Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/2016 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛМКстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛМКстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях с <дата> в должности главного специалиста юридического отдела по срочному трудовому договору. <дата> она обратилась к работодателю с заявлением расторгнуть трудовой договор с <дата>. <дата> она написала заявление с просьбой перенеси дату ее увольнения на <дата>. <дата> истец отозвала свое заявление на увольнение от <дата> и попросила предоставить ей отпуск с <дата> в количестве 22 календарных дня за отработанное время с последующим увольнением. <дата> истцу перечислили отпускные и часть заработной платы. Из расчетных листов, справки 2 НДФЛ истцу стало понятно, что ей не перечислили премию за <дата> – составную часть заработной платы. <дата> истец была уволена. По настоящее время ответчик не выплатил ей заработную плату за <дата> в размере 31274 рубля 22 копейки. Поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 31 274 рубля 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размер 20000 рублей.

Впоследствии истец уточняла исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57 515 рублей 81 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4266 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размер 20000 рублей. Обязать ответчика доначислить и выплатить истцу отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также перечислить налоги в бюджет и страховые фонды.

Истец в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, суду объяснила, что Положение об оплате труда и премировании ООО «ЛМКстрой» противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, которая выплачивается на основании критериев, установленных в Положении о премировании работников, при выполнении работником всех установленных работодателем условий, ее нужно выплатить – это обязанность работодателя. Считает, что приказ о лишении премии оформлен ненадлежащим образом, не указаны причины и основания произведенных удержаний, подписан неуполномоченным лицом, с приказом ее никто не ознакомил. Она была лишена возможности оспорить его и привести свои доводы и возражения. Приобщенные к материалам дела электронные письма, считает, что не являются надлежащими доказательствами, так как находятся в общем доступе и могут быть сфальсифицированными. Вся ответственность и организация работы юридического отдела возложена на начальника юридического отдела, но начальник отдела переложила всю ответственность и недочеты в работе на истца. Нарушения трудового законодательства также были выявлены и проверкой трудовой инспекции, которая вынесла ответчику ряд предписаний. Поскольку расчетные листы она не получила, то срок за взыскание задолженности по заработной плате ей не пропущен, так как она не знала составляющие своей заработной платы.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО2, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду объяснила, что система доплат и надбавок стимулирующего характера регулируется локальными нормативными актами в частности: положением об оплате труда, положением о премировании. <дата> истец обратилась в бухгалтерию за расчетными листами и справкой 2 НДФЛ, которые были ей выданы в тот же день. Таким образом, истец узнала о размере заработка и его составных частях <дата>. До даты увольнения по вопросам оплаты труда истец не обращалась к работодателю. Премирование, производимое работодателем в соответствии с Положением о премировании, подразумевает под собой выплаты стимулирующего характера, зависящие от личного трудового вклада работника, качества его труда, решение о премировании принимается руководителем ежемесячно в размере от 0% до 160%. Поскольку истец ненадлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, было принято решение начислить ей премию за <дата> в размере 0%, о чем истцу было известно. Согласно также указанному положению, работникам, проработавшим не полный календарный месяц, премия не начисляется и не выплачивается, следовательно, истцу премия за <дата> начислена не была. Таким образом, считает, что ответчиком заработная плата истцу выплачена в полном объеме, следовательно, в иске должно быть отказано. Просила в иске также отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, срочным трудовым договором № от <дата>, заявлением о приеме на работу от <дата>, приказом о приеме работника на работу №-к от <дата>, что истец с <дата> была принята в ООО «ЛМКстрой» главным специалистом юридического отдела.

На основании личного заявления ФИО1 и приказа <дата> от <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника с <дата>.

По условиям указанного срочного трудового договора у истца была установлена следующая оплата труда: часовая тарифная ставка при повременно-премиальной системе оплаты труда в размере 14368руб./час; районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; процентная северная надбавка в размере 50%; премия согласно положению «О премировании»; другие вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Продолжительность рабочего времени для работника, определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листами, истец работала на указном предприятии с <дата> по <дата> главным специалистом юридического отдела.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, выплата заработной платы в полном размере является обязанностью работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивает относимость, допустимость, достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В своем иске истец указывает, что ей не была выплачена премия за <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением о премировании работников ООО «ЛМКстрой», утвержденным генеральным директором Общества <дата> установлено, что данное Положение определяет порядок премирования работников, включающий в себя системы компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок, премий. Выплаты такого характера для каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда, от условий и интенсивности труда, ответственности, сложности и объема выполняемых работ.

