Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Плесецк 09 апреля 2019 года гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов за профессиональное обучение

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за профессиональное обучение. Требования мотивируют тем, что в период работы ответчика в АО «ПО «Севмаш», с ним 01 сентября 2017 года был заключен ученический договор на профессиональное обучение специальности трубопроводчик судовой. После окончания обучения ответчик был переведен на должность трубопроводчика судового 2 разряда цеха № 9. В соответствии с условиями ученического договора, ФИО1 должен был отработать на предприятие три года после окончания обучения, в случае нарушений условий договора, ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение. ФИО1 18 июля 2018 года уволился с предприятия по собственному желанию, не отработав трех лет после обучения. Затраты предприятия на обучение составили 55160 рублей, которые просят взыскать с ответчика.

Представитель истца АО «ПО «Севмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, на исковых требованиях настаивает. Также представлен расчет, согласно которого, сумма к взысканию с учетом неотработанного ФИО1 времени будет составлять 45144 рубля 63 копейки.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с приказом руководителя АО «ПО «Севмаш» от 29 августа 2017 года <данные изъяты>, ФИО1 01 сентября 2017 года принят на работу учеником трубопроводчика судового в цех № 9.

В соответствии со ст. 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации 29 августа 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являются работодатель – АО «ПО «Севмаш» и работник ФИО1

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

01 сентября 2017 года между работодателем АО «ПО «Севмаш» и работником ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение специальности «трубопроводчик судовой».

Согласно пунктов 1.2, 4.1. Ученического договора на профессиональное обучение, работодатель направляет работника и организует профессиональное обучение специальности трубопроводчик судовой. Расходы работодателя в связи с ученичеством по настоящему включают в себя: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса, а также выплаченную работнику в период обучения стипендию. Затраты работодателя, связанные с обеспечением учебного процесса 25160 рублей, стипендия 15000 рублей х 2 месяца обучения = 30000 рублей.

Как указано в пунктах 2.1, 2.2 Ученического договора, срок профессионального обучения определяется с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2017 года. Профессиональное обучение заканчивается сдачей работником теоретического экзамена квалификационной комиссией.

В соответствии с пунктами 3.1.4-3.1.6 Ученического договора, по окончании срока профессионального обучения работодатель обязуется организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, путем проведения теоретического экзамена. При положительной сдаче теоретического экзамена принять работника на производственную практику сроком на 2 месяца. По окончании производственной практики, при условии успешного выполнения пробной квалификационной работы, присвоить работнику квалификационный разряд по профессии трубопроводчик судовой.

Как следует из материалов дела, ответчик в период с 01 сентября 2017 года по 29 декабря 2017 года прошел обучение (теоретическое и производственную практику) по специальности: трубопроводчик судовой.

Решением квалификационной комиссии от 29 декабря 2017 года ФИО1 был присвоен второй квалификационный разряд по профессии трубопроводчик судовой.

Приказом от 10 января 2018 года ФИО1 переведен на должность трубопроводчика судового с 01 января 2018 года (последний день ученичества 31 декабря 2017 года).

Размер затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, составил 25160 рублей на обеспечение учебного процесса, 30000 рублей – стипендия за 2 месяца, всего 55160 рублей.

Распоряжением начальника управлением кадров АО «ПО «Севмаш» от 17 июля 2018 года № № ФИО1 уволен с предприятия по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 18 июля 2018 года.

В соответствии с пунктом 3.2.3 Ученического договора и пунктом 9.2 Трудового договора, ФИО1 обязан был приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3-х лет.

Как указано в пункте 3.2.6 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4, 3.2.5 настоящего договора, работник обязан возвратить по требованию работодателя расходы, понесенные работодателем в размере суммы, указанной в пункте 4.1 настоящего договора в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения срока, указанного в пункте 3.2.3.

Таким образом, ответчик в нарушение п.п. 3.2.3 Ученического договора не отработал на предприятие после окончания обучения три года по полученной специальности и в силу п.3.2.6 заключенного Ученического договора и норм Трудового кодекса РФ обязан возместить истцу затраты на обучение.

Истец просит полностью возместить расходы, затраченные на обучение ФИО2 в размере 55160 рублей без учета времени, отработанного ответчиком на предприятии после окончания обучения.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученическим договором от 01 сентября 2017 года, пунктом 3.2.6 предусмотрено, что работник обязан возместить затраты в полном объеме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения срока, указанного в пункте 3.2.3 Договора.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Общий размер затрат на обучение ФИО1 составил 55160 рублей.

Ответчиком представлен расчет, согласно которого, сумма к взысканию с учетом пропорциональности за фактически неотработанное ФИО1 время (897 дней) будет составлять 45144 рубля 63 копейки.

С расчетом представленным ответчиком, суд не согласен, поскольку в расчете неверно указано количество рабочих дней, отработанных ФИО1 после обучения, неверно указано количество рабочих дней, не отработанных работником по условиям заключенного ученического договора (897 дней).

По условиям ученического договора, работник должен был приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. Профессиональное обучение ФИО1 окончил 29 декабря 2017 года и приступил в работе по профессии трубопроводчика судового 2 разряда с 01 января 2018 года.

Таким образом, ФИО1 обязан был проработать на предприятии с 01 января 2018 года по 31 декабря 2020 года, что согласно производственному календарю составляет 741 рабочий день. Фактически ФИО1, уволившись 18 июля 2018 года, отработал 130 рабочих дней и не отработал 611 рабочих дней. Затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 45482 рубля 80 копеек (55160 рублей /741 дня х 611 дней)

Поэтому требования истца подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу АО «ПО «Севмаш» подлежат взысканию расходы за профессиональное обучение в размере 45482 рубля 80 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы, затраченные на профессиональное обучение в размере 45482 рубля 80 копеек и в возврат госпошлины 1654 рубля 50 копеек, а всего 47137 рублей 30 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд.

Председательствующий: подпись А.П. Залогова

<данные изъяты>