Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Центр» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Центр», в котором просит взыскать 277 815,59 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного (уральского) коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал администратором дежурного в ООО «Альфа Центр». В течение указанного времени им отработано сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 5 001 часов, за что ответчик обязан выплатить ему 277 815,59 руб. с учетом районного (уральского) коэффициента.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Альфа Центр» - ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска возражал, ссылаясь на отсутствие у истца сверхурочной работы за указанные им периоды.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «Альфа Центр» в качестве администратора дежурного с окладом 9 200 руб. включая районный коэффициент. ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресение. Заработная плата по условиям трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка перечисляется на расчетный счет работника в Банке не позднее 15 числа каждого месяца аванс, и 24 числа каждого месяца - расчет. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением, заключенным между истцом и ответчиком, должностной оклад ФИО2 увеличивался до 11 500 руб. включая районный коэффициент.

Указанные обстоятельства помимо пояснений сторон подтверждаются заявлением (л.д. 64 том 1), трудовым договором (том 1), трудовой книжкой (л.д. 39-40 том 2), приказом о приеме на работу (л.д. 65 том 1), приказом об изменении оклада (л.д. 69 том 1), дополнительным соглашением (л.д. 7 том 1), справкой о доходах физического лица (л.д. 27, 28, 29, 30 том 1), приказом о переводе (л.д. 71 том 1), личной карточкой (л.д. 82-83 том 1), штатными расписаниями (л.д. 47-54 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Альфа центр» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год для администраторов дежурных и парковщиков автомобилей введены в действие графики работ со скользящими выходными днями. Установлена длительность учетного периода равная одному году. Установлено производить оплату вышеперечисленных работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В этой связи ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Альфа Центр» заключило с ФИО2 дополнительное соглашением № (л.д. 68 том 1), по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 56 руб. в час. включая уральский коэффициент, установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 году. Указанное дополнительное соглашение подписано как истцом, так и ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с графиком работы со скользящими выходными днями для администраторов дежурных (л.д. 210 том 1). Согласно графику продолжительность рабочего времени 22 часа не считая времени для отдыха и питания - с 08.00 час до 08.00 час. следующего дня. Количество перерывов для отдыха и питания продолжительностью 15 минут 4 раза в течение смены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением своих должностных обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), что подтверждается пояснениями истца и приказом об увольнении (л.д. 72).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также работ в особых климатических условиях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.148, 149 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в частности в районах Челябинской областей, установлены в размере - 1,15.

Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата труда истица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год производилась исходя из оклада в размере 9 200 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 500 руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Вместе с тем, судом установлено, что задолженности по выплате начисленных, ответчиком сумм по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год не имеется.

Указанное обстоятельство помимо пояснений истца и представителя ответчика и подтверждаются табелями учета рабочего времени (л.д. 89-147 том 1), расчетными ведомостями (л.д. 148 - 209 том 1), расчетными листками (л.д. 211-279 том 1), платежными ведомостями (л.д. 1-5 том 2), расходным кассовым ордером (л.д. 6 том 2), справками о доходах ФИО2 (л.д. 27-30 том 1) и выпиской по счету (л.д. 7-16, том 2, 51-80 том 2).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере…

Из расчетных ведомостей представленных ответчиком (том 1 л.д. 148-209) следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год оплата за сверхурочную работу истцу не начислялась.

Согласно правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

С требованием о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении, установленного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока для обращения в суд.

Срок для обращения в суд с иском в данном случае должен исчисляться для каждого периода отдельно, поскольку истцом ставиться вопрос о взыскании сумм, не начисленных ему ответчиком в каждом из месяцев спорных периодов.

Так, при получении заработной платы без учета сверхурочных и уральского коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ года, истец за защитой своих прав мог обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ-до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу начисленная заработная плата и иные выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, выплачивались ежемесячно, в связи с чем, у суда есть все основания полагать, что истцу о не начислении ему заработной платы за сверхурочную работу и компенсационных выплат в виде районного коэффициента, было известно ежемесячно при получении сумм заработной платы.

