником, который работает на основании бессрочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к недействующему срочному трудовому договору не предусмотрено законом независимо от желания и согласия сторон. Само по себе продление срочного трудового договора при наличии позже заключенного бессрочного трудового договора не имеет значения, поскольку к правоотношениям сторон применяется действующий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении с истицей дополнительного соглашения о продлении срока действия ранее заключенного и прекратившего свое действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, которым не предусмотрено перезаключение бессрочного трудового договора на срочный, а также проигнорировано действие бессрочного трудового договора с истицей от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между сторонами длились беспрерывно на протяжении 20 лет, поэтому фактически носили бессрочный характер, законных оснований для перезаключения с истицей трудового договора у ответчика не имелось. Истица подала заявление о переводе ее на другую должность, был издан приказ о переводе ее на другую должность на срок до ДД.ММ.ГГГГ, после чего была незаконно уволена по основаниям, которые к бессрочному трудовому договору неприменимы. Достижение истцом пенсионного возраста в период действия, заключенного между ней и ШАУК РО «РГМТ», бессрочного трудового договора, не является основанием для заключения с ней дополнительного соглашения и установления срока прекращения трудового договора, как с лицом достигшим пенсионного возраста, и как следствие из этого у ответчика отсутствовали основания для ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ о прекращении трудового договора с истицей является незаконным, поскольку оснований для увольнения истицы по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

В соответствии с расчетом среднего заработка и сумм к начислению, представленных ответчиком, с которым истица согласна, размер утраченного в связи с вынужденным прогулом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 342 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы в результате незаконного увольнения, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-л от ДД.ММ.ГГГГ - незаконным.

Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отменить.

Восстановить ФИО2 на работе в ГАУК РО «РГМТ» в должности артистки -вокалистки первой категории в структурном подразделении «Артисты-вокалисты».

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 342 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1800 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.