Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ЗАО «Центргазпромстрой» об обязании заключить трудовой договор, взыскании удержанных денежных средств, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Центрагазпромстрой» об обязании заключить трудовой договор, взыскании удержанных денежных средств, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ЗАО «Центргазпромстрой» в трудовых отношениях, заключив с ответчиком срочный трудовой договор № Срок действия договора определен сторонами – до даты окончания строительства объектов, входящих в состав стройки «СМГ Бованенково-Ухта»: «КС-9 «Малоперанская, КЦ-1», «Линейная часть, 1-ая нитка. Участок км <данные изъяты>

По указанному договору он выполнял трудовую функцию по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда участка общестроительных работ.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение об оплате труда, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно выплачивать заработную плату, исходя из стоимости часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия.

А ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен возмездный договор выполнения работ (оказания услуг), по которому он должен был выполнять монтажные работы на объекте «КС – 9 «Малоперанская», входящем в стройку «СМГ Бованенково-Ухта» по адресу: ФИО1, <адрес> ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно договору размер вознаграждения должен был составить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Центргазпромстрой» заключило с ним дополнительное соглашение № к договору возмездного выполнения работ № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым предусмотрена выплата вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30600 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Считает, что фактически продолжает состоять в трудовых отношениях с ЗАО «Центргазпромстрой», поскольку в его работе ничего не изменилось и он подчиняется правилам внутреннего распорядка.

В период работы ему была предоставлена материальная помощь в размере <данные изъяты> которые впоследствии работодателем были неправомерно удержаны из его заработной платы, при этом размер удержаний превышает размер, установленный ст.138 Трудового кодекса РФ.

За 9 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

В связи с нарушением работодателем его прав, ему причинены нравственные страдания.

Просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ЗАО «Центргазпромстрой» недоплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> судебные издержки - <данные изъяты>

В судебном заседании:

Истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил. В адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Центргазпромстрой» по доверенности ФИО2 с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении. В обоснование своих возражений указал, что срок трудового договора №, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ истек в связи с окончанием строительства на объекте «КС-9 Малоперанская» КЦ-1. Все работники, чьи срочные договоры зависели от сроков окончания строительства, были уволены. Истец не возражал против заключения с ним срочного трудового договора. В период действия трудового договора ФИО3 выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором. При увольнении с ФИО3 произведен расчет. Увольнение ФИО3 не оспаривал. С ДД.ММ.ГГГГ на данном объекте ведутся ремонтно-гарантийные работы, в рамках которых некоторые ранее работавшие на объекте специалисты привлекаются к выполнению отдельных заданий ЗАО «Центргазпромстрой» по договорам возмездного оказания услуг. Их работа не связана с распорядком дня организации, оплата труда не является повременной, а зависит от выполнения объема порученного задания. Учет явки таких работников ведется с целью контроля выполнения ими условий возмездных договоров. Монтажные работы ФИО3 поручались разного характера и на разных участках построенного объекта «КС-9 Малоперанская» КЦ-1.

Сумма <данные изъяты>. была выдана работнику ФИО3 под отчет, и на основании его личного заявления была удержана из его заработной платы.

Кроме того, по мнению представителя ответчика, истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Указал, что заключенный с истцом ДД.ММ.ГГГГ договор подряда прекращен ДД.ММ.ГГГГ года. За указанный период времени с истцом произведен расчет на основании подписанных актов выполнения работ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 30600 руб. А поскольку в январе 2014 года работы ФИО3 были выполнены не в полном объеме, они оплачены частично в размере <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 как исполнитель работ отказался выполнять работы, предусмотренные договорами подряда, поэтому никаких выплат ему не производилось. Задолженности перед ФИО3 ЗАО «Центргазпромстрой» по заработной плате и по оплате возмездных договоров на выполнение работ (оказание услуг) не имеет.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Порядок оформления приема на работу изложен в главе 11 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу в силу ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании приказа вносится запись о работе в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 69.

Днем приема на работу в случае фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей является первый день, когда работник допущен с ведома работодателя к исполнению трудовых обязанностей.

При разрешении настоящего спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ЗАО «Центргазпромстрой» заключен срочный трудовой договор № по которому ФИО3 обязался лично выполнять трудовую функцию по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда участка общестроительных работ.

