Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 Тоуэдж» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО2 Тоуэдж» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате (оплата суммированных дней отдыха) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 570410 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности капитана судна. В нарушение положений трудового законодательства работодателем не произведена оплата в полном размере суммированных дней отдыха, исходя из разницы между фактически отработанным на судне временем и нормой рабочего времени за этот же период.

Истец и его представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

ФИО3 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности капитана, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (утв. Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>) для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт.

Пунктом 5.2. трудового договора истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка учетный период работы истца составляет 2 месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Этой же нормой Трудового кодекса РФ, установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Из расчета отработанного истцом времени на судне, представленного ответчиком, усматривается, что фактически отработанное истцом время превышает норму рабочего времени.

В соответствии с п. п. 24,25 вышеназванного Положения часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 Положения.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 и последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки.

Таким образом, действующим законодательством, а также локальными актами ответчика, не предусмотрена самостоятельная оплата суммированных дней отдыха.

Согласно расчетным листкам и платежным поручениям ответчик произвел оплату суммированных дней отдыха за весь юридически значимый период времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 Тоуэдж» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья