Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала структурного подразделения – жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Западному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать спецодежду, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала структурного подразделения – жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Западному военному округу (далее – филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО)), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.01.2023 в размере 145471,78 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 по 01.03.2023 в размере 7994,39 рублей, задолженность по перерасчету за отпуск за 2022 год с 11.07.2022 по 24.07.2022 согласно приказу работодателя от 27.06.2022 №463-о, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей, обязать выдать специальную одежду согласно утвержденному нормативу, указав в его обоснование, что с 22.12.2021 работает в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) в должности оператора котельной теплового хозяйства производственного участка №10/2 (г.Воронеж), согласно графикам работы котельной продолжительность смены составляет 12 часов. В отпускной период истец во время своих смен работал без напарника, приходилось чаще выходить на работу, на период перерывов для отдыха и приема пищи подмена не производилась, при этом оплата труда осуществлена за смены без учета перерывов для отдыха и приема пищи, а время ночных часов, работа в выходные и праздничные дни, надбавка за вредные условия труда оплачены, исходя из оклада, который ниже минимального размера оплаты труда. Включение неоплачиваемых перерывов в продолжительность смены нарушает его права на достойную оплату труда, в связи с чем размер невыплаченной заработной платы подлежит компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Кроме того, в нарушение условий трудового договора работодатель не обеспечивает безопасность и условия труда, им не выдана необходимая для исполнения трудовых обязанностей специальная одежда. Данными неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, денежная компенсация которого также подлежит взысканию.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО3 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковые требования уточнены, заявлено о взыскании с ответчика филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.05.2023 в размере 198996,00 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 по 01.03.2023 в размере 7994,39 рублей, задолженности по перерасчету за отпуск за 2022 год с 11.07.2022 по 24.07.2022 согласно приказу работодателя от 27.06.2022 №463-о, компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей, а также обязании выдать специальную одежду согласно утвержденному нормативу.

Определением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 27.06.2023 производство по делу в части требований истца ФИО3 к ответчику филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) о взыскании денежной компенсации по перерасчету за отпуск за 2022 год с 11.07.2022 по 24.07.2022 согласно приказу работодателя от 27.06.2022 №463-о прекращено в связи с отказом истца от данного требования.

Все участвующие в деле лица извещены судом о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь в их обоснование также на Типовую инструкцию по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденную постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 №49, которой предусмотрен запрет машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, а также оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки.

Представитель ответчика филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) ФИО4, действующая по доверенности от 02.12.2022, против удовлетворения заявленных требований возражала по основания изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним, просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от 22.12.2021 №1698 ФИО3 принят на работу в филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) на должность оператора котельной теплового хозяйства производственного участка №10/2 (г.Воронеж), ему установлен должностной оклад в размере 6809,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, доплата к окладу 4%, надбавка за выслугу лет к должностному окладу 15%, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введение его в действие.

Дополнительным соглашением от 03.10.2022 к трудовому договору от 22.12.2021 №1698 с 01.10.2022 должностной оклад истцу установлен в размере 7082,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, и, как следует из приказа от 03.10.2022 №580, надбавка за выслугу лет к должностному окладу установлена в размере 20%.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.03.2017 №13/3 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в данном учреждении, с которыми истец ознакомлен под роспись при приеме на работу 22.12.2021.

На основании приказов начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 19.10.2020 №669 и от 17.10.2020 №2402, приказов начальника жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) от 16.11.2021 №355 и от 09.11.2022 №395 утверждены графики работы на 2022 и 2023 годы соответственно, с которыми истец также ознакомлен под роспись.

Продолжительность смены ФИО3 составляет 12 часов, охватывает как дневные, так и ночные часы времени, предусматривает работу в выходные и праздничные дни.

Рабочее время истца, отработанное в спорный период, учтено в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени, из которых также усматривается, что за каждую смену ФИО3 учитывалось от 10 часов до 11,5 часов рабочего времени, и время от 30 минут до 2 часов, отведенное для отдыха и приема пищи, исключено.

Как следует из пояснений ФИО3, в отпускной период с мая по сентябрь 2022 года он работал без напарника, и ввиду необходимости постоянного присутствия в котельной, являющуюся опасным объектом, не имеет возможности уйти на перерыв, вынужден осуществлять прием пищи на рабочем месте.

Между тем, как установлено в судебном заседании и не опровергнуто истцом, на территории котельной находятся 7 котлов, 3 из которых водогрейных для поставки тепловой энергии в здания на территории ФГКУ 416 Военный госпиталь Министерства обороны Российской Федерации, а 4 паровых для подачи горячей воды, при этом в зимний период с 15 октября по 15 апреля работает 3 котла (1 водогрейный и 2 паровых), а в летний период с 16 апреля по 14 октября 1 паровой котел, каждый из которых оснащен системой автоматики безопасности.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 сообщила, что с июля 2022 года работает в должности начальника котельной, в которой трудоустроен истец. В котельной числится 14 человек: 8 операторов, 2 слесаря, 1 электрик, 1 опаратчик, 1 слесарь и начальник котельной. Начальник котельной и слесари работают в будние дни с 9 до 18 часов, операторы котельной – посменно, двое днем и двое ночью. График составляется раз в год, изменения в него вносятся на время отпусков. В летнее время функционирует один котел, а в зимнее – три котла. Котлы оснащены автоматической системой безопасности на случай нештатной ситуации, и возможно их отключение для того, чтобы уйти на перерыв. В будние дни на период отсутствия второго оператора котельной его поменяет начальник котельной, поэтому случаи, когда оператор остается совсем один, единичны, но и тогда возможно покинуть рабочее место, предварительно отключив котел.

Из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6 – начальника отдела эксплуатации жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) – следует, что оборудование котельной опасным производством не является. Начальник котельной может заменять оператора на время его отсутствия, и ответственным за состояние котельной является ее начальник. Непосредственное обслуживание котельной осуществляет диспетчерская служба, а оператор только регулирует процессы, при этом допустимо отключение котла на время, необходимое для отдыха и приема пищи, поскольку он не относится к числу высокого давления, а в случае нештатной ситуации имеющаяся на котлах система безопасности позволяет автоматически прекратить работу котла.

Оснований сомневаться в достоверности свидетельских показаний у суда не имеется, так как свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сообщенные ими сведения логичны и последовательны, согласуются с установленными по делу обстоятельствами и представленными по делу письменными доказательствами.

Согласно пункту 1.2 должностной инструкции оператора котельной теплового хозяйства производственного участка, оператор непосредственно подчиняется начальнику производственного участка и начальнику котельной.

В пункте 2.1 должностной инструкции начальника котельной теплового хозяйства производственного участка определен, что данный работник в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров), операторов котельных, операторов тепловых пунктов в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период и иного непродолжительного времени их отсутствия на рабочем месте, осуществляет дежурство в котельных (на тепловом пункте), обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (теплового пункта) в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденную постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 №49.

Из графиков сменности усматривается, что обеденный перерыв истца не совпадает по времени с обеденным перерывом начальника котельной, в связи с чем его присутствие на рабочем месте в отведенное для него время для приема пищи и отдыха не является обязательным при условии обязанности начальника котельной замещать оператора котельной во время его обеденного перерыва.

Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 №49, предусмотрен запрет на оставление котла без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля), при этом котлы, не имеющие кирпичной кладки, допускается оставлять в закрытом на замок котельном помещении, не ожидая снижения давления до атмосферного, если после прекращения горения в топке и удаления остатков топлива из нее, а также шлака и золы из бункера давление в котле начало снижаться (пункт 1.13), и допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение нормального режима работы, ликвидацию аварийных ситуаций, а также остановку котла при таком нарушении режима работы, которое может вызвать повреждение котла (пункт 1.14).

Согласно должностной инструкции оператора котельной и производственной инструкции для операторов газовой котельной по обслуживанию водогрейных и паровых котлов, обеспечение беспрерывной работы газовой котельной осуществляется оператором путем визуального контроля за работой котлов, и в случае отсутствия внимания со стороны оператора они ввиду оснащения дополнительной системой безопасности автоматически могут отключиться.

