Гражданский кодекс часть 1

Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Галицкой Е.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем Замаревым В.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красниковой Е. С., Красникова А. В. к ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно- исследовательскую работу, компенсации морального вреда, стимулирующих выплат,

установил:

Красникова Е.С., Красников А.В. обратились в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно- исследовательскую работу в размере 588306 руб. 45 коп. в пользу каждого, компенсации морального вреда по 100000 руб. в пользу каждого, стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы за период 2019-2020 г.г. и 2020-2021г.г. по 330 000 руб. в пользу каждого.

Определением суда от <Дата> гражданские дела по искам Красниковой Е.С. и Красникова А.В. к ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно- исследовательскую работу, компенсации морального вреда, стимулирующих выплат объединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований Красникова Е.С., Красников А.В. указали, что работали в ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет в период с <Дата> по <Дата> год, при увольнении и в период работы работодателем не выплачены денежные средства за выполненную научно- исследовательскую работу в размере 588306 руб. 45 коп. в пользу каждого и стимулирующие выплаты по 330 000 руб. за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы за период 2019-2020 г.г. и 2020-2021г.г. учебный год в пользу каждого. Действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который они оценивают в размере по 100000 руб. каждый.

В период работы с <Дата> по <Дата> год Красникова Е.С. совместно Красниковым А.В. занимались научно-исследовательской работой на тему «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу». Данное научное исследование проводилось в рамках полученных работодателем государственных задании от Министерства Сельского хозяйства РФ, которые финансировались из федерального бюджета на конкретные работы (темы).

Выполненная исследовательская работа была завершена с предоставлением отчета в соответствующую инстанцию. Однако сумму заработной платы за выполнение данного государственного задания работодателем выплачена не была.

В соответствии со сметой расходования средств государственного задания ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет от <Дата> заработная плата составила 1176 612 руб. 90 коп. Вместе с тем указанная сумма заработной платы фактически не выплачена, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате в размере по 588306 руб. 45 коп. (1176 612 руб. 90 коп/2).

Кроме того Красникова Е.С., Красников А.В. указали, что за период 2019-2020 г.г., а также 2020-2021г.г. принимали участие в рейтинговой оценке показателей деятельности педагогических работников университета, по результатам рейтинга имели высокие баллы близкие к максимальным. Однако ответчик не знакомил их с результатами рейтинга, о которых они узнали от других сотрудников университета. Ответчик нарушил право на получение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно- методической и воспитательной работы. Стимулирующая выплата по результатам рейтинга для профессорского -преподавательского состава была установлена в размере 15 000 руб. в месяц. Ответчик произвел стимулирующие выплаты каждому из истцов за <Дата>-2020 учебного года в размере 30 000 руб., т.е. по 15 000 руб. за каждый месяц. Таким образом, размер задолженности ответчика составил по 330000 руб. каждому.

Считая свои права нарушенными, Красникова Е.С., Красников А.В.. ссылаясь на положения ст.ст. 22, 129, 135, 140, 237 ТК РФ вынуждены обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истцы Красникова Е.С., Красников А.В. и их представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Выслушав истцов, их представителя, исследовав материалы дела суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.144Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено, что <Дата> ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет с Красниковой Е.С.. заключен трудовой договор <№>.

Красникова Е.С. принята в ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет на должность начальника Учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь», что подтверждается приказом <№>-<данные изъяты> от <Дата> и ей установлен оклад 18824 руб. 06 коп., стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работ по должности – 82287 руб. 87 коп., стимулирующая выплата за высокий профессионализм - 7301 руб.

<Дата> университет заключил с Красниковой Е.С. трудовой договор <№>, истец принята на 0,25 ставки профессора на кафедру технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства, что подтверждается приказом <№>-ОК/ЛС 75 от <Дата> и установлен оклад 6529 руб. 60 коп., Красниковой Е.С. установлена работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя -1,44 часа.

<Дата> ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет заключил с Красниковой Е.С. трудовой договор <№>, согласно которому она принята на работу на 0,5 ставки начальника Учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь». Приказом <№>-ОК/ЛС75 от <Дата> установлен, что Красникова Е.С. принята на работу по совместительству окла<адрес> руб., стимулирующей выплатой за высокий профессионализм – 3500 руб.

В связи с избранием по конкурсу <Дата> с Красниковой Е.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата><№> и приказом <№>-ОК/ЛС75 от <Дата>Красникова Е.С. переведена на должность профессора кафедры зоотехники и ветеринарии с окла<адрес> руб. 60 коп., стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты по должности - 74809 руб. 93 коп.

Дополнительным соглашением от <Дата>Красниковой Е.С. продлен срок трудового договора от <Дата><№> в должности профессора кафедры зоотехнии и ветеринарии по <Дата>.

Дополнительным соглашением от <Дата>Красниковой Е.С. продлен срок трудового договора от <Дата><№> в должности профессора кафедры зоотехнии и ветеринарии по <Дата>

Приказом <№> -ОК/ЛС от <Дата> трудовые отношения с Красниковой Е.С. прекращены, истец уволена по собственному желанию.

ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет с Красниковым А.В. заключены:

-трудовой договор от <Дата><№>, по условиям которого Красников А.В. принят на должность ветеринарного врача Учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь», установлен оклад - 17647,56 руб., стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работ по должности 94683,13 руб.;

- трудовой договор от <Дата><№>, по условиям которого истец принят на 0,1 ставки профессора на кафедру технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства; установлен оклад 2611,84 руб. Красникову А.В. установлена работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя: 0,6 часа;

-дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата><№>. согласно которому Красников А.В.<Дата>, по результатам проведения выборов, переведен с должности ветеринарный врач на должность заведующего кафедрой зоотехнии и ветеринарии. Работнику установлена заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки (оклада) - 30082,40 руб., стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работ - 75762,63 руб., что подтверждается приказом <№>-ОК/ЛС75 от <Дата>, приказом <№>а- OK/JTC75.

- трудовой договор от <Дата><№>, по условия которого Красников А.В. принят на 0,5 ставки ветеринарного врача Учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь» по совместительству с окла<адрес>,50 руб.

Приказом <№> -ОК/ЛС от <Дата> трудовые отношения с Красниковым А.В. прекращены, истец уволен по собственному желанию.

Согласно положению об оплате работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, утвержденному <Дата> фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из объема субсидии, выделяемой из Федерального бюджета на выполнение государственного задания, средств, уступающих от приносящей доход деятельности, и целевых средств.

Пунктом 7.5. положения об оплате работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ установлено, что источником формирования фонда оплаты труда по научно- исследовательской деятельности является:

-финансирование из средств федерального бюджета научно-исследовательских работ (НИР) по федеральным и ведомственным целевым программам;

-финансирование из средств бюджета научно-исследовательских работ (НИР), выполняемых в рамках государственного задания, определенного на соответствующий год;

-финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организациями.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя три составные части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

<Дата> ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ с Минсельхозом России заключено соглашение <№>, предметом которого является предоставление учреждению из федерального бюджета в 2021- 2923 гг. субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) <№> от <Дата>.

Субсидия предоставлялась учреждению на оказание государственных услуг (выполнение работ), установленных в государственном задании.

Согласно п.4.3.1, 4.3.3., 4.3.4.1 заключенного соглашения учреждение обязуется осуществлять в срок до <Дата> возврат средств субсидии, подлежащих возврату в федеральный бюджет на <Дата>, в размере, указанном в расчете, представленном Учредителем в соответствии с пунктом -4. 1.7 настоящего Соглашения; направлять средства субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (далее - план финансово-хозяйственной деятельности), сформированным и утвержденным в порядке, определенном приказом Минсельхоза России от <Дата><№> «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»; представлять Учредителю в соответствии с Положением: предварительный отчет об исполнении государственного задания, составленный по форме, предусмотренной для отчета о выполнении государственного задания (приложение <№> к Положению), в срок до <Дата>; отчет о выполнении государственного задания по форме, согласно приложению <№> к Положению, в срок до <Дата>; обеспечивать исполнение Указа Президента Российской Федерации от <Дата><№> "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в том числе поэтапного повышения оплаты труда.

В соответствии с п.4.4 соглашения учреждение вправе направлять не использованный в 2021 г. остаток субсидии на осуществление в 2022 г. расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности для достижения целей, предусмотренных уставом Учреждения, за исключением средств Субсидии, подлежащих возврату в федеральный бюджет в соответствии с пунктом 4.3.2 настоящего Соглашения.

<Дата> ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ с Минсельхозом России заключено дополнительное соглашение от <№> к соглашению от <№> от <Дата> и выделении субсидии на 2021 год в объеме 7 327 800,00 руб. по коду раздела, подраздела 0708 (Прикладные научные исследования в области образования) и целевой статье 47 2 02 90059 (Расходы на обеспечение деятельности (оказание услуг) государственных учреждений).

В соответствии с указанным дополнительным соглашением о выделении субсидии на 2021 год в объеме 7 327 800,00 руб. по коду раздела, подраздела 0708 (Прикладные научные исследования в области образования) не определен размер субсидии на изучение каждой темы, в том числе и субсидии научно-исследовательской работы на тему «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу».

Исходя из содержания соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета определяющим направления использования бюджетными и автономными учреждениями субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания, является план финансово-хозяйственной деятельности ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет.

Составленная ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет смета расходования средств государственного задания Министерства сельского хозяйства на выполнение научно-исследовательских работ в 2021 году, с указанием расходов по заработной плате сотрудников работающих по теме «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» - 1176612 руб. 90 коп. утвержденная ректором ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет является внутренним документом учреждения, направлена на предварительное распределение университетом поступивших денежных средств, обязательной к исполнению, учитывая содержание соглашения от <Дата><№> и дополнения к нему, не является.

Источником денежных средств у ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет, учитывая, что университет является бюджетным учреждением являются средства, получаемые ими из бюджета (субсидии, бюджетные инвестиции, средства внебюджетных фондов) и от осуществления операций в рамках приносящей доход деятельности. Учреждения вправе самостоятельно использовать получаемые ими ресурсы и перераспределять их по своему усмотрению (за исключением средств субсидий на иные цели и бюджетных инвестиций). В то же время руководитель учреждения и его работники должны и осуществлять деятельность в соответствии с целями создания учреждения при выполнении задания учредителя. Средства субсидий на иные цели и средства бюджетных инвестиций расходов используются строго по их целевому назначению.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации от <Дата> № 145-ФЗ, приказом Минфина России от <Дата><№>н «Об утверждении Порядка составления и ведения планов финансово-хозяйственной деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений», приказом Минсельхоза России от <Дата><№> «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» запрет на перераспределение расходования средств субсидии в рамках выполнения государственного задания не установлено.

Согласно письменным пояснениям представителя ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет остатки средств субсидии по соглашению от <Дата><№> по коду раздела подраздела 07080 в 2022 году перераспределены. На тему научно-исследовательской работы на тему «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет остаток субсидии не оставлен.

Данных о нецелевом использовании ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет выделенной в рамках соглашения и дополнения к нему субсидии в материалах дела не имеется и при рассмотрении дела не установлено.

Более того, как следует из возражений ответчика Научно-исследовательская работа по теме «Исследования молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» направлена на дополнительное согласование в Департамент ветеринарии Минсельхоза России, в случае если данная тема будет признана не выполненной, то в соответствии со ст. 69.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет будет осуществлен возврат субсидии в объеме, который не соответствует показателям государственного задания. В настоящее время указанная тема не согласована.

Согласно сведениям ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет из заложенной в смете суммы расходов по заработной плате по теме научно исследовательской работы истцов фактически израсходовано на выплату заработной платы - 91280 руб. 54 коп., задолженность перед Красниковой Е.С. и Красниковым А.В. в указной части отсутствует.

Доводы истцов, о том, что выполнение работы по теме «Исследования молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» в рамках государственного задания, выходит за рамки их должностных обязанностей, подлежит оплате дополнительно за счет за счет выделенной субсидии несостоятельны.

В соответствии с должностной инструкции Красниковой Е.С., Красникова А.В., трудовыми обязанностями, содержащимися в трудовых договорах с ними, научные разработки входят в их должностные обязанности, за которые они получает заработную плату по трудовому договору.

Доводы истцов о том, что научное исследование проводилось в рамках полученных работодателем государственных задании от Министерства Сельского хозяйства РФ, которые финансировались из федерального бюджета на конкретные работы (темы) несостоятельны и опровергается представленным соглашением и дополнением к нему.

Указание истцов о том, что исследовательская работа была завершена с предоставлением отчета в соответствующую инстанцию опровергаются пояснениями представителя ответчика, указавшего о том, что работа по теме «Исследования молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» направлена на дополнительное согласование в Департамент ветеринарии Минсельхоза России.

Таким образом, учитывая, что остатки средств субсидии по соглашению от <Дата><№> по коду раздела подраздела 07080 ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет в 2022 году перераспределены, нецелевого использования средств выделенной субсидии не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии у ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет обязанности по выплате Красниковой Е.С. и Красникову А.В. по 588306 руб. 45 коп. согласно смете ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет.

Рассматривая требований Красниковой Е.С. и Красникова А.В. о взыскании по 330 000 руб., составляющих составляющие стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы за период 2019-2020 г.г. и 2020-2021г.г. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.129Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премиии иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы.

В соответствии со ст.191Трудового кодекса РФработодательпоощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаетпремию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников, утверждённым <Дата>, установлено, что рейтинговая оценка деятельности педагогических работников университета проводится с целью:

-повышения эффективности системы оценки индивидуальных достижении педагогических работников и совершенствования системы оплаты их труда;

- стимулирования роста квалификации и профессионализма педагогических работников, развития инициативных видов деятельности;

- осуществления текущего мониторинга деятельности учебных подразделений по выполнению лицензионных требований и аккредитационных показателей;

-повышения конкурентоспособности университета в рамках мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования.

На основании приказа ректора в установленные сроки проводится сбор и обработка данных для проведения рейтинговой оценки деятельности педагогических работников.

Рейтинговая оценка деятельности педагогических работников осуществляется на основе анкет, всесторонне отражающих учебно-методическую, научно-исследовательскую и организационно-воспитательную деятельность педагогических работников университета, содержащих верифицируемые сведения.

Каждая кафедра (цикловая методическая комиссия) формирует сводные анкеты и предоставляет их в центр аккредитации, лицензирования и мониторинга (далее - ЦАЛиМ) на электронном носителе (по электронной почте) и на бумажном носителе за подписью заведующего кафедрой, директора института (центра-колледжа прикладных квалификаций).

ЦАЛиМ проводит обработку полученных данных, составляет рейтинг педагогических работников за отчетный период и предоставляет его на рассмотрение рейтинговой комиссии. Рейтинговая комиссия проводит проверку достоверности представленных сведений, а также принимает решение по итогам рейтинговой оценки.

Положение в рейтинге (рейтинговый статус) педагогических работников является основанием для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы к должностному окладу педагогических работников, осуществляющих свою деятельность по основному месту работы и/или по внутреннему совместительству в должностях, указанных в рейтинге, за исключением работников, занимающих следующие руководящие должности: ректор, главный бухгалтер, проректор, начальник управления, начальник центра/отдела, директор института.

