Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Алкоторг» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании суммы денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40400 рублей, за август 2020 года в размере 14400 рублей, суммы бонуса за 4 квартал 2019 года в размере 140000 рублей; суммы денежной компенсации за задержку выплат в размере 14241,99 рублей; суммы денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 194800 рублей за каждый день задержки начиная с <дата изъята> по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в размере 20000 рублей; судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер изъят> (далее также -Договор), на основании которого истец принят в ООО «Алкоторг» на должность дивизионного менеджера по трейд-маркетингу дивизиона Восток. <дата изъята> между работником и работодателем заключен трудовой договор <номер изъят>, на основании которого истец принят в ООО «Алкоторг» на 0,5 ставки по совместительству на должность Регионального менеджера по трейд-маркетингу <адрес изъят>. <дата изъята> истец расторг трудовые договоры по собственному желанию.

Как указывает истец, согласно Положению об оплате труда и премировании работников департамента продаж ООО «Алкоторг», введенного приказом <номер изъят> от <дата изъята>, и «Положению о проведении акции: Дополнительная мотивация на 4 <адрес изъят>.», введенного в действие <дата изъята>, при выполнении установленного плана Sell In/ Sell out по федеральным торговым маркам за 4 <адрес изъят>. на 90 %-100 % участники получают дополнительный бонус в размере 2-х должностных окладов. Как усматривается из приложения к данному Положению, дивизиональный менеджер по тренд-маркетингу получает бонус в размере 2 окладов при условии выполнения 90 % установленного плана. Истцу, как участнику указанной акции, по результатам ее проведения был начислен дополнительный бонус в размере 140 000 рублей. Факт выполнения условий акции подтверждается соответствующим расчетным листком, в соответствии с которым Истец произвела выполнение установленного в 4 квартале 2019 г. плана Sell In в размере 109 %. При этом работодателем данная сумма выплачена не была.

Также истец указывает, что помимо квартальных бонусов в организации действует система ежемесячных премии. Так, за качественную трудовую деятельность по первому трудовому договору от <дата изъята> за июль 2020 года Истцу была начислена премия в размере 40 400 рублей, за август 2020 года - 14 400 рублей. Данные суммы согласованы руководителем организации, но при этом Истцу не выплачены.

По мнению истца из условий трудовых договоров и локальных нормативных актов Работодателя усматривается, что премии (бонусы, поощрительные выплаты) являются гарантированной частью заработной платы и при достижении определенных условий Работодатель обязан выплатить работнику премию. Несмотря на то, что выплата бонусов предусмотрены самими трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации, а также приложениями к трудовым договорам, установленные Положениями цели достигнуты, премии согласованы Руководителем организации, Истцу они не выплачены. Более того, до этого подобные выплаты Работнику исправно производились, а также имели место дополнительные выплаты за замещение отсутствующего сотрудника.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать сумму бонуса за 4 квартал 2019 года в размере 140 000 рублей; сумму денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 рублей; сумму денежного поощрения за август 2020 года в размере 14 400 рублей; суммы денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений на дату <дата изъята> в размере 22 907,33 рублей; сумму денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 194800 рублей за каждый день задержки начиная с <дата изъята> по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представители заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата изъята> между ООО «Алкоторг» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому она принята на должность дивизионального менеджера по трейд маркетингу дивизиона Восток в департамент продаж. <дата изъята> между ООО «Алкоторг» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому она принята на должность регионального менеджера по трейд маркетингу <адрес изъят>.

Пунктом 1.2. трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> истцу установлен месячный должностной оклад в размере 40230 рублей. Согласно пункту 1.7. трудового договора условия оплаты труда работника (размер оклада или тарифной ставки, надбавки, поощрительные выплаты): согласно штатному расписанию и положению о премировании. В пункте 3.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Согласно пункту 3.5 трудового договора применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

<дата изъята> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята>, согласно условиям которого работнику установлен оклад в размере 80500 рублей в месяц.

Пунктом 1.2. трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> истец принят на не полный рабочий день на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 57500 рублей в месяц. В пункте 4.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Согласно пункту 4.5 трудового договора применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», утвержденного приказом директора ООО «Алкоторг» <номер изъят> от <дата изъята>, с учетом изменений, внесенных приказом <номер изъят> от <дата изъята> (далее – Положение о премировании) оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли.

Согласно пункта 4.3. положения о премировании оплата по окладу (тарифу), производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со Штатным расписанием.

Пунктами 4.4. и 4.5. положения о премировании установлено, что выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам независящий от объемных показателей Sell -in, Sell out-это ассистенты, аналитики, координаторы, офис-менеджер, руководитель отдела финансового контроля, тревел-менеджер, специалист по деловым поездкам. Выплата премии (бонус за выполнение задач) по остальным сотрудникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени.

В соответствии с пунктом 5.1. положения о премировании премия (бонус за выполнение задач) - начисляется в следующем за отчетным периодом месяце при условии: соблюдения выполнения утвержденных задач (согласно Приложения <номер изъят>) и сроков поставленных задач перед работником Департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий; отсутствия у сотрудника замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка,. Выплата премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Бонус за задачу №… = базовый бонус за период * вес задачи №… * % ср. выполнения плана по задаче №… * ККР. При этом вес задачи – это доля утвержденного показателя в объеме поставленных задач, в % выражении.

Размер базового бонуса за (месяц, квартал, год) утверждается Директором ООО «Алкоторг» отдельным приказом (Приложение <номер изъят>) (пункт 5.2. положения о премировании).

Согласно пункту 5.5. положения о премировании премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия, наличия прибыли, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений.

