Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с войсковой частью ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями и сокращением должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%, районный коэффициент 1,5 и другие вознаграждения в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. 4.13 коллективного договора оплата сверхурочной работы работника, привлеченного к таким работам по инициативе работодателя, производится в повышенном размере, а по желанию самого работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161.

В соответствии с пунктами 3, 4, 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, утвержденного приказом ФСБ России о 07.04.2007 № 161, нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, представляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ). Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна на предстоящий период по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и утверждаются работодателем. Для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени, ведение которого осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика работ (вахт).

Учет времени переработки сверхнормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени членам экипажа предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета один день за каждые восемь часов переработки.

За время работы истец привлекался работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учета рабочего времени пограничного патрульного судна «Скат», составленными капитаном судна с учетом количества экипажа, и утвержденными работодателем.

На заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на отсутствие у истца сверхурочного времени. При составлении расчета работодателем использован период с 2015 года по 2020 год.

Вместе с тем по расчету истца с ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения у истца суммированное нереализованное время отдыха составило 1 162 часа. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Ссылается на положения письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, предусматривающего, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее в 1, 5 размере, а за все остальные часы – не менее чем в 2 размере.

Полагает, что задолженность по заработной плате за нереализованные сверхурочные часы подлежит оплате с учетом порядка, разъясненного в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, который согласуется с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 991 104 рубля за нереализованную сверхурочную работу в количестве 1 166 часов в период с 01.04.2015 по 20.11.2020, с учетом 96 часов по состоянию на 01.04.2015, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Просил восстановить срок на обращение с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с 01.04.2015. В обоснование пропуска срока указал, что в период работы часы сверхурочных работ учитывались и компенсировались предоставлением дней отдыха, что не нарушало прав истца, поскольку сверхурочные часы шли в накопление. Основания для обращения в суд в период работы у истца отсутствовали, поскольку он имел намерение реализовать данные часы днями отдыха. Только после отказа работодателя на заявление истца о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу, направленное перед увольнением, он обратился в суд.

Истец и его представитель в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в соответствии с порядком, разъясненным в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Полагали порядок определения ответчиком времени, отработанного сверхурочно, неверным. Обратили внимание на то, что Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, утратили силу с 2017 года.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. В обоснование возражений указал, что в период работы и при увольнении истцу произведены все причитающиеся выплаты, установленные законом, локальными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с п.5 Положения № 161 для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должно превышать 120 календарных дней. Коллективным договором установлен учетный период в количестве 6 месяцев.

Экипаж выполняет обязанности по графику вахт (смен), определяющему его конкретные дни отдыха (выходные) в течение учетного периода, а календарные субботние и воскресные дни как общепринятые выходные на работников с суммированным учетом рабочего времени (в частности экипаж патрульного судна) не распространяется. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Размер сверхурочной работы определяется членам экипажа по окончании учетного 6-месячного периода: все отработанные часы за данный период суммируются и сверяются с нормой часов за шесть месяцев по производственному календарю, и только часы свыше указанной нормы образуют сверхурочную работу. В обоснование своей позиции ссылается на письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Расчет сверхурочной работы по каждому месяцу отдельно для работников с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрен, так как в определенные месяцы отработанные часы могут быть меньше месячной нормы, и тем самым компенсируют образовавшуюся переработку в предыдущих месяцах. При этом на протяжении всех месяцев учетного периода составу экипажа размер заработной платы не снижается при невыполнении в каком-нибудь из этих месяцев нормы рабочего времени.

Расчет истца полагает несоответствующим локальным нормативным актам и положениям статьи 99 Трудового кодекса РФ, поскольку при суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверхурочно, должно определяться в 1,5 размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Такой порядок был определен в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Разъяснения по применению данного порядка доведены письмом ФСБ России от 15.05.2016.

Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за период с 01.04.2015 по 30.06.2019. Заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 10 числа месяца. Истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании, по его мнению, причитающейся компенсации за сверхурочную работу в установленный законом срок, составляющий 1 год. Обратился в суд с пропуском срока 09.12.2020. По данным табелей учета рабочего времени истца, с учетом предоставленных за сверхурочную работу дней отдыха и начисленной и выплаченной по решению работодателя компенсации за сверхурочное время работы, у истца сверхурочного времени, подлежащего компенсации по состоянию на 19.11.2020, не значится.

Просит в части удовлетворения требований за период с 01.01.2015 по 30.06.2019 отказать в связи с пропуском истцом срока давности, в удовлетворении требований за период с 01.07.2019 по 19.11.2020 отказать, поскольку ответчик задолженности по выплате истцу заработной платы за данный период не имеет, доплатив в ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 2 583, 60 рублей (с вычетом НДФЛ).

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, получив пояснения специалистов, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком (после реорганизации ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району») на должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного на неопределенный срок истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность старшего <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера до 80%, районным коэффициентом 1,5.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,5; другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ (п.11.1 трудового договора). Выплата заработной платы производится 7 и 22 числе текущего месяца (п.11.2 трудового договора). Нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени – 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором (п.12 трудового договора).

С учетом дополнительных соглашений размер оклада изменялся и составил с 01.07.2019 - 13 036 рублей, с 01.01.2020 - 13 597 рублей.

На основании Приказа ФСБ России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности» с 01.07.2020 истцу установлен оклад 17 670 рублей (л.д. 7 Том 3).

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действующий в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (том 3, л.д. 89-180).

В пункте 3.2 коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (в редакции до 01.07.2020) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (с учетом дополнительного соглашения от 01.07.2020) работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение №10 к коллективному договору от 13.05.2016) (раздел 6) (л.д. 155-160 Том 1) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин – 40 часовая рабочая неделя.

Стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. 3);

в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п.4);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п.8);

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п.11);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п.14);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п.15).

С 01.07.2020 вступил в силу приказ ФСБ России от 01.05.2020 № 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности", согласно пункту 8.9 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец полагает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в количестве 1 166 часов за период с 01.04.2015 по 20.11.2020, в размере 991 104 рубля.

При этом истец в судебном заседании уточнил количество нереализованной сверхурочной работы по состоянию на 01.04.2015, составившей 96 часов, согласившись с расчетом ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует.

В судебном заседании установлено, что спора относительно примененной ответчиком нормы рабочего времени за учетный период, отработанных истцом часов, количества накопленных сверхурочных часов и количества предоставленных дней отдыха, между сторонами не имеется.

Согласно действовавшим в спорный период локальным нормативным правовым актам ответчиком осуществлялся суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом 6 месяцев.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца за спорный период, его расчетные листки, а также справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца за 2015-2020 годы (том 1 л.д. 164-169, 170-251, том 2 л.д. 1-135, 136-218, том 3 л.д. 44).

Сторонами не оспаривается достоверность представленных табелей учета рабочего времени, спор возник относительно наличия задолженности по оплате истцу сверхурочной работы и порядка расчета и оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в последний день работы ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, поскольку не произвел компенсацию сверхурочной работы за период с 01.04.2015 по 20.11.2020.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании и представленными документами (расчетно-платежной ведомостью № за ДД.ММ.ГГГГ и расчетом сверхурочной работы за период с 2 полугодия 2019 года по 2 полугодие 2020 года (том 3, л.д. 234, 239-240), согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проверил расчет компенсации сверхурочных часов и с учетом предоставленных истцу в указанный период дней отдыха, оплаченных по среднечасовому заработку, произвел доплату заработной платы в двойном размере за 4 часа, выплатив истцу 2 583, 60 рублей (с вычетом НДФЛ).

В судебном заседании специалист ФИО2 пояснил, что при суммированном учете рабочего времени и наличии по окончании учетного периода сверхурочных часов, работодатель, компенсируя работнику сверхурочные часы предоставлением дней отдыха, должен произвести их оплату по среднечасовому заработку.

Данные пояснения специалиста корреспондируются с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Суд полагает, что такой порядок оплаты можно применить и при оплате дней отдыха, предоставленных работнику за сверхурочную работу.

Из пояснений представителя ответчика следует, что за период с 01.07.2019 по 20.11.2020 истцу были предоставлены дни отдыха в количестве 82 дня за отработанные 656 часов (8 часов х 82 дня), которые оплачены в одинарном размере по среднечасовому заработку.

В связи с тем, что за данный период истец отработал сверхурочно 660 часов, работодатель произвел ему оплату оставшихся 4 часов (660-656) в размере 2 583, 60 рублей (с вычетом НДФЛ), произведя расчет в двойном размере, исходя из часовой ставки 110, 36 рублей, компенсационных и стимулирующих выплат 521, 68 рублей, установленных во 2 полугодии 2020 года.

В судебном заседании истец и его представитель не оспаривали порядок расчета и оплаты сверхурочных часов за период с 01.07.2019 по 20.11.2020, произведенный работодателем с учетом предоставленных дней отдыха, в связи с чем суд приходит к выводу, что за данный период ответчик полностью произвел истцу компенсацию сверхурочной работы, исходя из применяемого ответчиком порядка расчета.