Срок действия договора определен в п. 1.3 трудового договора до даты окончания строительства объектов, входящих в состав стройки «<данные изъяты> <данные изъяты>

Как следует из штатного расписания, утвержденного в ЗАО «Центргазпромстрой» ДД.ММ.ГГГГ на 2013 год в обществе предусматривалось наличие штатных единиц монтажников: монтажник санитарно-технических систем и оборудования, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в административно-хозяйственном участке, монтажник наружных трубопроводов (3, 4, 5 разрядов), монтажник технологического трубопровода (4, 5 разрядов), монтажник санитарно-технических систем и оборудования (4, 5, 6 разрядов) на участке общестроительных работ №1, монтажник технологического трубопровода (4, 5 разрядов), монтажник санитарно-технических систем и оборудования (4, 5, 6 разрядов), монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (2, 3, 4, 5 разрядов) на участке по строительству высоковольтной линии; монтажник санитарно-технических систем и оборудования (4, 5 разрядов), монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (2, 3, 4, 5 разрядов) на участке по электро-специальным работам; монтажник технологического трубопровода (4, 5 разрядов), монтажник санитарно-технических систем и оборудования (4, 5, 6 разрядов), монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (3, 4, 5, 6 разрядов) на участке по строительству промбазы; монтажник санитарно-технических систем и оборудования (4, 5 разрядов), монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (2, 3, 4, 5 разрядов) на участке общестроительных работ №2.

Таким образом, монтажные работы, исходя из наименований должностей, носили различный характер, и, несмотря на одинаковые наименования должностей, характер работ, выполняемых лицами, их замещающими, отличался в соответствии со спецификой объекта и участком работ. А

Место работы ФИО3 определено в п. 1.5 трудового договора: соответствующие строительные площадки указанных объектов в ФИО1, <адрес>, в районе <адрес> ФИО1 и <адрес>, в районе <адрес> по указанию работодателя.

В обязанности работника по названному трудовому договору помимо осуществления основной трудовой функции, входило, в том числе получать, хранить, отпускать, списывать, оформлять документацию на товарно-материальные ценности (п. 2.3.13.). В случае недостачи, утраты, порчи и гибели имущества работодателя, переданного работнику, возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (п. 2.3.14.). Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей (2.3.17).

Согласно разделу 6 трудового договора работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны от материальной ответственности.

В соответствии с соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику (ФИО3) заработную плату исходя из стоимости часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>. два раза в месяц.

Соглашение предусматривало возможность производства работнику доплат, надбавок и других выплат и компенсаций, связанных с выполнением им трудовых обязанностей (надбавка за вахтовый метод работы, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, районного коэффициента, компенсации работнику за сверхнормативную работу, компенсацию дней нахождения в пути).

В ходе разрешения спора установлено, что ФИО3 по данному трудовому договору работал вахтовым методом по утвержденному работодателем графику.

В соответствии с приказом директора ЗАО «Центргазпромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих по вахтовому методу организации труда, установлен график работы, согласно которому время начала рабочего дня – 7 часов 00 минут, время окончания: при девятичасовом режиме труда – 17 часов 00 минут, при 10 часовом режиме труда 18 часов 00 минут, при 11 часовом режиме труда 19 часов 00 минут, при 12 часовом режиме труда – 20 часов 00 минут.

В декабре 2013 года работодателем были установлены девятичасовые смены.

Из материалов дела следует, что ФИО3, фактически выплачивалась заработная плата по часовому тарифу, вахтовая надбавка, районный коэффициент, доход в натуральной форме, премия к празднику. В случае задержки выплаты заработной платы ФИО3 оплачивалась компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

Приказом директора ЗАО «Центргазпромстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании строительства объекта «КС-9 «Малоперанская». КЦ 1» в составе стройки «Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта» в связи с окончанием строительства данного объекта ДД.ММ.ГГГГ всем руководителям структурных подразделений поручено до указанной даты подготовить необходимые документы и провести соответствующие мероприятия и процедуры для завершения строительства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уведомлен о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен на основании приказа №429-к/у от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ наряду с другими работниками.

Доказательств тому, что расторжение договора по данному основанию ФИО3 оспаривалось суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адресованном директору ЗАО «Центргазпромстрой» заявлении просил направить его трудовую книжку на <адрес> <адрес> <адрес> в отдел кадров.

В книге учета трудовых книжек, представленной ответчиком, имеется запись о выдаче ФИО3 трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается подписью работника.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года, то есть на следующий день после увольнения, ФИО3 заключил с ЗАО «Центргазпромстрой» договор № возмездного выполнения работ (оказания услуг), согласно которому он обязался выполнить монтажные работы на объекте заказчика «КС-9 «Малоперанская», входящем в стройку «СМГ «Бованенково-Ухта» по адресу: ФИО1, <адрес> <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Сведений о том, какие конкретно работы, выполнялись им по возмездному договору ФИО3 не представлено, сам договор указание на виды монтажных работ, подлежащих выполнению в рамках исполнения договора, не содержит.

Условия договора не предусматривают подчинения ФИО3 правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно объяснениям представителя ответчика, ФИО3 и другие лица, оказывающие ЗАО «Центргазпромстрой» возмездные услуги направлялись на различные участки строительства для выполнения разных видов работ, связанных с завершением строительства и гарантийным обслуживанием объекта. Оплата работ зависела от их объема и качества, соблюдения срока выполнения работ, при этом лицо, выполняющее работы по договору возмездного выполнения работ (оказания услуг) могло выполнить их ранее установленного срока. Поскольку объект строительства представляет собой угрозу жизни и здоровью, посторонние лица на объект не пропускались, а работники организации и лица, работающие на основании возмездных договоров, допускались на объект диспетчерами контрольно-диспетчерской группы.