Пунктом 5.6. положения о премировании установлено, что учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер максимальной бонусной части может быть снижен или бонус может не начисляться всем сотрудникам ООО.

Для повышения заинтересованности работников ООО «Алкоторг» в увеличении дохода предприятия, расширении клиентской базы, за счет своевременного и качественного выполнения должностных и дополнительных обязанностей, возложенных на работников, приказом <номер изъят> от <дата изъята> введено Положение о мотивации работников ООО «Алкоторг» (далее – положение о мотивации), которое распространяется на работников ООО (кроме работников склада), по которым принято решение о применении системы мотивации, согласно настоящего Положения.

Так согласно пункту 4.1. положения о мотивации система мотивации работников ООО состоит из периодической выплаты премий работникам ООО, целью которой является стимулирование работников ООО в качественном и своевременном исполнении должностных и дополнительных обязанностей.

При этом пунктами 8.2. и 8.3. положения о мотивации установлено, что основанием для выплаты премии является Приказ о выплате премии. Премии, предусмотренные настоящим положением, корректируются на долю отработанного времени в отчетном периоде.

Согласно пункту 8.6. положения о мотивации, учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер премии может быть снижен или премия может не начисляться в целях обеспечения финансовой устойчивости ООО.

Согласно расчетному листу за июль 2020 года истцу были начислены и выплачены премии в размере 38000 рублей и 12300 рублей до вычета НДФЛ.

Согласно расчетному листу за август 2020 года истцу были начислены и выплачены премии в размере 44859 рублей, 14600 рублей и 12700 рублей до вычета НДФЛ.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года истцу была начислена и выплачена премия в размере 4800 рублей до вычета НДФЛ.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда предприятия.

Довод истца о том, что иным работникам предприятия стимулирующие выплаты за спорный период были выплачены, судом признается несостоятельным, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Под стимулирующими выплатами (премиями) понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы организации, наличия свободных денежных средств по решению руководителя.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, учитывая положения статей 129, 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, установив, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования бюджета для начисления премии и индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем и его личного вклада в выполнении показателей деятельности работодателя, суд приходит к выводу что оснований для взыскания суммы денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40400 рублей, за август 2020 года в размере 14400 рублей, за 4 квартал 2019 года в размере 140000 рублей не имеется, поскольку выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, следовательно выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Истец указывает, что согласно «Положению о проведении акции: дополнительная мотивация за 4 <адрес изъят>.», в зависимости от выполнения сотрудником установленного плана, ООО «Алкоторг» приняло на себя обязанность выплатить сотрудникам индивидуальный бонус в размере двух окладов.

Как указывает ответчик, данная акция среди сотрудников ООО «Алкоторг» не проводилась, приказ директора ООО «Алкоторг» о проведении данной мотивационной программы не издавался, следовательно также не подводились итоги по данной акции, а представленные Истцом доказательства о проведении мотивационной акции являются ненадлежащими и недопустимыми, не доказывают факт проведения мотивационной акции и выплаты Истцу бонуса.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленная истцом копия Положения о проведении акции: Дополнительная мотивация на 4 <адрес изъят>. надлежащим образом не заверена, подлинник суду не представлен. При этом ответчиком оспаривается сам факт существования данного Положения. Положение печатью организации не скреплено.

Не подтверждает начисление истцу указанного бонуса представленная суду электронная переписка, которая представляет собой сообщения перенаправленные с почты истца на почту представителя истца.

Более того, указанные скриншоты переписки по электронной почте, не удостоверены в порядке, установленном законодательством РФ о нотариате, а потому данные доказательства нельзя признать допустимыми.

При таком положении, оценивая перечисленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о невозможности признания их относимыми и допустимыми.

Судом в качестве свидетеля по ходатайству истца была допрошена ФИО5. Вместе с тем, суд относится к показаниям данного свидетеля критически, поскольку, как следует из пояснений сторон и самого свидетеля, в настоящее время между свидетелем и ответчиком по делу рассматривается в судебном порядке гражданское дело по трудовому спору о взыскании аналогичных сумм поощрений по тем же основаниям.

Кроме того, согласно объяснению руководителя отдела трейд маркетинга ООО «Алкоторг» ФИО5 от <дата изъята> на имя заместителя генерального директора по безопасности и антикоррупционной политике АО «Татспиртпром», бонусы по данной акции выдавались наличными денежными средствами на основании устного соглашения Генерального директора АО «Татспиртпром» ФИО6, которые были получены от директора ФИО7, далее распределялись по отделам и передавались по руководителям для дальнейшей передачи сотрудникам. Никакие ведомости не подписывались, приказов на выдачу не было, источник денежных средств также неизвестен. Как указывает сама ФИО5, бюджет мотивации планировался при условии выполнения планов сотрудниками.

Ответчик указывает, что данное положение о проведении акции: Дополнительная мотивация на 4 <адрес изъят> официально не вводилось в действие, приказом не утверждалось, бюджет на нее не планировался и не выделялся, в ООО «Алкоторг» отсутствуют какие либо документы, подтверждающие реальность проведения акции, в том числе оригиналы данного положения.

На отсутствие данной акции указывает также наличие самой объяснительной, поскольку ФИО5 объясняла службе безопасности работодателя выплату денежных средств без законных на то оснований.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы бонуса за 4 квартал 2019 года в размере 140 000 рублей; суммы денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 рублей; суммы денежного поощрения за август 2020 года в размере 14 400 рублей, что влечет отказ в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда и судебных расходов.

Возмещение истцу судебных расходов на оплату услуг представителя положениями статей 98 и 100 ГПК РФ в случае отказа в иске, также не предусмотрено.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>