Гражданский кодекс часть 1

Сормовский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего судьи Чернобровина В.Н., при секретаре Я.Ж.И., с участием истца М.Н.В., представителя ответчика Я.Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Н.В. к ИП И.М.А., о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд

Установил:

М.Н.В. обратилась в суд с иском к ИП И.М.А. о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 036 рублей, неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 632 рубля 82 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 7 500 рублей.

В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП И.М.А. по трудовому договору в качестве бухгалтера, трудовой договор прекращен в связи с увольнением по собственному желанию. В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц, а также стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными актами. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения не была выплачена премиальная часть заработной платы. В этой связи просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что работала в должности бухгалтера, в ее обязанности входило начисление заработной платы, а также исчисление и удержание НДФЛ. Во время работы она получала оклад, который составлял 12 000 рублей, а так же премию, которую выдавал работодатель в размере около 18 000 рублей. Размер премии определялся работодателем. Она как бухгалтер не отражала в бухгалтерских регистрах размер премий в качестве дохода работников, с данных премий не исчислялся и не удерживался НДФЛ, премию получала по отдельной ведомости.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленного требования, так как из локальных актов ИП И.М.А. следует, что система оплаты труда, установленная на предприятии, предполагает один обязательный вид выплат – заработная плата, под которой подразумевается выплата должностного оклада, прочие стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются на основании отдельного распоряжения работодателя и являются его правом, а не обязанностью исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника и финансовых возможностей и не являются гарантированной ежемесячной выплатой. Индивидуальная система премирования истцу в трудовом договоре не установлена.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч.1 ст.5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, М.Н.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП И.М.А., работала в должности бухгалтера.

Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из оклада (10 000 рублей) и доплаты, надбавки (за совмещение профессий, расширения зон обслуживания, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда).

Согласно приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГМ.Н.В. переведена на должность бухгалтера с окладом 12 000 рублей.

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ИП И.М.А., утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

Раздел 10 Правил внутреннего трудового распорядка ИП И.М.А., утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда, при этом поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения сотрудника и бухгалтерии.

Согласно раздела 3 Положения об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлен вид обязательной выплаты работнику, а именно – выплата должностного оклада. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

В соответствии с п.2.2.2 Положения об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Пунктами 4.1, 4.2 Положения об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также возможность установления трудовым договором индивидуальных премий (бонусов) для конкретного работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП И.М.А. и М.Н.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), при увольнении с работником произведен расчет.

Судом установлено, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована М.Н.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ИП И.М.А. является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, согласно пунктам 4.1,4.2, согласно которых выплата премии зависит от производственных результатов, профессионального мастерства, высоких достижений в труде и иных подобных показателей, а также от возможности установления трудовым договором индивидуальных премий (бонусов) для конкретного работника.

Гарантированные выплаты установлены разделом 3 Положения об оплате труда и материальной мотивации сотрудников ИП И.М.А., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ установлен вид обязательной выплаты работнику, а именно – выплата должностного оклада. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Сормовского районного суда

г.Н.Новгород В.Н.Чернобровин

Решение суда в окончательной форме составлено 19.08.2019.

Судья В.Н.Чернобровин