Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Саратовоблгаз» (далее ОАО «Саратовоблгаз») о взыскании долга при использовании личного автомобиля в служебных целях,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Саратовоблгаз» о взыскании долга при использовании личного автомобиля в служебных целях в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. и судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. Свои доводы обосновывает тем, что с 10 августа 2006 года по 21 декабря 2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Саратовоблгаз». 30 апреля 2009 года между ним и работодателем было заключено соглашение об использовании личного транспорта, автомобиля <данные изъяты> н/з №, в служебных целях, с компенсацией в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Указывает, что ответчиком условия указанного соглашения не исполнены, поскольку ему не были перечислены указанные денежные средства. Просит взыскать с ответчика указанную выше сумму.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Зайцев В.В. поддержали заявленные требования, дав пояснения аналогичные изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, с исковыми требованиями не согласна, пояснив, что все причитающиеся ФИО1 денежные средства ему были выплачены, кроме того указывает, что истцом пропущен срок исковой давности для подобного рода требований.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Так, судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 с 10 августа 2006 года по 21 декабря 2012 года состоял в трудовых отношениях ОАО «Саратовоблгаз» (л.д. 11).

30 апреля 2009 года между ФИО1 и ОАО «Саратовоблгаз» было заключено дополнительное соглашение об использовании автомобиля <данные изъяты> н/з №, в служебных целях, с компенсацией в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При этом согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 апреля 2009 года указанная компенсация не выплачивается за время отпуска, нахождения в командировке, невыхода на работу в вследствие временной нетрудоспособности, а также при не использовании автомобиля в служебных целях по другим причинам. (л.д. 9).

Приказом руководителя ОАО «Саратовоблгаз» от 22 апреля 2009 года № 350 были утверждены правила выплат работникам компенсации за использование личного автотранспорта, на основании путевых листов и наряд-заданий (л.д. 35-36).

Согласно представленным платежным поручениям, реестрам для получения компенсации и бухгалтерским справкам ФИО1 за период с мая 2009 года по декабрь 2012 года, производились перечисления денежных средств за использование транспортного средства в служебных целях в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 37-102, 107-142, 173-174).

Из представленного представителем ответчика расчета компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях (л.д. 24-25) следует, что ФИО1 за ноябрь 2009 года выплата компенсации не производилась, так как отсутствовала доверенность. Однако согласно представленным путевым листам ФИО1 в ноябре 2009 года использовал личный транспорт в служебных целях, а следовательно компенсация за ноябрь 2009 года, в размере <данные изъяты> рублей, подлежит выплате (л.д. 156, 157, 158).

Доводы ответчика о том, что истцом был пропущен срок давности, суд находит не состоятельными, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно правовой позиции закрепленной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Поскольку ФИО1 был уволен 21 декабря 2012 года, а обратился в суд 4 марта 2013 года, то срок на обращение в суд им пропущен не был. Кроме того, ответчик 6 марта 2013 года выполнил действия, свидетельствующие о наличие задолженности по указанным выплатам перед ФИО1 (л.д. 173-174).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования регулируется специальными нормами трудового законодательства, закрепленными в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-у, ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых.

Как следует из материалов дела, на дату увольнения 21 декабря 2012 года, ФИО1 была не выплачена сумма компенсации за использование автомобиля в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – за октябрь 2010 – декабрь 2012 г.г. + <данные изъяты> руб. – за ноябрь 2009 г.). Сумма в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ответчиком добровольно 6 марта 2013 года (л.д. 173-174).

Разрешая требования истца в части взыскания процентов, в пределах заявленных требований, за период с 21 декабря 2012 года по 6 февраля 2013 года, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. * (8,25 % * 1/300) / 100 % * 45 дн.)).

Кроме того, истцом было заявлено о взыскании судебных расходов, согласно приложенной квитанции истцом произведена оплата за оказание юридической помощи при составлении искового заявления в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 13).

Следовательно, истец понес судебные расходы, которые следует также взыскать с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовоблгаз» компенсацию за использование личного транспорта в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат за период с 21 декабря 2012 года до 6 февраля 2013 года, в размере <данные изъяты> руб., расходы за подготовку искового заявления в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>, в пользу ФИО1.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 5 мая 2013 года, через данный суд.

Судья /подпись/