Гражданский кодекс часть 1

по иску Клепиковой И.Л. к ООО «Компания «Сами» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании исковых требований Клепикова И.Л. указала, что с **.**.**** года была принята кассиром-операционистом в филиал г. Усть-Илимска ООО «Компания «Сами» согласно приказу ***к от **.**.**** года. С 29.12.2008 года по 17.03.2009 года она находилась в отпуске по беременности и родам. **.**.**** года у нее родился ребенок А. Приказом *** от **.**.**** года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с **.**.**** года по **.**.**** года. За указанный период пособие по уходу за ребенком не выплачивалось. Общий размер задолженности по пособию составил ***. Ее заработная плата по трудовому договору составляла *** руб. в месяц. За период с **.**.**** года по **.**.**** года очередной отпуск ей не предоставлялся. Считает, что общая задолженность ответчика перед ней по отпускным составляет *** руб. Не предоставлением очередных отпусков, не выплатой компенсации за отпуск, не выплатой пособия по уходу за ребенком работодателем ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Компания «Сами» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***. Взыскать с Государственного учреждения Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в ее пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ***.

Определением суда от 12.07.2010 года к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Компания «Сами» П.

Определением суда от 07.09.2010 года произведена замена ненадлежащего ответчика ГУ Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на надлежащего ответчика ООО «Компания «Сами»; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Согласно письменному отзыву от 17.08.2010 года представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Компания «Сами» П., действующий на основании определения Арбитражного суда Иркутской области от 10.06.2010 года сроком действия полномочий до 09.12.2010 года, исковые требования Клепиковой И.Л. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ***. признал, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. просил отказать, указав, что 17.12.2009 года решением Арбитражного суда Иркутской области ООО «Компания «Сами» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден П. Согласно п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. Письмом от 03.02.2010 года Клепикова И.Л. просит включить ее заявление в реестр требований кредиторов ООО «Компания «Сами» без указания точной суммы требования. В соответствии со ст. 16 ФЗ от 26.10.2010 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» был дан ответ от 09.03.2010 года, в котором подробно расписано, что необходимо сделать кредитору Клепиковой И.Л. для правильного расчета требования.

В судебном заседании истец Клепикова И.Л. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Просила суд взыскать с ООО «Компания «Сами» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Представитель ответчика ООО «Компания «Сами» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно.

Представитель третьего лица ГУ Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно представленной трудовой книжке серии АТ-IX № 2940026, выданной 15 июля 2002 года, Клепикова И.Л. **.**.**** года была принята в ООО «Компания «Сами» кассиром-операционистом в филиал г. Усть-Илимска на основании приказа *** от **.**.**** года.

Из представленного свидетельства о рождении А., **.**.**** года рождения, серии II-СТ ***, выданного **.**.**** года отделом по ...у и ... управления службы ЗАГС ..., следует, что матерью несовершеннолетнего является Клепикова И.Л., отцом - А..

Согласно представленному приказу № 01 от 13 марта 2009 года Клепиковой И.Л. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с **.**.**** года по **.**.**** года.

Из представленной справки, выданной ООО «Компания «Сами», следует, что Клепикова И.Л. работает с **.**.**** года кассиром-операционистом в ООО «Компания «Сами», с **.**.**** года по **.**.**** года находилась на больничном (до родов и после) и ее заработная плата за последние шесть месяцев составила: май 2008 год - *** руб., июнь 2008 года - *** руб., июль 2008 года - *** руб., август 2008 года - *** руб., сентябрь 2008 года - *** руб., октябрь 2008 года - *** руб., всего *** руб.

Из представленной справки, выданной ООО «Компания «Сами», следует, что Клепикова И.Л. работает с **.**.**** года кассиром-операционистом в ООО «Компания «Сами», с **.**.**** года по **.**.**** года находится на больничном (дородовой и после), единовременное пособие по рождению ребенка не получала, сумма выплат за последние шесть месяцев составила: июль 2008 года - *** руб., август 2008 года - *** руб., сентябрь 2008 года - *** руб., октябрь 2008 года - *** руб., ноябрь 2008 года - *** руб., декабрь 2008 года - *** руб., всего *** руб.

Как пояснила истец, на день рассмотрения дела в суде задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком перед истцом ответчиком не погашена.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиям гражданам, имеющих детей» (далее - Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1500,0руб. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона).

Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (ст. 16 Закона).

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, введенной с 1 апреля 2008 года, подлежат индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции, следующие пособия: минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачиваемого лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (указанным в абзаце втором части первой статьи 13).

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» статья 11.1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком предусмотрен гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. При этом минимальное ограничение размера пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком (абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Минимальный размер пособия подлежит индексации (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Так, согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ с 1 января 2010 г. размер индексации равен 1,10. Но при расчете ежемесячного пособия должна учитываться ранее произведенная индексация (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 N 02-18/07-3970). ФСС РФ в Письме от 10.12.2009 N 02-10/07-12722 разъяснил, что проиндексировать на новый коэффициент необходимо пособия в размере, установленном на 01.01.2009 с учетом коэффициента 1,13. Поэтому минимальный размер выплачиваемого в 2010г. ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060,41 руб. (1873,10 руб. х 1,10). С учетом районного коэффициента размер пособия составит 2678,53руб.

Таким образом, размер задолженности по пособию по уходу за ребенком составит:

за март 2009г.: ***. (***. : 31к.дн. х 14кл. дн.).

апрель-декабрь 2009г.: ***. (***. х 9мес.).

январь-май 2010г.: ***. (***. х 5мес.).

июнь 2010г.: ***. (***. : 30кл.дн. х 23кл.дн.).

Итого: ***.

Доказательства отсутствия задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком перед истцом, как и его размеру, ответчиком в судебное заседание не представлено. Согласно представленному отзыву на исковое заявление от 17.08.2010 года ответчик исковые требования в части взыскания задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком признал.

Следовательно, требования в части взыскания с ответчика недополученной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в пользу истца подлежат удовлетворению в размере *** руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, размер ежегодного оплачиваемого отпуска истицы составляет 44 календарных дня.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из пояснений истицы следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период ей не предоставлялся. Поскольку на день рассмотрения дела в суде предоставление отпуска в натуре невозможно, истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 01 марта 2007 года по 01 марта 2009 года в размере *** руб.

Судом расчет проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету суммы денежной компенсации ответчиком представлено не было. Согласно представленному отзыву на исковое заявление от 17.08.2010 года ответчик исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск признал. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании компенсации морального вреда связи с несвоевременной выплатой пособия в размере *** руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами статей 1059 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда.

Как пояснила истица в судебном заседании, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, так как в связи с несвоевременной выплатой пособия, не предоставлением очередного оплачиваемого отпуска она несла нравственные страдания и переживания, так как не имела возможности полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств, так как пособие для нее и ее ребенка является единственным источником дохода. Наличие противоправного поведения со стороны ответчика подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Неправомерность действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате пособия, повлекло причинение морального вреда. В данном случае ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекших ущемление прав работника. Отсутствие вины в причинении морального вреда истцу ответчиком не оспаривается.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ***.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ суд считает возможным освободить ООО «Компания «Сами» от уплаты госпошлины в связи банкротством предприятия.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клепиковой И.Л. к ООО «Компания «Сами» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «Сами» в пользу Клепиковой И.Л. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.

Судья: Н.С. Банщикова

Решение вступило в законную силу: 15.10.2010г.