Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2579/2020 по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец детского и юношеского творчества» г.о. Тольятти о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец детского и юношеского творчества» г.о. Тольятти о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующими доводами.

С 26.05.2008 г. истец работала в МБОУДО «ДДЮТ» г. Тольятти в должности бухгалтера, выполняя работу по расчетам начисления и выплате заработной платы.

В начале сентября 2019 г. истцу выдано уведомление об изменении системы оплаты труда с 01.11.2019 г. на основании Постановления администрации г.о. Тольятти от 30.07.2019 г.

В октябре 2019 г. издан приказ об изменении окладов и перерасчете заработной платы. За период с августа по октябрь ФИО2 произведен перерасчет заработной платы, которая увеличилась, однако с введением новой системы оплаты труда с 01.11.2019 г. заработная плата снова стала прежней.

31.01.2020 г. истец уволилась, при этом, за период с 01.11.2019 г. по 31.01.2020 г. задолженность по заработной плате составила 14131 руб. 94 коп., которая в добровольно порядке работодателем не выплачена.

ФИО2 просит взыскать с МБОУДО «ДДЮТ» г. Тольятти задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 г. по 31.01.2020 г. в размере 14131 руб. 94 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 06.12.2019 г. в размере 277 руб. 61 коп., а также по день фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании 21 мая 2020 г. истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, в обоснование привела доводы, изложенные в заявлении. Пояснила, что свое увольнение не обжаловала, подтвердила, что расчет при увольнении произведен в соответствии с подписанными ею приказами и соглашениями, которые она подписала под давлением директора в декабре 2019 г., однако в судебном порядке не обжаловала. Требование о компенсации морального вреда истец обосновывает тем, что из-за сложившейся ситуации она вынуждена была уйти на больничный, поскольку возникли проблемы со здоровьем – поднялось давление.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что за период с 01.11.2019 г. по 31.01.2020 г. все выплаты произведены ФИО2 в полном объеме согласно новому положению об оплате труда работников. Прроцедура по изменению существенных условий трудового договора в части изменения размера заработной платы работодателем не нарушена, все соглашения истцом подписаны и не оспорены.

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО2 необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 56/3-01 от 26.05.2008 г. ФИО2 принята на должность бухгалтера-расчетчика в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Дворец детского и юношеского творчества» г.о. Тольятти (л.д. 35).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20.03.2017 г. между ФИО2 и ответчиком заключено соглашение № 3 к трудовому договору от 26.05.2008 г., в соответствии с п. 13 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен оклад в размере 5254 руб., выплаты компенсационного характера (выполнение работ различной квалификации, работа со Сбербанком и договорами возмездного оказания услуг, выполнение работ по платным образовательным услугам), а также выплаты стимулирующего характера (выражены в баллах, переводятся в рублях по итогам оценки деятельности всех работником в соответствии с Положением об оплате работников учреждения (п. 14) (л.д. 37-39).

На основании приказа от 01.09.2017 г. № 775/03-01 истцу установлена выплата компенсационного характера за выполнение работ по платным образовательным услугам в размере 87% (л.д. 44-45).

В соответствии с соглашением от 01.11.2018 г. к трудовому договору от 26.05.2018 г. № 114 и приказом № 154/03-01 от 01.11.2018 г. ФИО2 предусмотрена выплата компенсационного характера за выполнение работ различной квалификации в размере 315% от должностного оклада (л.д. 43-44).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью 2 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен ТК РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Так, 28.08.2019 г. в адрес истца направлено уведомление об изменении системы оплаты труда согласно Постановлению администрации г.о. Тольятти от 30.07.2019 г. в связи с введением с 01.11.2019 г. новой системы оплаты труда (л.д. 36). Истец с уведомлением ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. Данный факт истцом не оспаривается.

Как установлено судом, 15.10.2019 г. директором МБОУДО «ДДЮТ» г.о. Тольятти утверждено новое Положение об оплате работников, п. п. 1.2-1.4 которого предусматривают, что Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25.12.2018 г. (протокол № 12), постановлением правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», «Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти», утвержденным постановлением администрации городского округа Тольятти от 30.07.2019 г. № 2019-п/1 и изменениями в данное постановление от 26.09.2019 г. № 2578-п/1.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате фонд оплаты труда МБОУДО «ДДЮТ» г.о. Тольятти состоит из базовой (гарантированная заработная плата) и стимулирующей части (премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате выплаты компенсационного характера работникам МБОУДО «ДДЮТ» г.о. Тольятти устанавливаются на основании приказа руководителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда.