Максимальные баллы рейтинговой оценки показателей по предложению руководства университета и дирекций институтов (центра-колледжа прикладных квалификаций) могут ежегодно меняться в зависимости от приоритетов и направлений развития университета в ближайшей и дальней перспективе.

По итогам заседания рейтинговой комиссии, с целью стимулирования качественных результатов и поощрения за интенсивность и высокие результаты работ сотрудников из профессорско-преподавательского состава, по итогам работы за 2019/2020 учебный год истцам установлена стимулирующая выплата на период с <Дата> по <Дата> В этой связи для осуществления выплат заключено дополнительное соглашение от <Дата>, по условиям которого Красниковой Е.С., Красникову А.В. установлена стимулирующая выплата по итогам работы за 2019/2020 в размере 15000 руб. на период с <Дата> по <Дата> год.

По итогам рейтинга Красниковой Е.С. и Красникову А.В. стимулирующая выплата в размере 15000 руб. истцам установлена не была.

Указанные рейтинги утверждаются на заседании Ученого совета университета путем открытого голосования. Согласно приказу канцелярии <№> от <Дата> «Об утверждении состава ученого совета».

Доводы истцов о том, что им не были известны результаты рейтинга несостоятельны, поскольку Красников А.В. входит в состав ученого совета.

В судебном заседании также установлено, что при заключении трудового договора с истцами и последующих дополнительных соглашениях к ним, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работ по должности, за высокий профессионализм истцам установлена по должности.

Кроме того, как следует из приказа ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет <№>-<данные изъяты> от <Дата>, за выполнение работ по договору <№>ЭВ от <Дата> с АО Учхоз-племзавод «Комсомолец», Красниковой Е.С. выдана премия в размере 15000 руб.

Приказом <№>-ОК/ЛС75 от <Дата>, за своевременное и качественное выполнение работ по договору <№> от <Дата> с ООО «НИТА-ФАРМ», Красниковой Е.С. выдана премия в сумме 45000 руб.

Красникову А.В. в связи с выполнением показателей мониторинга деятельности университета (показателей эффективности подготовки кадров высшей квалификации) приказом <№>-<данные изъяты> от <Дата> выдана премия в сумме 50000 руб., приказом <№>-<данные изъяты> от <Дата> премия в сумме 50000 руб. Приказом <№>-OK/JIC75 от <Дата>, за выполнение работ по договору <№>ЭВ от <Дата> с АО Учхоз-племзавод «Комсомолец», Красникову А.В. выдана премия в размере 15000 руб. Приказом <№>-ОК/ЛС75 от <Дата>, за своевременное и качественное выполнение работ по договору <№> от <Дата> с ООО «ПИТА-ФАРМ», Красникову А.В. выдана премия в сумме 53045 руб.

В силу действующего законодательства работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций дополнительно к оговоренным в трудовом договоре. Размер и условия таких выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании. Премирование работников является средством поощрения, не является гарантированной выплатой и производится на основании приказа работодателя в соответствии с положением об оплате труда и премировании.

Учитывая, что рейтинги утверждаются на заседании Ученого совета университета путем открытого голосования, по итогам рейтинга, по итогам работы за 2019/2020 истцам стимулирующая сумма выплачена, по итогам работы за 2020/2021 Красниковой Е.С. и Красникову А.В. стимулирующая выплата в размере 15000 руб. не установлена, оснований для взыскания в пользу Красникова А.В., Красниковой Е.С. стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы за период 2019-2020 г.г. и 2020-2021г.г. по 330 000 руб. каждому не имеется.

Требования истцов о компенсации морального вреда производны от основных требований о взыскании задолженности, оснований для удовлетворения которых не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Красникову А.В., Красниковой Е.С. в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Красниковой Е. С., Красникова А. В. к ФГБОУ ВО Мичуринский государственный аграрный университет о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно- исследовательскую работу, компенсации морального вреда, стимулирующих выплат отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2022 года.

Судья: Е.Ю. Галицкая