Для работников организации согласно штатному расписанию устанавливался почасовой прядок оплаты труда.

По договору возмездного оказания услуг факт выполнения исполнителем работ подлежал фиксации путем составления двухстороннего акта выполненных работ, на основании которого производилась выплата сумм вознаграждения, предусмотренных договором.

По договору № заключенному с ФИО3 оплата за выполнение работ должна была производиться следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.3.2. с договором возмездного оказания услуг стороны согласились, что в случае, если исполнитель в одностороннем порядке откажется от выполнения работ до окончания очередного отчетного периода, заказчик вправе отказаться от оплаты данного периода в полном объеме.

Как следует из представленных расчетных листков в декабре 2013 года, оплата по возмездному договору произведена в полном объеме, акт согласования выполненных работ суду не представлен.

Дополнительным соглашением к данному договору (Приложение № от ДД.ММ.ГГГГ года) стороны изменили отчетные периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. В оставшейся части договор изменению не подвергался.

Судом установлено, что в январе 2014 года ФИО3, за выполненные работы по договорам подряда начислено <данные изъяты> оплата произведена в размере <данные изъяты> в феврале 2014 года наряду с задолженностью по заработной плате за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацией за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>., из начисленных сумм удержано 6750 руб. подоходный налог, <данные изъяты> счету.

Доказательств тому, что характер выполняемой ФИО3 по данному договору работы, был прежним и не изменялся с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года, суду не представлено.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ЗАО «Центргазпромстрой» был подписан второй договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) №148/2, согласно которому ФИО3 обязался выполнить монтажные работы на объекте заказчика «КС-9 «Малоперанская», входящем в стройку «СМГ «Бованенково-Ухта» по адресу: ФИО1, <адрес> <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, доказательств исполнения данного договора его сторонами суду не представлено.

Как следует из объяснений представителя ответчика, в феврале 2014 года исполнитель не приступил к выполнению условий договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, оплата по данным договорам, в порядке, установленном каждым из них, в пользу ФИО3 не производилась.

Правоотношения по названным договорам возмездного выполнения работ (оказания услуг) регламентируются гражданским законодательством.

Срочных трудовых договоров с ФИО3 ЗАО «Центрагазпромстрой» с момента его увольнения до настоящего времени не заключалось, доказательств обратному суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности истцом доводов о фактическом продолжении трудовых отношений и наличии оснований для применения п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что трудовые правоотношения ФИО3 и ЗАО «Центргазпромстрой» прекратились ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, оснований для начисления ФИО3 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ее выплаты и обязанности произвести данные действия у ЗАО «Центргазпромстрой» не имелось.

Выплата заработной платы и расчет при увольнении, с учетом всех удержаний, осуществлены ответчиком в пользу ФИО3 с задержкой, которая компенсирована в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ.

Относительно доводов ФИО3 об оказании ему работодателем материальной помощи в размере <данные изъяты>. и их неправомерном удержании, суд установил, что на основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ЗАО «Центргазпромстрой» о выдаче под отчет <данные изъяты>. на хозяйственные нужды, по расчетно – кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдано на командировочные нужды <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ при написании заявления о выдаче указанных денежных средств, ФИО3, одновременно обратился к директору ЗАО «Центргазпромстрой» с заявлением об удержании из его заработной платы подотчетных денежных средств.

Указанные заявления ФИО3, завизированы подписями мастера СМР ФИО4 и иных лиц.

Как следует из представленных за 2013 – 2014 годы расчетных листков на имя ФИО3 с мая 2013 года с него начали производить удержания по 71 счету: в мае, июне, июле 2013 года по <данные изъяты>

Учитывая, что последняя выплата по расчету по заработной плате с ФИО3 и удержание из заработной платы произведены ДД.ММ.ГГГГ года, о нарушении своих прав истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем, в суд за защитой трудовых прав, обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока, указания на причины пропуска срока исковой давности, исковое заявление ФИО3 и приложенные к нему документы не содержат.

Доказательств тому, что право ФИО3 на своевременное обращение в суд или иной орган для разрешения трудового спора, чем-либо ограничивалось, суду не представлено.

Действуя разумно и добросовестно, зная о нарушении своего права, истец должен был своевременно позаботиться о защите своих трудовых прав, выбрав один из способов защиты, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока, установленного законом для защиты трудовых прав, суд находит исковые требования ФИО3 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, удержанной из заработной платы суммы <данные изъяты>., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, об обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ - не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО3 к ЗАО «Центргазпромстрой» об обязании заключить трудовой договор, взыскании удержанных денежных средств, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья