Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2567/2022 по исковому заявлению Салимов БС к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании единовременной выплаты молодому специалисту,

УСТАНОВИЛ:

Салимов БС обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», указав в обоснование, что осуществлял трудовую деятельность в должности тренера в отделе спортивных единоборств с <дата> по <дата>. В декабре 2021 года истцом было подано заявление о предоставлении единовременной выплаты молодому специалисту, ответчик произвел указанную выплату в размере <данные изъяты>. Указывает, что ответчиком произведен неверный расчет единовременной выплаты и в соответствии с расчетом истца размер недоплаченной выплаты составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» единовременную выплату молодому специалисту в размере <данные изъяты>.

Истец Салимов БСв судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» по доверенности Шевель П.Л.в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца. Возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что действия работодателя являлись правомерными, поскольку работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение и является обязательной к выплате со стороны руководителя учреждения. Оплата труда в 2021-2022 годах производилась в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», утвержденного приказом № от <дата>., выплата истцу произведена в полном объеме, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что истец извещен надлежащим образом о дате и времени проведения судебного заседания, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, о причинах уважительности своей неявки в судебное заседание суду не сообщил, а ответчик настаивает на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, суд считает возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено имеющимися в материалах дела приказом о приеме на работу №-лс от <дата>, справкой № от <дата>, что Салимов БС состоял в трудовых отношениях с МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» в должности тренера на 0,5 ставки в отделе спортивных единоборств в период с <дата> по <дата> (Приказ №-лс от <дата>).

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Трудовым договором № от <дата> заключенным между МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» и Салимов БС предусмотрено, что иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с разделом VIIПоложения об оплате труда работников (п.3.8 договора).

Приказом № от <дата> МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» на основании статей 144-145 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 03.11.2006г. №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановления администрации города Нижневартовска от 21.06.2019г. № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города» было утверждено Положение об оплате труда работников МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва».

Согласно разделу VII Положение об оплате труда работников МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» к иным выплатам относятся, в том числе единовременная выплата молодым специалистам.

Из п.7.3 указанного Положения следует, что единовременная выплата молодым специалистам производится работникам учреждений, являющимися молодыми специалистами. Один раз по основной занимаемой должности (ставке) в размере двух окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение и является обязательной к выплате.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями Салимов БС указывает, что перечисленная ответчиком сумма единовременной выплаты молодому специалисту не соответствует размеру подлежащему выплате в соответствии с локальными актами работодателя.

Расчетным листком за декабрь 2021 года подтверждается, что размер единовременной выплаты истца, как молодому специалисту, составил <данные изъяты>, северная надбавка (50%) <данные изъяты> и районный коэффициент (1,7) <данные изъяты>, итого <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ <данные изъяты>.

Платежным поручением от 15.12.2021г. подтверждается перечисление ответчиком истцу единовременной выплаты молодому специалисту в сумме <данные изъяты>.

Учитывая вышеуказанные условия и размер выплаты единовременной выплаты молодым специалистам установленные Положением об оплате труда работников МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» довод истца о том, что единовременная выплата молодым специалистам производится по основному месту работы в размере 6 должностных окладов являются голословными и не подтвержденными соответствующими доказательствами и опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Согласно трудовому договору № от <дата> заключенному между МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» и Салимов БС, последний был принят с <дата> в отделение спортивных единоборств для выполнения работы по должности (специальности, профессии) тренер на 0,5 ставки по основному месту работы.

Пунктом 3.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также компенсационные выплаты в виде северной надбавки (50%) и районного коэффициента (70%).

Поскольку Салимов БС принят на 0,5 ставки по основному месту работы, то следовательно, размер его оклада с учетом северной надбавки (50%) и районного коэффициента (70%) составлял <данные изъяты><данные изъяты>

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата>Салимов БС был переведен на полную ставку с <дата>.

В данном случае единовременная выплата молодому специалисту согласно п.7.3 Положения подлежала выплате в течение месяца после поступления на работу, а поскольку в данный период истец работал в должности тренера на 0,5 ставки по основному месту работы, то и расчет данной выплаты подлежал производству исходя из данного размера оклада <данные изъяты>.

Таким образом, размер единовременной выплаты исходя из 0,5 ставки с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствии с п.7.3 Положения составляет <данные изъяты><данные изъяты> с учетом северной надбавки (50 %) и районного коэффициента (70%), размер выплаты составлял <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ <данные изъяты>.

Из вышеизложенного следует, что расчет и выплата единовременной выплаты молодым специалистом произведена МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» в соответствии с Положением об оплате труда работников МАУ города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва».

Поскольку обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика единовременной выплаты молодым специалистам и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Салимов БС к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании единовременной выплаты молодому специалисту отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Е.Э. Колебина