При таком положении доводы ФИО3 о том, что его место работы является непрерывным производством, нельзя признать состоятельными, а указанное выше в совокупности свидетельствует о том, что истцу ответчиком (работодателем) было предоставлено время для отдыха и приема пищи, в это время он освобождается от выполнения служебных обязанностей, что следует из табелей учета рабочего времени. Доказательств обратного в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ в суд не представлено, равно как и отсутствуют доказательств того, что ФИО3 фактически не использовал предоставляемые ему перерывы для отдыха и приема пищи, а привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей.

Следует также отметить, что с графиками посменной работы оператора котельной на 2022 и 2023 годы, утвержденными соответствующим приказами должностного лица учреждения ответчика, в том числе измененными на время отпускного периода, истец был надлежащим образом ознакомлен, однако, несмотря на несогласие с ними, в судебном порядке им не оспорены. Более того, с момента утверждения этих графиков ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в занимаемой должности.

Доводы истца о необходимости включения в его рабочее время периодов, отведенных для отдыха и питания, и оплаты этого времени, как рабочего, нельзя признать основанными на законе, поскольку в силу положений статьи 108 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и истцу установлены такие перерывы.

Анализ табелей учета рабочего времени и расчетных листков позволяет сделать вывод о том, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с фактически отработанным временем, обстоятельств, свидетельствующих о переработках истца либо о неоплате его сверхурочной работы, не установлено, в связи с чем причин для доплаты заработной платы, равно как и для перерасчета периодов работы в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, исходя из минимального размера оплаты труда, а не установленного должностного оклада, суд не усматривает; доводы об обратном в этой части суд находит основанными на неверном толковании норм права.

То обстоятельство, что должностной оклад истца меньше установленного размера оплаты труда компенсируется работодателем путем осуществления соответствующей доплаты, факт получения которой ФИО3 в ходе рассмотрения дела не отрицался и не оспаривался.

Ссылку истца о его привлечении для уборки мест общего пользования в котельной суд также находит несостоятельной, поскольку рабочим местом оператора котельной является непосредственно котельная, и согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.03.2017 №13/3, работник обязан соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения, что в свою очередь поощряется путем дополнительного стимулирования в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам), утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2022 №1ПР/108 (в размере 10% согласно приказу начальника жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 05.05.2022 №170).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Из положений статьи 221 ТК РФ следует, что на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008 №543-Н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и согласно пункту 63 данного приказа оператору котельной при работе в котельной, работающей на газе, подлежат выдаче в летнее время средства защиты, а именно костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений, зимой дополнительно – куртка на утепляющей прокладке, сапоги кожаные утепленные.

Из материалов дела следует, что производственный участок №10/2 (г.Воронеж) в соответствии с письмом начальника вещевой службы Западного военного округа от 22.06.2020 №33/4/1/803 принят на вещевое довольствие в войсковой части №31895.

Приказом начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 10.01.2022 №2ПР/7 «Об утверждении норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам» установлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам, в соответствии с которыми оператору при работе в котельной, работающей на газе, подлежат выдаче костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные или щиток лицевой, каска защитная, средства индивидуальной защиты органов дыхания.

Согласно представленной ответчиком личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, истцу после неоднократного обращения к командиру войсковой части №31895 с заявками об обеспечении работников производственного участка №10/2 (г.Воронеж) выданы костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, каска защитная с щитком и респиратор по 1 единице каждого наименования, что исключает необходимость возложения на ответчика обязанности по выдаче специальной одежды и опровергает доводы истца в данной части.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях в части не полной оплаты труда и не оснащения средствами индивидуальной защиты необоснованными, поскольку совокупностью представленных по делу доказательств факт нарушения его трудовых прав не подтвержден.

В этой связи требования ФИО3 о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, являющихся производными от первоначально заявленных о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче специальной одежды, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (паспорт (№)) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала структурного подразделения – жилищно-коммунальной службы №10 (г.Воронеж) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Западному военному округу (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать спецодежду, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Судья А.М.Нейштадт

Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2023