Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Акрон» о признании дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Акрон» о признании распоряжения управления по закупкам оборудования, запасных частей и материалов № ... от 27.12.2010 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера 1-й категории группы по закупкам оборудования и материалов на внутреннем рынке управления по закупкам оборудования, запасных частей и материалов.

25.11.2010 года он опоздал на работу на 15 минут из-за погодных условий сильного снегопада и гололеда, ехал на личном автомобиле.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и объяснила, что ФИО1 ранее два раза привлекался к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу, он их оспаривал в суде, но решением суда было отказано в удовлетворении его иска об отмене дисциплинарных взысканий за опоздания на работу, определением кассационной инстанции областного суда решение в этой части оставлено без изменения. Он должен был раньше выезжать на работу с учетом погодных условий. До предприятия можно было добраться на 2-х автобусах маршрутов № 3 и 5, которые обслуживают предприятие по договору с ПАТП.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание замечание.

Согласно п.3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Акрон» работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжением № ... от 27.12.2010 года ФИО1 за опоздание на работу на 15 минут и нарушение п. 3.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка объявлено замечание.

Согласно п.35 Постановления Пленума В.Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2 неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Нарушением трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарным проступком, отнесено в частности отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом в п.53 данного Постановления обращено внимание работодателя на необходимость предоставления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывается тяжесть такого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание применено к истцу с соблюдением требований ст.193 ТК РФ.

При этом работодатель учитывал, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности 2 раза за опоздание на работу без уважительных причин, что было подтверждено решением районного суда и определением областного суда.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ не имеется, так как не имеется неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к истцу при наложении дисциплинарного взыскания.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что непогода, снегопад, большое количество осадков, пробка на дороге не являются уважительными причинами для опоздания на работу, работник обязан сам рассчитывать время поездки на работу, как на личном транспорте, так и на городском транспорте, обслуживающем предприятие.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

ФИО1 в иске к Открытому акционерному обществу «Акрон» о признании распоряжения по управлению по закупкам оборудования, запасных частей и материалов № ... от 27.12.2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 25 апреля 2011 года.

Председательствующий Низовский Е.И.