Суд соглашается с истцом и полагает, что за период с 01.04.2015 по 30.06.2019 ответчик не произвел истцу полностью компенсацию сверхурочной работы.

При этом суд не может согласиться с ответчиком о том, что за данный период истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма действует с 03.10.2016.

До этого периода срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что при суммированном учете рабочего времени нереализованные истцом сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода, переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде. Такой порядок применялся на протяжении всего периода работы истца. При этом локальными нормативными актами предусмотрено приоритетное право работника компенсировать сверхурочные часы предоставлением ему дней отдыха.

Данные пояснения согласуются с предоставленным ответчиком расчетом сверхурочной работы ФИО4, из которого видно, что сверхурочная работа учитывалась нарастающим итогом (том 2, л.д. 247).

В судебном заседании истец подтвердил применяемый ответчиком порядок учета сверхурочных часов и пояснил, что о нарушении своего права на получение полной компенсации сверхурочной работы он узнал из ответа <данные изъяты>ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ и получив расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ с окончательным расчетом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 24-26, том 2, л.д. 231).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу об отсутствии у него сверхурочного времени за период с 2015 по 2020 годы, подлежащего компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с возражениями представителя ответчика о том, что <данные изъяты>ФИО3 не имел право давать ответ по поставленному истцом вопросу, поскольку из содержания ответа следует, что заявление ФИО4 рассмотрено по поручению начальника ПУ ФСБ России по Западному арктическому району, то есть ответ подготовлен от имени и по поручению работодателя.

Согласно материалам дела, что также не оспаривается истцом, ему были предоставлены дни отдыха за сверхурочную работу на основании его заявления в том количестве, которое было указано в заявлении.

В судебном заседании истец пояснил, что у него действительно имелось намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, которые он чаще всего присоединял к своему ежегодному отпуску, однако в связи с отсутствием полного штата сотрудников на пограничном патрульном судне «<данные изъяты>» и спецификой его трудовых обязанностей, такой возможности не имелось, о чем также свидетельствуют сведения о количестве его сверхурочной работы, начиная со 2 полугодия 2018 года.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО4 в период работы имел возможность компенсировать все имеющиеся у него сверхурочные часы днями отдыха, но по своему волеизъявлению не подавал такого заявления, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность произвести оплату сверхурочной работы, а компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха является правом работника.

Вместе с тем, ответчик по окончании каждого учетного периода оплату сверхурочной работы истцу не производил, а учитывал отработанные им сверхурочные часы нарастающим итогом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своего права на получение заработной платы за отработанные сверхурочные часы за период с 01.04.2015 истец узнал из ответа работодателя от 19.11.2020, в связи с чем им не пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением, поданным по почте 10.12.2020 (том 1, л.д. 106).

Определяя порядок оплаты сверхурочных часов, отработанных истцом за период с 01.04.2015 по 30.06.2019, суд исходит из следующего.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что за период с 01.07.2019 по 20.11.2020 истцу была произведена оплата в одинарном размере по среднечасовому заработку предоставленных дней отдыха, компенсированных за сверхурочную работу за данный период. Настаивал на том, что за период с 01.04.2015 по 30.06.2019 предоставленные истцу дни отдыха не оплачивались, а произведена оплата сверхурочной работы.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на том, что за период с 01.04.2015 по 30.06.2019 ответчиком произведена оплата предоставленных дней отдыха в одинарном размере также, как им произведена оплата за период с 01.07.2019 по 20.11.2020. В обоснование предоставили справку-расчет среднедневного и среднечасового заработка ФИО4 (том 3, л.д. 241-245).

Вопреки позиции ответчика, исследовав табели учета рабочего времени, расчетные листки истца за спорный период, справку-расчет среднедневного и среднечасового заработка ФИО4, предоставленную истцом, суд соглашается с истцом и его представителем и приходит к выводу, что произведенная ответчиком оплата в период с 01.04.2015 по 30.06.2019 является оплатой предоставленных дней отдыха в одинарном размере по среднечасовому заработку.

Таким образом, в спорный период у истца имелась сверхурочная работа, которая не была компенсирована предоставлением дней отдыха и оплатой, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Истец и его представитель, ссылаясь на разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, содержащиеся в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363, полагают, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, в остальной части в двойном размере.