Компенсационные выплаты в виде доплаты осуществляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и в нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 4.4 Положения).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество работ, премиальные выплаты по итогам года, выплаты педагогическим работникам, применяющим в процессе обучения и воспитания инновационные педагогические технологии (п. 5.2 Положения) (л.д. 138).

Стимулирующие выплаты могут носить разовый и периодический характер. При периодическом характере выплат они могут быть установлены на период от одного месяца до одного года (п. 5.10 Положения).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании протокола комиссии: за качество выполняемых работ, интенсивность, напряженность и высокие результаты (но не более одного года), за прочие доплаты, премии и иные поощрительные выплаты (п. 5.11 Положения).

Судом установлено, на основании приказа № 176/03-01 от 01.11.2019 г. и в соответствии с соглашением от 01.11.2019 г. к трудовому договору от 26.05.2008 г. № 114 изменен оклад истца, размер которого с 03.08.2019 г. составил 6410 руб. (л.д. 50, 51).

Также на основании приказа № 146/03-01 от 01.11.2019 г. и соглашения от 01.11.2019 г. к трудовому договору истцу поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по такой же должности в порядке увеличения объема работ за дополнительную оплату. За выполнение дополнительной работы предусмотрена ежемесячная доплата в размере 77% оклада по занимаемой должности с 01.11.2019 г. (л.д. 56, 57).

При этом, приказом № 145/03-1 от 01.11.2019 г. истцу прекращена выплата доплат компенсационного характера в размере 87% (платные услуги) (л.д. 59).

На основании приказа № 248/03-01 от 01.11.2019 г. и соглашения от 01.11.2019 г. истцу на срок с 11.11.2019 г. по 31.10.2020 г. установлена надбавка за интенсивность и напряженность работы, связанной с высокой загруженностью в размере 17200 руб. в месяц (л.д. 52, 53).

При этом приказом № 147/03-01 от 01.11.2019 г. истцу прекращена выплата компенсационного характера в размере 315% (л.д. 61).

31.01.2020 г. ФИО2 уволена по собственному желанию, увольнение не оспаривала.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин, работодатель изменил условия трудового договора, заключенного истцом, без изменения трудовой функции.

В судебном заседании истец подтвердила, что расчет всех положенных при увольнении выплат ей произведен в соответствии с заключенными соглашениями и приказами, которые она подписала. Считает, что данные приказы являются неверными, при этом ни соглашения, ни приказы истец в установленном законом порядке не оспаривала в судебном порядке.

Положение об оплате труда работников МБОУДО «ДДЮТ» г.о. Тольятти, в соответствии с которым производится начисление заработной платы и других выплат, истцом также не обжаловано, в судебном порядке незаконным не признано.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, которые исследованы судом и оценены, суд не усматривает факта нарушения прав истца со стороны ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме. Все изменения по заработной плате, выраженные в соглашениях и приказах, согласованы с истцом, в установленном законом порядке ни приказы, ни соглашения, ни Положение об оплате труда оспорены работником не были.

В судебном заседании стороны согласились, что по измененной системе оплаты труда ФИО2 при увольнении произведены все выплаты, задолженности не имеется, что следует из расчетных листков (л.д. 48-49). В том числе, выплата за работу в выходные дни. Эта компенсационная выплата, предусмотренная п. 4.4 Положения об оплате труда, исчислена ответчиком согласно средней дневной заработной плате истца с учетом новой системы оплаты труда. Размер указанной выплаты, начисленной и выплаченной ответчиком с учетом среднего дневного заработка, арифметически истец также не оспаривала.

Таким образом, суд не принимает расчет заработной платы, произведенный истцом (л.д. 19), поскольку он составлен не в соответствии с новой системой оплаты труда (напротив, истец к новому должностному окладу применяет выплаты по старой системе оплаты труда, что неверно).

Поскольку установлено, что при увольнении истцу произведены все выплаты, задолженности по выплате заработной платы работодатель не имеет, требования ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлен факт причинения физических и нравственных страданий в результате виновных действий ответчика.

На основании ст. ст. 21, 22, 74, 135 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец детского и юношеского творчества» г.о. Тольятти о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2020 г.

Судья В.Н. Роменская