Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Иркутска Иркутской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Клецкой Е.И.,

в отсутствие истца, ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2550/2021 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» к Разволяеву ФИО6 о возмещении затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

ООО "Барнаулмеханомонтаж" обратилось в суд с иском о взыскании с Разволева Д.Н. затрат, понесенных на его обучение в размере 7791 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что на основании трудового договора от ****год№ был принят на работу электросварщиком ручной сварки. В трудовом договоре сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего ее за счет работодателя, отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного соответствующего документа. Также трудовым договором установлено, что в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства затраченные последним на его обучение. При заключении трудового договора ответчиком было представлено квалификационное удостоверение электросварщика ручной сварки, которое было выдано на срок до ****год. Срок указанного удостоверения истекал в период действия трудового договора заключенного с истцом, после чего ответчик не мог выполнять сварочные работы соответствующей сложности. Истцом был заключен договор с ООО «ГАЦ АР НАКС»№ № от ****год на оказание услуг по продлении срока действия аттестационного удостоверения Разволяева Д.Н. За продление срока действия удостоверения ответчика истец оплатил денежные средства в сумме 8820 руб. ООО «ГАЦ АР НАКС». ООО «ГАЦ АР НАКС» продлило ответчику срок действия квалификационного удостоверения специалиста сварочного производства № № до ****год. Ответчик был уволен по соглашению сторон ****год, срок не отработанный с даты увольнения по ****год (окончание действия квалификационного удостоверения)составляет 318 дней. Таким образом, затраты понесенные в связи с увольнением ответчика составляют 7791 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Ответчик Разволяев Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что между ООО "Барнаулмеханомонтаж" и Разволяевым Д.Н. был заключен трудовой договор № согласно которого последний был принят на работу электросварщиком ручной сварки.

Согласно п. ****год трудового договора, сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего ее за счет работодателя, отработать у него 2 года или до окончания срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа. В случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные последним на его обучение.

При заключении трудового договора ответчиком было представлено квалификационное удостоверение электросварщика ручной сварки, которое было выдано на срок до ****год.

****год между ООО "Барнаулмеханомонтаж" и ООО «ГАЦ АР НАКС» был заключен договор № на оказание услуг по продлению срока действия аттестационного удостоверения Разволяева Д.Н.

За продление срока действия удостоверения Разволяева Д.Н. истец платежным поручением № от ****год оплатил ООО «ГАЦ АР НАКС» денежные средства в сумме 8820 руб.

ООО «ГАЦ АР НАКС» согласно протоколу от ****год продлило ответчику срок действия квалификационного удостоверения специалиста сварочного производства № № до ****год.

Согласно приказа № от 07.07.2020Разволяев Д.Н. уволился по собственному желанию по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявление об увольнении от ****год).

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Поскольку сторонами соглашения определены условия о возмещении работником затрат в случае невыполнения обязательств по договору ответчик должен возместить понесенные работодателем затраты на обучение.

Трудовой договор был ответчиком подписан, по итогам заключенного договора с ООО «ГАЦ АР НАКС» № № продлен срок действия аттестационного удостоверения.

В заявлении об увольнении Разволяева Д.Н. не указаны уважительные причины увольнения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, возникли обязательства по возмещению связанных с обучением расходов в случаях увольнения за виновные действия работника, либо по собственному желанию ранее срока, установленного дополнительным договором, а также установлен факт увольнения Разволяева Д.Н. по собственному деланию.

Разрешая исковые требования о взыскании расходов на обучение, суд исходит из следующего.

Согласно представленному расчету взыскиваемых затрат, понесенных истцом на обучение Разволяева Д.Н. следует, что истец понес расходы в размере 7 791 рублей.

Период действия удостоверения, полученного ответчиком, составляет с ****год по ****год.

Срок, в течение которого ответчик должен был отработать у истца, в соответствии с условиями заключенного трудового договора составляет 1 год, с ****год по ****год.

Ответчик уволился ****год, фактически отработал после получения квалификационного удостоверения 42 дня из 360 дней.

Срок, не отработанный ответчиком у истца с ****год (дата увольнения) по ****год (окончание действия квалификационного удостоверения) составляет 318 дней.

Таким образом, сумма подлежащая уплате составляет 7791 руб.

Ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Суд, проверив расчет взыскиваемых средств, представленный истцом, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в размере 7791 руб.

В силу ст. 392 ч. 3 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О причиненном ущербе истцу стало известно в момент увольнения работника.

На основании ст. 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требованияудовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» (ИНН №, ОГРН №) с Разволяева ФИО7 (****год года рождения, ИНН № СНИЛС №) затраты на обучение в размере 7 791 (Семь тысяч семьсот девяносто один) рубль, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (Четыреста) рублей, а всего 8191 (Восемь тысяч сто девяносто один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В.Трофимова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ****год.