Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Пахневой Л.А., Левченко Т.В., Цуваревой Я.Н., Леготкиной Ю.Д., Старовойтовой И.А., Марковой А.В., Рымаровой Е.С. к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Пахнева Л.А., Левченко Т.В., Цуварева Я.Н., Леготкина Ю.Д., Старовойтова И.А., Маркова А.В., Рымарова Е.С. обратились в Великоустюгский районный суд с исками к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменение записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Определением суда от 24 января 2017 года иски объединены в одно производство.

В обоснование исков указали, что 15 августа 2016 года заключили трудовой договор с ООО ООО «ЭВЕРЕСТ». 19 декабря 2016 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом при подписании документов на увольнение проводилось психологическое давление со стороны заместителя генерального директора, помощника заместителя генерального директора, которое выражалось в оскорблениях, нецензурной брани, необоснованных утилизациях товара, заставляли подписывать уже готовые документы на увольнение, были угрозы «уволить по статье» в случае неподписания соглашений. Просят признать увольнение от 19 декабря 2016 года незаконным, исправить запись в трудовой книжке «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» на « уволить по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация филиала», взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истцы Пахнева Л.А., Левченко Т.В., Цуварева Я.Н., Леготкина Ю.Д., Старовойтова И.А., Маркова А.В., Рымарова Е.С. исковые требования поддержали в полном объеме.

Показав, что работники не были предупреждены заранее о закрытии магазинов в г. Великий Устюг в письменном виде в соответствии с действующим законодательством. Более того, никаких предпосылок для желания уволиться не было, их попросили уволиться по соглашению сторон, предоставив заранее подготовленный приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Они просили уволить по причине закрытия магазинов, выплатить соответствующую компенсацию, на что получили ответ, что «уволят по статье». Считают, что в данном случае работодателем не соблюден порядок увольнения, так как, не менее чем за два месяца о закрытии магазинов работники не были предупреждены. С приказом об увольнении они были ознакомлены под роспись в день увольнения, трудовые книжки также выдали в день увольнения, произвен полный расчет по заработной плате исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором.

Представитель ответчика ООО «ЭВЕРЕСТ» Фролова А.Ю. с исками не согласна, пояснив, что трудовые отношения с истцами прекращены на основании личных заявлений Пахневой Л.А., Цуваревой Я.Н., Старовойтовой И.А., Марковой А.В., Рымаровой Е.С. об увольнении по соглашению сторон, Левченко Т.В. и Леготкиной Ю.Д. об увольнении по собственному желанию, в чем им не могло быть отказано. Процедура увольнения соблюдена. Задолженности по заработной плате перед истцами работодатель не имеет.

Выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 ( в ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует: 15 августа 2016 года истцы приняты в ООО «ЭВЕРЕСТ»:

-Пахнева Л.А. на должность менеджера в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Левченко Т.В. на должность технического работника в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Цуварева Я.Н. на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Леготкина Ю.Д. на должность управляющего магазином в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Старовойтова И.А. на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Маркова А.В. на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-Рымарова Е.С. на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

что подтверждается трудовыми договорами от 15 августа 2016 года.

18 декабря 2016 года Цуварева Я.Н., а 19 декабря 2016 года Пахнева Л.А., Старовойтова И.А., Маркова А.В., Рымарова Е.С.написали заявления об увольнении по соглашению сторон.

19 декабря 2016 года Левченко Т.В., Леготкина Ю.Д. написали заявления об увольнении по собственному желанию 19 декабря 2016 года.

Истцы подтвердили суду, что заявления написаны и подписаны ими, соответствуют дате написания заявления, дата увольнения указана лично ими.

19 декабря 2016 года Пахнева Л.А., Левченко Т.В., Цуварева Я.Н., Леготкина Ю.Д., Старовойтова И.А., Маркова А.В., Рымарова Е.С. и ООО «ЭВЕРЕСТ» заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 15 августа 2016 года, в соответствии с п.1. части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее Соглашение). В Соглашении указано, что днем прекращения трудового договора является 19 декабря 2016 года.

Соглашение о расторжении трудового договора от 19 декабря 2016 года подписано обеими сторонами, в том числе и Пахневой Л.А., Левченко Т.В., Цуваревой Я.Н., Леготкиной Ю.Д., Старовойтовой И.А., Марковой А.В., Рымаровой Е.С.

Данное Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора.

19 декабря 2016 года генеральным директором ООО «ЭВЕРЕСТ» изданы приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон: в отношении Пахневой Л.А. приказ №411/у, Левченко Т.В. приказ №406/у, Цуваревой Я.Н. приказ №398/у, Леготкиной Ю.Д. приказ №412/у, Старовойтовой И.А. приказ №403/у, Марковой А.В. приказ №399/у, Рымаровой Е.С. приказ №404/у

Суд считает, что документы подписаны в те даты, которые указаны в самих документах, расторжение трудового договора с истцами произошло 19 декабря 2016 года.

В этот жен день истцы под роспись ознакомлены с приказами о прекращении трудового договора с работником по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

19 декабря 2016 года истцы под роспись получили трудовые книжки, что отражено в книге учёта движения трудовых книжек, в этот же день с истцами произведен окончательный расчет по заработной плате. Факт надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы подтверждается копиями платёжных поручений, платежной ведомостью и расчётом предоставленным ответчиком.

Вышеуказанное свидетельствует об отсутствии нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора с истцами.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что …если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В подтверждение вынужденности увольнения истцы доказательств не предоставили.

Доводы истцов о нарушении порядка увольнения в связи с «ликвидацией организации» не подтверждены материалами дела, т.к. ликвидация ООО «ЭВЕРЕСТ» не имело места, а расторжение трудового договора произошло в период работы истцов в структурном подразделении в отделе торговли по Вологодскому региону в ООО «ЭВЕРЕСТ».

Поэтому суд на основании изложенного принимает решение об отказе в исковых требованиях.

В связи с тем, что исковые требования в части взыскания морального вреда и выходного пособия являются производными от основного требования, то в данной части иска также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске Пахневой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 411/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Левченко Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 406/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Цуваревой Я.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 398/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Леготкиной Ю.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 412/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Старовойтовой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 403/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Марковой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 399/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске Рымаровой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 404/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок с даты вынесения в окончательной форме.

Судья- А.Н. Бобкова

...