Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/2021 по иску ФИО1 к ООО "Килобайт" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО "Килобайт", которым просит взыскать задолженность по выплате премиальной части заработной платы с <дата> по <дата> в размере 145 877,14 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 6 253,89 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 6 967,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Килобайт» в должности главного специалиста отдела контроллинга (МС), что подтверждается трудовым договором № КЙ1012. Возложенные на нее трудовые обязанности истец исполняла надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, какие-либо замечания и претензии со стороны руководства к ней не предъявлялись. При прохождении собеседования на вакантную должность, а также до фактического подписании трудового договора, ей и работодателем согласовывалась заработная плата в размере 120 000 рублей в месяц на руки (оклад и премия). В процессе подписания трудового договора представитель работодателя сообщил, что в связи с особенностями налоговой политики организации работодателя, необходимо подписать трудовой договор с почасовой ставкой оплаты труда в размере 40 руб./час. При этом оставшаяся разница заработной платы до согласованного размера (120 000 руб.) будет выплачиваться на банковскую карту. Истец согласилась на данные условия и подписала трудовой договор. За первый отработанный месяц на банковскую карту истца поступила заработная плата в размере 98 872,94 руб. (за 14 рабочих дней). В процессе выполнения трудовой деятельности истца направили в длительную командировку (21 день) в город Челябинск. Столь длительные командировки при трудоустройстве согласованы не были, так как у истицы на иждивении находится малолетний ребенок, с которым не с кем оставить на длительный период. <дата> истец приняла решение уволиться и написала заявление, однако в дату расчета заработная плата за июнь – июль 2020 года была выплачена не в полном объеме. За июнь-июль 2020 года ФИО1 было выплачено 14 097 руб., вместо положенных 145 877,14 руб. На основании изложенного ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить. Представитель истца по устному ходатайству ФИО3 также поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» по доверенности (<...>) ФИО4 возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, ранее представляла письменный отзыв относительно заявленных требований и дополнения к отзыву (л.д.43-45, 120-121, 151-154), доводы которых поддержала в судебном заседании.

Суд, выслушав стороны, представителя истца, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1<дата> была приняла на работу в ООО «Килобайт» на должность главного специалиста отдела контроллинга (МС), что подтверждается копией трудового договора № <номер> от <дата> (<...>), копией приказа о приеме на работу № <номер> от <дата> (<...>), копией заявления об увольнении (<...>) и копией приказа о прекращении трудового договора № <номер> от <дата> (<...>).

Согласно п. 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка была установлена истице в размере 40 руб. в час.

Факт собственноручного подписания трудового договора ФИО1 не оспаривался в процессе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 4.4 трудового договора выплата заработной платы ФИО1 производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

Пунктом 7.1.1 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (<...>).

В соответствии с положениями п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением (<...>).

Как указывает ФИО1, за отработанный период ООО «Килобайт» ей было выплачено: 98 872,94 руб. (за период с <дата> по <дата>), 14 097,25 руб. – окончательный расчет (в том числе 5 235,26 руб. за неиспользованный отпуск) и 7 000 руб. аванс за июнь 2020 года.

Платежными документами и выпиской по счету дебетовой карты подтверждается перечисление истице следующих сумм: 41 800 руб. (на расходы в служебной поездке), 9 576,37 руб., 5 000 руб., 84 296,57 руб., 7 000 руб., 14 097,25 руб. (<...>).

Таким образом, довод истца о том, что в расчетном листе не указана сумма в размере 41 800 руб., выплаченные как командировочные расходы, опровергается вышеуказанными платежными документами.

<дата>ФИО1 направила в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (<...>). На основании данного заявления <дата> ООО «Килобайт» был издан приказ о расторжении с ФИО1 трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.53). Трудовой договор был прекращен с работником с <дата>.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца основаны на том, что при прохождении собеседования на вакантную должность в ООО «Килобайт» ей работодателем устно была озвучена заработная плата в размере 120 000 руб. ежемесячно.

В силу ч.1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Как было указано выше, пунктом 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка была установлено ФИО1 в размере 40 рублей/час.

Пункт 4.3 трудового договора предусматривает, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Премирование является правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании).

Таким образом, премирование сотрудника по итогам работы является поощрением за добросовестный труд и надлежащее выполнение своих обязанностей, а не фиксированной ежемесячной выплатой.

Довод истца о том, что при трудоустройстве ее непосредственным руководителем ФИО5 была оглашена заработная плата в размере 120 000 руб. не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В представленном ФИО1 обходном листе руководителем подразделения указана ФИО5 (<...>), однако из представленной представителем ответчика должностной инструкции руководителя отдела контроллинга не усматривается, что в ее должностные обязанности входит формирование размера заработной платы других сотрудников либо установление размера заработной платы других сотрудников, в том числе подчиненных (л.д. 155-156). Данные полномочия имеются только у директора общества, что подтверждается копией должностной инструкции директора предприятия (<...>).

В качестве достаточного, допустимого и достоверного доказательства соглашения по оплате труда суд не может принять личную переписку истца в мессенджере «WhatsApp» с некой Екатериной, так как по данной переписке невозможно идентифицировать между кем происходит указанная переписка и что данные лица договорились об ежемесячной заработной плате ФИО1 в ООО «Килобайт» в размере 120 000 руб. (<...>).

Также истец утверждает, что при расчете выплаты компенсации неиспользованного отпуска при ее увольнении произошла ошибка, в связи с чем ей заявлено требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 6 253,89 коп. Расчет задолженности истцом представлен на л.д. 164.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Килобайт» меньше 12 календарных месяцев, с <дата> по <дата>, то есть расчет среднего заработка должен производиться из фактически начисленной заработной платы с <дата> по <дата>.

Как следует из записки-расчета от <дата> истице была выплачена сумма в размере 5 235,26 руб. за неиспользованный отпуск (<...>).

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Проверив расчет ответчика, суд признает его арифметически верным (<...>), компенсация за неиспользованный отпуск была произведена пропорционально отработанному времени.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств опровергает доводы ФИО1 о наличии у ООО «Килобайт» перед ней задолженности по выплате премиальной части заработной платы и задолженности за неиспользованный отпуск, следовательно указанные требования удовлетворению не подлежат.

Представленные ФИО1 дипломы, свидетельства, сертификаты (<...>) в подтверждение хорошего уровня квалификации, сведения из Пенсионного фонда в подтверждение размера заработной платы с предыдущих мест работы (л.д. 187-192) характеризуют истицу с положительной стороны, однако не могут являться основанием для удовлетворения заявленных требований.

Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы и задолженности за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Килобайт" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Кочеткова

Мотивированный текст решения изготовлен 20 февраля 2021 года