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами истца и его представителя и находит их ошибочными по следующим основаниям.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Между тем, по смыслу положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

Обосновывая применяемый у работодателя порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, ответчик ссылается на разъяснения Финансово-экономического управления ФСБ России от 15.05.2016 № 13/3-778, которые разъясняют порядок применительно к пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (том 3, л.д. 45-46).

Таким образом, суд приходит к выводу, что применяемый ответчиком порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены), является верным.

Ссылка истца на правовую позицию, изложенную в письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, не может быть принята во внимание, поскольку данное письмо не носит нормативного характера, а является рекомендательным ответом на конкретный вопрос без учета фактических обстоятельств.

Исходя из изложенного, суд не может согласиться с порядком расчета сверхурочной работы, произведенной истцом.

Определяя размер заработной платы истца за сверхурочную работу за период с 01.04.2015 по 30.06.2019, суд руководствуется порядком расчета, произведенным ответчиком, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены), а также учитывает показания свидетеля ФИО1, который производил данные расчеты (том 2, л.д. 247, том 3, л.д. 60-75).

С учетом нормы часов в учетном периоде, отработанных работников часов, среднего количества смен (норма часов в периоде / 8 часов рабочего дня), средней продолжительности смены работника (отработанные часы / среднее число смен), времени, превышающем норму смены (до 2-х часов или более 2-х часов), предоставленных дней отдыха, суд производит расчет оплаты сверхурочной работы за период с 01.04.2015 по 30.06.2019 в следующем порядке:

нереализованные часы по состоянию на 01.04.2015 - 96 часов (согласно расчету ответчика, с которым истец согласился),

с 1 полугодия 2015 года по 1 полугодие 2016 года: сверхурочная работа с учетом нереализованных часов на 01.04.2015 – 157 часов (96 + 41 + 20),

2 полугодие 2015 года: предоставлены дни отдыха – 120 часов (8 часов х 15 дней), оплаченные в одинарном размере,

2 полугодие 2016 года: нереализованные часы – 37 часов (157 – 120), подлежащие оплате в 1, 5 размере, сверхурочная работа – 215 часов, подлежащая оплате в 1, 5 размере, предоставлены дни отдыха – 88 часов (8 часов х 11 дней), оплаченные в одинарном размере, нереализованные часы – 164 часа (37 + 215 – 88),

1 полугодие 2017 года: нереализованные часы – 164 часа, сверхурочная работа – 211 часов, подлежащая оплате в 1, 5 размере,

2 полугодие 2017 года: сверхурочная работа – 98 часов, подлежащая оплате в 1, 5 размере, предоставлены дни отдыха – 120 часов (8 часов х 15 дней), оплаченные в одинарном размере, нереализованные часы – 353 часа (164 + 211 + 98 - 120),

1 полугодие 2018 года: нереализованные часы – 353 часа, сверхурочная работа – 98 часов, подлежащая оплате в 1, 5 размере,

2 полугодие 2018 года: сверхурочная работа – 661 час, подлежащая оплате в 1, 5 размере (212 часов) и в 2 размере (449 часов), предоставлены дни отдыха – 328 часов (184 + 144 = 8 часов х 23 дня + 8 часов х 18 дней), оплаченные в одинарном размере, нереализованные часы – 663 часа (98 + 353 + 212), подлежащие оплате в 1, 5 размере, нереализованные часы – 121 час, подлежащие оплате в 2 размере (449 – 328),

1 полугодие 2019 года: сверхурочная работа – 320 часов, подлежащая оплате в 1, 5 размере (231 час) и в 2 размере (89 часов).

Не реализовано сверхурочной работы по состоянию на 01.07.2019 – 894 часа (663 + 231), подлежащих оплате в 1, 5 размере, и 210 часов, подлежащих оплате в 2 размере (121 + 89).

Учитывая, что сверхурочные часы учитывались ответчиком нарастающим итогом в последующих учетных периодах, а окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен, расчет оплаты сверхурочной работы, не реализованной по состоянию на 01.07.2019, производится судом, исходя из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, действующих по состоянию на 2 полугодие 2020 года, соглашаясь с их размером, определенным ответчиком.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составит 770 278 рублей 68 копеек (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца:

614 374, 68 рублей (110, 36 х 1, 5 + 521, 68) х 894,

155 904 рубля (110, 36 х 2 + 521, 68) х 210.

Исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в оставшейся части удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно разъяснениям в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В подпунктах 1, 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются:

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,

государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Учитывая, что истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 770 278 рублей 68 копеек (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать в размере 775 278 (семьсот семьдесят пять тысяч двести семьдесят восемь) рублей 68 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Хуторцева