Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06.03.2012 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эжвадорстрой» о взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Эжвадорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей. В обоснование иска указав, что работает в ООО «Эжвадорстрой» в должности .... Истцу стало известно, что из его заработной платы за **.**.** и **.**.** незаконно удержали суммы за перерасход топлива. Истец не согласен с данным удержанием, поскольку никакого приказа он не подписывал.

В судебном заседании истец уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать ... рубля, пояснил, что из его заработной платы за **.**.** удержали ... рублей, из заработной платы за **.**.** удержали ... рублей. В **.**.** его попросили написать объяснительную по поводу перерасхода ГСМ. С приказом об удержании его не знакомили, приказа он не подписывал. Узнал о приказе когда увидел в расчетном листке за **.**.** удержание.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Каких либо ходатайств суду не заявил. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что **.**.** ФИО1 принят на работу в ООО «Эжвадорсторой» на должность ... в ... ДСУ, приказ о приёме на работу №... от **.**.**.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как следует из материалов дела, **.**.** от диспетчера ФИО2 на имя руководителя ООО «Эжвадорстрой» поступила служебная записка о перерасходе ГСМ, из которой следует, что за август по ... ДСУ выявлен перерасход дизельного топлива на автомобилях, в том числе на ... вахта ... литров (водители ФИО1, К.)

Согласно данных путевых листов, в период с **.**.** по **.**.** истец выполнял задание ответчика, управляя автомобилем ... №....

В объяснительной от **.**.** ФИО1 указал, что на автомобиле ... №... причинами перерасхода топлива в период работы в **.**.** являются плохие дорожные условия, в связи с чем приходилось ездить на пониженных передачах.

Согласно протокола комиссии по списанию ГСМ и ТМЦ №... от **.**.**, комиссия пришла к выводу, что выявленный перерасход ГСМ ничем не обоснован и предложила взыскать суммы перерасчета с водителей.

В приказе ответчика №... от **.**.** «Об удержании за перерасход топлива **.**.**.» указано: удержать с ФИО1 за перерасход топлива в **.**.** стоимость ... литров топлива, сумма без учета НДС ... рублей.

Вместе с тем, подлежит ли взысканию сумма с учетом НДС в приказе не указано.

С данным приказом истец под роспись ознакомлен не был.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4).

Оценивая представленные ответчиком материалы проверки по факту причинения ущерба работником, суд приходит к выводу, что ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о противоправности действий истца и его вины в причинении ущерба предприятию.

Между тем, вина работника в причинении ущерба предприятию может заключаться в неисполнении или ненадлежащем исполнении локальных актов, имеющих для него обязательную силу.

Таких нарушений со стороны истца, материалы проверки работодателя не содержат.

Таким образом, требования истца о взыскании удержанной заработной платы в сумме ... рубля подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворяются, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-236 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эжвадорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме ... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рубля ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.03.2012 года.

Судья С.М. Демидович

Копия верна-