Гражданский кодекс часть 1

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании долга за обучение в размере 3 500 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь механосборочных работ 2 разряда» в механосборочный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № *** от <дата> на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ, 2 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. В связи с чем, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока. Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по своей инициативе, в том числе в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». Однако, после окончания обучения на экзамен ФИО1 не явился и уволился раньше установленного Ученическим договором срока, в связи с чем, долг ответчика согласно Ученического договора № *** от <дата> составляет полную стоимость обучения – 7000 руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 7000 руб., в связи с чем, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении сумма задолженности составила 3 500 руб. <дата> в адрес ФИО1 направлялось предупреждение № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. До настоящего времени долг не погашен, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца - АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда в механосборочный цех № ***, что подтверждается трудовым договором № *** от <дата>.

Установлено также, что <дата> между АО «ТЯЖМАШ» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ» 2 разряда, сроком обучения с <дата> по <дата>.

По условиям ученического договора № *** от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее двух лет (п. 3.1.2. Договора).

АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.

<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 Ученического договора работник обязан полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время в том числе в случае досрочного расторжения по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы (п. 3.1.2).

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 3 500 руб.

Суд полагает, что расчет размера задолженности является арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. Иных расчетов суммы задолженности, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму долга, ответчиком не представлено.

<дата> Истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика направлялось предупреждение исх. № *** с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

До настоящего времени, ответчиком задолженность за обучение не погашена.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение в размере 3 500 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение в размере 3 500 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2021 года.

Судья: Сорокина О.А.