Каких-либо причин пропуска срока для обращения в суд истец не указал, доказательств не представил.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также требования ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и сумм районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, по причине пропуска без уважительных причин срока давности обращения в суд.

В связи с неправильным пониманием закона несостоятелен довод истца о том, что о не начислении заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента он не знал. О нарушении своих прав узнал при получении консультации у юриста в январе 2013 года.

Между тем, в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за сентябрь и ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством... При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.91 ТК РФ) понимается рабочее время, не превышающее 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Пункт 2.3.1 и 2.3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа центр» от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает право работодателя изменять режим работы Общества и изменять систему оплаты и стимулирования труда.

Из объяснений сторон, показаний свидетелей Я. К.А. и М. А.Г., представленных работодателем графиков работы истца следует, что администраторы - дежурные в ООО «Альфа центр» работали с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ сутки через трое; в графиках указано количество отработанных смен и часов.

Суд находит достоверными показания указанных свидетелей, поскольку ее доверять им у суда оснований нет, они последовательны, логичны и подтверждаются другими письменными доказательствами, а именно графиком работы, табелями учета рабочего времени.

Проанализировав приведенные выше письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца следует производить с применением суммированного учета рабочего времени, исходя из количества отработанных часов в условиях нормальной продолжительности рабочего времени по трудовому законодательству, количества фактически отработанных часов и сверхурочных, тарифной ставки по должностному окладу.

В соответствии со ст.ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе в части оплаты сверхурочных за фактически отработанное время.

Сверхурочное время определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов в учетном периоде.

Как установлено судом ФИО2 было отработано в ДД.ММ.ГГГГ года - 169 часов, в том числе 49 часов в ночное время, в октябре 2012 года - 161 час, в том числе в ночное время 56 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 176 часов, в том числе в ночное время 56 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 169 часов, в том числе в ночное время 49 часов, всего 675 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 86, 87 том 1, л.д. 49, 50 том 2).

Норма рабочего времени за данный период, согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год, составила в ДД.ММ.ГГГГ года - 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 184 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 167 час., всего 679 часов.

Поскольку норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 679 часов, а истцом отработано лишь 675 часов, то суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в указанный период сверхурочно не работал. Напротив, у истца образовалась недоработка по вине работодателя в количестве 4 часов, которая была ответчиком оплачена по среднечасовому заработку и составила 273,99 руб.

Кроме того, из расчетных листов (л.д. 219, 220 том 1), выписок по счету истца следует, что истцу выплачено:

в ДД.ММ.ГГГГ года - 11 514,72 руб., в том числе тариф 9 464 руб. (169 часов * 56 руб.), уральский коэффициент в сумме 1 419,6 руб. (9 464 руб. * 1,15) – 9 464), за работу в ночное время уплачено 548 руб. (49 часов * 56 руб. * 20 %) и уральский коэффициент на эту сумму в размере 82,32 руб. (548,8*1,15) – 548,8);

в ДД.ММ.ГГГГ – 11 089,68 руб., в том числе тариф в сумме 9 016 руб. (161 час. отработанный истцом * 56 руб.), уральский коэффициент на эту сумму в размере 1 352,4 руб. (9016*1,15) – 9 016), за работу в ночное время выплачено 627 руб. (56 часов* 56 руб.* 20%) и уральский коэффициент на эту сумму в размере 94,08 руб. (627,2* 1,15) – 627,2).

С учетом изложенного, суд не находит оснований полагать, что истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась без учета уральского коэффициента.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в судебном заседании не нашел подтверждение факт сверхурочной работы истца в ООО «Альфа Центр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт невыплаты ему уральского коэффициента, а значит и факт неправомерных действий или бездействий работодателя – ООО «Альфа центр», то требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, уральского коэффициента и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Доводы ответчика о сверхурочной работе со ссылкой на показания свидетелей М. Е.А., Б. А.А. и Л. А.А., несостоятельны, поскольку показания указанных свидетелей суд не может принять во внимание как достоверные доказательства работы истца сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. они носят предположительный характер и противоречат другим собранны по делу доказательствам.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Центр» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: