Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГК «Башкортостан» о взыскании квартальной премии, доплат по пособию по сокращению, доплат за отпускные, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

ФИО1 работала оператором бухгалтерии ресторана ... ООО ГК «Башкортостан» в период с июня 2002 по ноябрь 2008г. На основании приказа о выговоре от Дата обезличенаг. ее лишали надбавок с декабря 2007 г. по октябрь 2008г., премий – с января по октябрь 2008г., в ноябре 2008 г. – сократили.

В связи с этим истица требует взыскать с ООО ГК «Башкортостан» квартальную премию в размере 5500 рублей, доплаты за пособия по сокращению за ноябрь, декабрь 2008г., январь 2009г. в размере 19 418,26 рублей, доплату за отпускные с 7 июня по 5 июля 2008г, за 12 дней неиспользованного отпуска в размере 10 092,72рублей, за моральный вред, причиненный незаконными действиями в размере 10 000рублей, предоставить в Центр занятости справку о зарплате с учетом вышеназванных выплат.

В ходе судебного заседания истица поддержала исковые требования, просила в иске удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в отзыве на исковое заявление просила применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в связи с пропуском без уважительных причин указанного срока. Представитель ответчика пояснила, что ФИО1 впервые обратилась в суд по спору о премиях 18.02.2008 года, несколько раз уточняла и увеличивала свои требования, но требований о ежеквартальных премиях не предъявляла. Окончательный расчет с ФИО1 был произведен в ноябре 2008 года, когда она была уволена. Именно в этот момент ФИО1 была способна сделать вывод о наличии или отсутствии нарушения своего права по выплате ежеквартальных премий, оплате отпуска и неиспользованного отпуска, так как, согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что и было сделано ответчиком. Поэтому, именно с момента увольнения и окончательного расчета и следует считать трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в постановлении от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При установлении пропуска срока без уважительных причин принимается решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что 18.02.2008г. ФИО1 обратилась в суд с требованием выплатить ей ежемесячные премии, надбавки, единоразовые премии. Мировой судья решением от 27 ноября 2008года обязал ООО ГК «Башкортостан» выплатить ФИО1 ежемесячные премии и надбавки, в части требований истицы о выплате единовременных премий было отказано. В связи с чем, 12.12.2008 истица подала апелляционную жалобу с требованием удовлетворения части требований, в котором было отказано. Определением Ленинского районного суда от 29 декабря 2009 года апелляционная жалоба ФИО1 была оставлена без удовлетворения, а решение мирового судьи без изменения. Сумма задолженности по ежемесячным премиям и надбавкам выплачена ООО ГК «Башкортостан» в полном объеме.

Истица обратилась в Ленинский районный суд г.Уфы – 28.06.2009г. – через 1,5года после увольнения, т.е. с пропуском трехмесячного срока со дня, когда она узнала о нарушении своего права.

Ссылка истицы на то, что она не могла обратиться в суд по причине того, что решение мирового суда не вступило в силу до момента вынесения определения суда апелляционной инстанции, является необоснованной. Требования истицы о выплате ежеквартальных премий, доплат по отпускным и пособию по безработице не рассматривались мировым судьей, а значит, согласно п.2. ст. 322 ГПК РФ, не были предметом рассмотрения в апелляционном суде и могли быть заявлены отдельным иском вне зависимости от результата рассмотрения дела в апелляционном производстве.

Доводы истицы о том, что законодательством ей дан шестимесячный срок на обжалование в надзорной инстанции вступившего в силу судебного постановления, не могут быть приняты во внимание, т.к. обращение в надзорную инстанцию не лишало ее возможности подать своевременно иск в суд. Доводы истицы о том, что она не знала о наличии в обществе ежеквартальных премий, также отклоняются, так как, по словам самой истицы, Положение по премированию работников ООО ГК «Башкортостан» было ей представлено ответчиком во время производства в мировом суде. В «Положении о премировании…» в п.4. перечислены порядок и условия начисления ежеквартальных премий. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока исковой давности.

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности истицей заявлено не было и доказательства об уважительности пропуска срока также суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Гостиничный комплекс «Башкортостан» о взыскании квартальной премии, доплаты за пособия по сокращению и за доплаты за отпускные с учетом начисленных надбавок и премий отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья: З.С. Янбулатова

Решение не вступило в законную силу.