Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 марта 2016 года дело по иску ФИО1 к ООО Малт о признании отношений трудовыми по должности ..., обязании внести запись о переводе на должность ..., взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Малт, указав, что с ** ** ** до ** ** ** с ведома и по поручению работодателя исполняла обязанности управляющий ..., просила признать отношения трудовыми по должности ..., внести запись в трудовую книжку о переводе на должность управляющий ресторана с ** ** ** по ** ** **, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В дальнейшем исковые требования ФИО1 уточнялись и дополнялись. В заявлении от ** ** ** истица просила признать отношения трудовыми с ** ** ** по ** ** ** по должности ..., внести запись о переводе на другую работу в трудовую книжку, взыскать заработную плату за ** ** ** года из расчета ... руб. в месяц, проценты, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. В подтверждении трудовых отношений в должности управляющий рестораном представила публикацию журнала ...

** ** ** истица представила уточнение к исковому заявлению, в котором просила взыскать заработную плату за спорный период исходя заработка бармена в размере ... руб. согласно штатного расписания.

В судебном заседании истица участия не принимает, извещена надлежащим образом, ее представитель на иске настаивает, представители ответчика иск не признают, заявляют о пропуске срока обращения в суд.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого истица принята на должность ... кафе ....

С ** ** ** ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком, является получателем пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

По объяснениям истицы, с ** ** ** она вышла на работу, исполняла обязанности по должности управляющий ресторана, что подтверждается показаниями свидетелей, кассовым журналом.

По показаниям свидетеля Л.С., она работает в кафе ... до выхода в декретный отпуск. В период с ** ** ** года она встречалась по рабочим вопросам с истицей, которая ей сообщила о переводе на должность .... Кроме того фамилия истицы по должности ... фигурировала в табелях и служебных записках.

Исходя из показаний Т.В., Т.В., свидетели работали в ресторане ... неофициально. ФИО1 принимала их на работу, проводила собеседование.

Свидетель Д.Н. показал, что истица представлялась ..., занималась закупками.

Действительно, штатным расписанием ООО Малт была предусмотрена должность управляющий рестораном.

Приказом ООО Малт №... от ** ** ** из штатного расписания исключена должность управляющий рестораном, штатным расписанием предусмотрены следующие должности ресторана ...: шеф – повар, повар, бармен, официант, кухонный работник, при этом размер оплаты труда бармена составляет ... руб. в месяц.

Директор ресторана ...Л.Г. подтвердила, что в спорный период истица привлекалась к работе барменом, за период работы с ** ** ** года ей выплачивалась заработная плата в большем, чем предусмотрено штатным расписанием, размере, при этом сослалась на отсутствие письменных доказательств в подтверждение произведенной выплаты заработной платы за сентябрь ** ** ** года за работу в должности ....

Как пояснила истица, она принимала заказы, составляла меню, занималась трудоустройством, следила за работой официантов.

В кассовом журнале имеются подписи истицы наряду с подписями других работников ресторана по должности бармен в получении наличных денежных средств.

Также судом была допрошена в качестве свидетеля М.А. – бывший работник ООО ... – учредителя журнала ... которая показала, что истица была назначена учредителем ООО Малт ответственной за подготовку публикации. Материал не был согласован учредителем ООО Малт, поскольку была неверно указана должность ФИО1 – ......, неправильно подан материал. Представила журнал за №... с публикацией, согласованной с учредителем общества.

Исходя из анализа имеющихся материалов дела, определения понятий трудового договора, указанного в статье 56 ТК РФ, трудовых отношений, установленных статьей 15 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между сторонами по должности управляющий ресторана не нашел своего подтверждения.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ перевод может быть осуществлен на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Представленные истцом доказательства не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и в своей совокупности с иными доказательствами по делу, в том числе, показаниями допрошенных свидетелей, не являются достаточными для установления факта трудовых отношений истца с ответчиком в спорный период по заявленной должности.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО Малт заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** из расчета заработной платы ....

Ответчик иск в данной части не признает, пояснив, что имела место переплата денежных сумм в счет выплаченной заработной платы до ** ** ** года, при этом не отрицает выполнение истицей трудовой функции по должности бармена с ** ** ** по ** ** **.

Ответчиком не представлены расчетно - платежные или платежные ведомости, расходно - кассовые ордера либо иные бухгалтерские документы, содержащего подпись работника в получении денег.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд по данным требованиям.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривала факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в период ** ** ** по ** ** ** по должности ..., трудовым договором определен срок выплаты заработной платы, в том числе за ** ** ** года – ** ** **, за ** ** ** года – ** ** **. Истица с требованиями о взыскании заработной платы за указанный период обратилась в течение установленного ст. 392 ТК РФ срока, следовательно, оснований для применения срока давности обращения в суд не имеется.

Выплата заработной платы работнику может быть подтверждена письменными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, содержащими указание на фамилию получателя, конкретную сумму платежа, основание, подпись в получении денежных средств. Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, начисленной за спорный период, не представлено. На основании изложенного, доводы ответчика о том, что истица получала заработную плату в период до сентября 2015 года в завышенном размере, судом отклоняются.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Относимые, допустимые, достоверные доказательства, подтверждающие выплату работодателем заработной платы за весь спорный период ФИО1 в месте выполнения работы либо с перечислением на счет в банке, суду не представлены.

Всего ответчиком должна быть начислена ФИО1 заработная плата за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... руб. ...).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение сроков подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** и по день вынесения судом решения в размере ... руб. (...).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание тот факт, что заработная плата является источником средств существования, учитывая длительность нарушения ответчиком трудового законодательства по выплате заработной платы, суд полагает, что размер денежного возмещения морального вреда следует определить в ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Малт - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Малт в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В иске ФИО1 к ООО Малт о признании отношений трудовыми по должности управляющий рестораном, обязании внести запись о переводе на должность управляющий рестораном – отказать.

Взыскать с ООО Малт госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Мотивированное решение составлено

Председательствующий Г.Н.Маркова