Под премированием следует понимать выплату работникам Общества денежных сумм сверх основной (гарантированной) части заработной платы, состоящей из поощрения за достигнутые успехи в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

По решению генерального директора Общества может производиться ежемесячное премирование работников в размере до 160 % должностного оклада (тарифа) как мера поощрения стимулирующего характера, за счет средств фонда оплаты труда (п.1.1).

Согласно п. 1.2, 1.3 указанного Положения, решение о выплате премии оформляется «Распоряжением о выплате премии», которое имеет в Обществе силу приказа; работникам, проработавшим не полный календарный месяц или уволившимся до момента предоставления Распоряжения и выплаты премии, премия не начисляется и не выплачивается.

Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что по каждому работнику размер ежемесячной премии начисляется и выплачивается в размере от 0% до 90% в том числе в случаях несвоевременного, некачественного или ненадлежащего выполнения требований должностной инструкции.

Исходя из изложенных пунктов Положения, суд приходит к выводу, что начисление ежемесячной премии производится по распоряжению генерального директора и является правом работодателя, а не обязанностью, кроме того, как следует из вышеисследованных документов, истец была уволена <дата>, то есть ее отработан неполный календарный месяц, таким образом, в соответствии с п. 1.4 Положения премия за указанный месяц ФИО1 также работодателем выплачена не была.

Таким образом, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Из платежных поручений (л.д. 94-102), расчетных листов (л.д.103-107) видно, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности у работодателя перед истцом нет.

В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии за <дата> удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ей премии не влияют на выводы суда о характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.

Между тем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно срочному трудовому договору, заключенному между сторонами, выплата заработной платы установлена: с 15 по 18 число текущего месяца выплачивается аванс за первую половину месяца; с 26 по 31 число месяца, следующего за отчетным периодом, выплачивается окончательная заработная плата на карточный (зарплатный) счет работника, с удержанием налога на доходы физических лиц.

По смыслу данной нормы трудового законодательства, заработная плата выплачивается ежемесячно по окончании отработанного месяца, тогда как следует из пояснений истца, что не оспаривалось ответчиком, заработная плата начислялась и выплачивалась в следующем за отработанным месяце, что является нарушением.

В судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям истца.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

ФИО1 была принята на работу с <дата>, о том, что заработная плата ей была выплачена не в первый отработанный месяц, а следующий она пояснила сама, то есть о задержке заработной платы ей было известно еще с <дата>, согласно копии трудовой книжки, истец была уволена <дата> фактически с иском обратилась в суд <дата>, при таких обстоятельствах компенсация за задержку заработной следует исчислять с <дата>.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, следовательно, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы также обоснованы и подлежат удовлетворению частично в размере 351 рубль 51 копейка, из расчета:

за период с <дата> по <дата>: 52105,88 руб. х(8,25%/300) х 28/20дн.(аванс/расчет) = 47,88 руб. + 252,20 = 300,08руб.; 27500,6 руб. х(8,25%/300) х 13/5дн. (аванс/расчет) = 22,23 руб. + 29,20руб. = 51,43руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании факт причинения работнику нравственных и физических страданий нашел свое подтверждение, поскольку работодателем его права, к числу которых относится и право на получение заработной платы или ее части в полном объеме, компенсации и индексации были нарушены, следовательно, в данном случае в пользу истца предусмотрена компенсация морального вреда в денежной форме.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причинённого истцу в размере 500 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 рублей 00 копеек (400руб. + 300руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛМКстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛМКстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 351 рубль 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек, а всего: 851 рубль 51 копейку.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «ЛМКстрой» о взыскании задолженности по заработной платы - отказать.

Взыскать с ООО «ЛМКстрой» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры через Нижневартовский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья -подпись- Е.А. Занозина

Копия верна

Судья Е.А. Занозина