Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению № № к трудовому договору, истец работает в должности специалиста по закупкам. Указывает, что в соответствии с п.2.1 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, её трудовой функцией является ведение деятельности по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом, была произведена закупочная процедура и заключен договор на поставку бензина и дизельного топлива на ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «Газпромнефть-Корпоративные продажи». Всего по договору было закуплено <данные изъяты> литром бензина АИ-92 и <данные изъяты> литров дизельного топлива. Объем топлива был рассчитан исходя из среднемесячных расходов с поправочный коэффициентом с учетом зимнего периода времени. В связи с поломкой транспортного средства, работающего на бензине, в ДД.ММ.ГГГГ года выезды из учреждения совершались на автобусе, заправляющемся дизельным топливом. О данной ситуации истец не была поставлена в известность. В ДД.ММ.ГГГГ года был исчерпан квартальный лимит дизельного топлива, о чем изначально истцу также не было известно. ДД.ММ.ГГГГ от главного бухгалтера истцу стало известно, что лимит исчерпан, ДД.ММ.ГГГГ истцом проведены необходимые мероприятия для оперативного решения данного вопроса. Истец отмечает, что ведением учета обязательств и хозяйственных операций, в том числе учетом горюче-смазочных материалов, занимается бухгалтерия учреждения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в отношении истца вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое, в том числе, влечет за собой лишение <данные изъяты> премии. При этом, в приказе указано, что ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей выразилось в нарушении работы по ведению бухгалтерского учета. Однако, ведение бухгалтерского учета в трудовые обязанности истца не входит. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на имя директора пояснительную записку по данному вопросу, однако решение о применении дисциплинарного взыскания пересмотрено не было. Истец не согласна с вынесенным приказом о применении дисциплинарного взыскания, просит его отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, о причинах неявки не известила.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.

На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя третьего лица.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ года между АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № согласно которого ФИО1 принята на должность экономиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по закупкам, что также подтверждается заключенным дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из п.п.4.1,4.9 должностной инструкции, в должностные обязанности специалиста по закупкам входит, в том числе: разработка плана закупок и осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок; проведение работы по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций, в частности, учет горюче-смазочных материалов.

С должностной инструкцией специалиста по закупкам ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется её подпись в листе ознакомления.

На основании проведения ФИО1 закупочной деятельности, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ООО «Газпромнефть-Корпоративные продажи» на поставку (отпуск) нефтепродуктов через АЗС по топливным картам, стоимость 1 литра дизельного топлива составила <данные изъяты> рубля.

Из п.7.3 договора на поставку (отпуск) нефтепродуктов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в течение срока исполнения договора, заказчик вправе изменить предусмотренный договором объем закупаемой продукции в пределах <данные изъяты>% от первоначального объема в сторону увеличения или уменьшения объема, в случае изменения потребностей заказчика в товарах.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключен договор с ООО «Порт» на поставку (отпуск) нефтепродуктов через АЗС по топливным картам, где стоимость 1 литра дизельного топлива составила ДД.ММ.ГГГГ рубля.

ДД.ММ.ГГГГ от помощника директора АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» на имя директора Учреждения поступила служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ находящийся на дежурной смене водитель автобуса сообщил, что заканчивается дизельное топливо, топливная карта заблокирована. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ из-за отсутствия дизельного топлива не смог выехать на расчистку территории ВПНИ трактор.

ДД.ММ.ГГГГ специалисту по заккупкам ФИО1 вручено требование о предоставлении письменных пояснений, однако от дачи объяснений ФИО1 отказалась, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ она уже написала пояснительную по указанным фактам.

Об отказе от дачи ФИО1 письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ от главного бухгалтера АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» на имя директора Учреждения поступила служебная записка о том, что специалистом по закупкам ФИО1 был заключен договор с ООО «Газпромнефть-Корпоративные продажи» на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Расчеты произведены исходя из потребности <данные изъяты> литров дизельного топлива на месяц, что гораздо меньше фактического потребления. Специалистом по закупкам не был отработан расчет потребности дизельного топлива со специалистом структурного подразделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из коллективного договора, заключенного между администрацией и коллективом АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» на ДД.ММ.ГГГГ., в случае привлечения работника Учреждения к дисциплинарной ответственности, размер выплаты стимулирующего характера уменьшается за счет всех источников финансирований, в случае выговора – на <данные изъяты>.

Материалами дела подтверждается, что на основании заявления ФИО1, Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена внеплановая, документарная проверка АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат», по результатам которой нарушения порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания не установлено, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ( абз.1 ст.193 ТК РФ).

Согласно абз.3 ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (абз.6 ст.193 ТК РФ).

Суд пришел к выводу, что специалистом по закупкам ФИО1 неверно произведены расчеты о потребности в дизельном топливе ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, оно было израсходовано ДД.ММ.ГГГГ - ранее запланированных сроков, что привело к перебою в работе транспортных средств, заправляющихся дизельным топливом.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд пришел к убеждению, что имеет место быть ненадлежащее исполнение работником ФИО1 своих должностных обязанностей, в данном случае, определенных в п.4.1, 4.9 должностной инструкции, следовательно, работодателем правомерно принято решение о применении дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.192 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, а именно: до вынесения дисциплинарного взыскания, в установленный срок, от работника были истребованы письменные объяснения, составлен акт об отказе в предоставлении письменных объяснений, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания также вынесен в установленный законом месячный срок.

Доводы истца о том, что оспариваемый приказ вынесен с нарушением установленного законом срока, ссылаясь на осуществление закупочной деятельности на ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ года, суд признает надуманными, поскольку о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, работодателю стало известно из служебных записок помощника директора и главного бухгалтера, доведенных до сведения директора ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что нарушения порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, работодателем допущено не было, в связи с чем требование истца об отмене приказа удовлетворению не подлежит.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от требования, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО7 к АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2021 года.

Судья О.С. Ракова