Гражданский кодекс часть 1

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Тахирова Э.Ю., при секретаре Приймаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Виктория Семи Надежд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истица) обратилась в суд с иском к ТСЖ «Виктория Семи Надежд» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что с 25.11.2008года в соответствии с трудовым договором работала главным бухгалтером с окладом в размере 13000руб. 16.03.2010года в ТСЖ было проведено внеочередное собрание собственников жилья и принято решение о досрочном переизбрании председателя ТСЖ. Решением Аксайского районного суда от 03.08.2010года, проведенное внеочередное собрание членов ТСЖ было признано недействительным. Решение Аксайского районного суда от 03.08.2010года оставлено в силе ГСК Ростовского областного суда 27.09.2010года. Истец указывает, что по вине ответчика все это время не мог исполнять свои должностные обязанности. Истец 15.12.2010года обратился к ответчику с заявлением об увольнении, выплате заработной платы за март в размере 13000руб., с 01.04.2010года по 30.11.2010год за время вынужденного прогула в размере 107416руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2919руб. Однако ответчиком не было издано приказа об увольнении и невыплачена задолженность.

С учетом уточненных исковых требований истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март-апрель 2010года в размере 26000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3083руб., а также заработную плату за вынужденный простой за период с 01.05.2010года по 01.12.2010гожд в сумме 62343руб.(л.д.47-48). Кроме того, в судебном заседании истица дополнила требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000руб. (л.д.65).

В судебное заседание явились истица и её представитель ФИО2, которые, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования признала частично, а именно задолженность по заработной плате за март 2010года в размере 11310руб. (с учетом удержанного налога) и компенсацию за неиспользованный отпуск на март 2010года в размере 3979руб.62коп. В остальной части исковых требований просила отказать, ссылаясь на то, что истица фактически не исполняла своих трудовых обязанностей.

Представитель ответчика ФИО4 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, за исключением признания ФИО3 части исковых требований. Кроме того, представитель ответчика просил применить к заявленным требованиям сроки исковой давности, предусмотренные ст.392Трудового кодекса РФ, поскольку истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и стороны не отрицают следующие обстоятельства: с 25.11.2008года в соответствии с трудовым договором истица работала главным бухгалтером с окладом в размере 13000руб. 16.03.2010года в ТСЖ было проведено внеочередное собрание собственников жилья и принято решение о досрочном переизбрании председателя ТСЖ. Решением Аксайского районного суда от 03.08.2010года, проведенное внеочередное собрание членов ТСЖ было признано недействительным. Решение Аксайского районного суда от 03.08.2010года оставлено в силе ГСК Ростовского областного суда 27.09.2010года. Истица 15.12.2010года обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, выплате заработной платы за март в размере 13000руб., с 01.04.2010года по 30.11.2010год за время вынужденного прогула в размере 107416руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2919руб. Однако ответчиком не было издано приказа об увольнении и невыплачена задолженность.

Ответчиком в соответствии с Приказом № от 06.04.2010года председателя ТСЖ, истица переведена с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера и ей установлен оклад в размере 5100руб. (л.д.55-56).

Согласно справки 2-НДФЛ истице начислялась заработная плата по март 2010года.За иные периоды заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из указанных требований закона, истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, за период с апреля 2010года по 27.09.2010года, поскольку истец обратился с соответствующим иском о взыскании заработной платы 27.12.2010года.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что срок для подачи иска в суд подлежит исчислению с момента вступления в законную силу решения Аксайского районного суда Ростовской области от 03.08.2010года о признании недействительным решения общего собрания, поскольку рассматриваемый спор не связан с заявленными истцом требованиями о взыскании заработной платы и может быть рассмотрен вне зависимости от принятого решения по существу.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

Вместе с тем, суд считает требования истца о взыскании начисленной заработной платы за март 2010года и о взыскании компенсации на март 2010года за неиспользованный отпуск являются обоснованными, и на указанные требования не распространяются сроки обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ, так как начисленная и невыплаченная заработная плата за март является задолженностью работодателя перед работником и указанные денежные средства отнесены к собственности работника.

Кроме того, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за последние три месяца, предшествующие обращению истицы в суд в пределах заявленных требований, то есть с 27.09.2010года по 01.12.2010год, поскольку истица не была уволена и ей подлежало к начислению и выплате заработная плата.

В силу требований ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ №922 от 24.12.2007года (далее Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истице начислялась заработная плата по март 2010года, расчетный период для определения среднедневного заработка является с апреля 2009 года по март 2010год, что составляет 144696руб. Истицей отработано 229 рабочих дней, соответственно средний дневной заработок истицы составляет 631руб.86коп.(144969 : 229 =631руб.86коп.)

Таким образом, истице подлежит взысканию задолженность по заработной плате за последние три месяца, предшествующие обращению истицы в суд в пределах заявленных требований, то есть с 27.09.2010года по 01.12.2010год - 44рабочих дня. С учетом того что среднедневной заработок истицы составляет 631руб.86коп. сумма подлежащая к взысканию составляет 27801руб.86коп. (631,86 х 44 =27801,84). С учетом подоходного налога сумма, подлежащая к выплате, составляет 24187руб.61коп.

Расчет задолженности по заработной плате за март 2010года рассчитан из заработной платы в размере 13000руб, что за минусом подоходного налога составляет 11310руб. Компенсация за неиспользованный отпуск по март 2010года составляет сумму в размере 3979руб.38коп, рассчитанной согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007года

Ответчиком признаны частично исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за март и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд считает, возможным принять частичное признание ответчиком исковых требований, поскольку частичное признание иска не противоречит закону и не нарушает интересы третьих лиц.

В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, подлежат удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход федерального бюджета в размере1568руб.81коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Виктория Семи Надежд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Виктория Семи Надежд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35497руб.61коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3462руб.62коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000руб., а всего взыскать сумму в размере 41960руб.23коп.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ТСЖ «Виктория семи надежд» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1568руб.81коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.02.2011года.

Председательствующий: