Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Тенькинского района в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тенькинского района обратился в суд в защиту интересов ФИО2, с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании в пользу истицы недополученной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 13 сентября 2019 года в размере 32054 рубля 37 копеек.

Исковые требования мотивировал тем, в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда по обращению ФИО2 МУП «Омчакжилкомуслуги» выявлены нарушения трудовых прав работника ФИО2 при начислении и выплате заработной платы, выразившиеся в начислении заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплату труда.

В ходе рассмотрения дела судом, прокурор увеличил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 13 сентября 2019 года и оплату отпуска за 2019 год в размере 43822 рубля 90 копеек.

В судебном заседании прокурор на увеличенных исковых требованиях настаивал, обосновав их доводами искового заявления.

Истица ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица на исковых требованиях настаивала, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в заявленном прокурором размере.

Представитель ответчика МУП «Омчакжилкомуслуги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соглашением на 2017-2020 годы между Магаданским областным союзом организаций профсоюзов, Некоммерческой организацией "Региональное объединение работодателей Магаданской области" и Правительством Магаданской области, утвержденным решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., (в ред. от 29.01.2018) с 01 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017г.) «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рубля, с 01 января 2019 года в сумме 11280 рублей.

На основании вышеприведенных положений законодательства минимальный размер оплаты труда в Магаданской области с 01 января 2018 года составлял - 23722 рубля 50 копеек, с 01 мая 2018 года – 27907 рублей 50 копеек, с 01 января 2019 года – 28200 рублей.

Судом установлено, что 01 августа 2006 года истец принята на работу в МУП «Омчакжилкомуслуги» <данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор, согласно которому истцу установлен оклад в размере 1500 рублей, районный коэффициент (70%),надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) и ежемесячная премия в размере 30% должностного оклада. В последствии дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведена на должность уборщика служебных помещений.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истце установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

С 01 апреля 2017 года решением работодателя о сокращении численности и штата работников замещаемая истцом должность <данные изъяты> сокращена на 0,5 ставки.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листкам за период январь 2018 года - сентябрь 2019 года ФИО2 за отработанную месячную норму часов на 0,5 ставки начислялась заработная плата в размере 11375 рублей, то есть ниже установленного в Магаданской области минимального размера заработной платы в указанный период.

На основании имеющихся в материалах дела расчетных листков за январь2018 года – сентябрь 2019 года, судом произведен расчет начисленной и недоначисленной истице заработной платы по основной трудовой функции, согласно которого:

В январе 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 17 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в январе 2018 года составлял 11861,25 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за январь 2018г. составляет 11861,25 руб. - 11375 руб. = 486,25 руб.

В феврале 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 19 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3315,79 руб. (3500 руб./19 х 18 дней) + ежемесячная премия 994,74 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3315, 79 руб. + 994,74 руб. + (4310,53 руб. х 70%) + (4310,53 руб. х 80%) = 10776,32 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в феврале 2018 года составлял 11236,97 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за февраль 2018г. составляет 11236,97 руб. – 10776,32 руб. = 460,65 руб.

В марте 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3150 руб. (3500 руб./20 х 18 дней) + ежемесячная премия 945 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3150 руб. + 945 руб. + (4095 руб. х 70%) + (4095 руб. х 80%) = 10237,50 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в марте 2018 года составлял 10675,13 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за март 2018г. составляет 10675,13 руб. – 10237,50 руб. = 437,63 руб.

В апреле 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 21 рабочий день, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3000 руб. (3500 руб./21 х 18 дней) + ежемесячная премия 900 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3000 руб. + 900 руб. + (3900 руб. х 70%) + (3900 руб. х 80%) = 9750 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в апреле 2018 года составлял 10166,78 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за апрель 2018г. составляет 10166,78 руб. – 9750 руб. = 416,78 руб.

В мае 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 20 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в мае 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за май 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В июне 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3150 руб. (3500 руб./20 х 18 дней) + ежемесячная премия 945 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в июне 2018 года составлял 12448,38 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июнь 2018г. составляет 12558,38 руб. – 10237,50 руб. = 2320,87 рублей.

В июле 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 22 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в июле 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июль 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В августе 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 23 рабочих дня, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2739,13 руб. (3500 руб./23 х 18 дней) + ежемесячная премия 821,74 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2739,13 руб. + 821,74 руб. + (3560,87 руб. х 70%) + (3560,87 руб. х 80%) = 8902,15 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в августе 2018 года составлял 10920,33 рубля.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за август 2018г. составляет 10920,33 руб. – 8902,15 руб. = 2018,18 рублей.

В сентябре 2018 года ФИО2 отработала 2 дня при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 350 руб. (3500 руб./20 х 2 дней) + ежемесячная премия 105 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 350 руб. + 105 руб. + (455 руб. х 70%) + (455 руб. х 80%) = 1137,50 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в сентябре 2018 года составлял 1395,38 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018г. составляет 1395,38 руб. – 1137,50 руб. = 257,88 рублей.

В октябре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 23 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в октябре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В ноябре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 21 рабочий день, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в ноябре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В декабре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 21 рабочий день, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в декабре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В январе 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 17 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в январе 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за январь 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В феврале 2019 года ФИО2 отработала 8 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 1400 руб. (3500 руб./20 х 8 дней) + ежемесячная премия 420 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 1400 руб. + 420 руб. + (1820 руб. х 70%) + (1820 руб. х 80%) = 4550 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в феврале 2019 года составлял 5640 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за февраль 2019 г. составляет 5640 руб. – 4550 руб. = 1090 рублей.

В марте 2019 года ФИО2 отработала 13 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2275 руб. (3500 руб./20 х 13 дней) + ежемесячная премия 682,50 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2275 руб. + 682,50 руб. + (2957,5 руб. х 70%) + (2957,5 руб. х 80%) = 7393, 75 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в марте 2019 года составлял 9165 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за март 2019 г. составляет 9165 руб. – 7393,75 руб. = 1771,25 рублей.

В апреле 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 22 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в апреле 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за апрель 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В мае 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 18 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в мае 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за май 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В июне 2019 года ФИО2 отработала 14 дней при норме рабочего времени – 19 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2578,95 руб. (3500 руб./19 х 14 дней) + ежемесячная премия 773,68 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2578,95 руб. + 773,68 руб. + (3352,63 руб. х 70%) + (3352,63 руб. х 80%) = 8381,57 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в июне 2019 года составлял 10389,47 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июнь 2019 г. составляет 10389,47 руб. –8381,57 руб. = 2007,90 рублей.

В июле 2019 года ФИО2 не работала, в связи с чем начисления заработной платы ей не производилось.

В августе 2019 года ФИО2 отработала 16 дней при норме рабочего времени – 22 рабочих дня, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2545,46 руб. (3500 руб./22 х 16 дней) + ежемесячная премия 763,63 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2545,46 руб. + 763,63 руб. + (3309,09 руб. х 70%) + (3309,09 руб. х 80%) = 8272,73 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в августе 2019 года составлял 10254,54 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за август 2019 г. составляет 10254,54 руб. –8272,73 руб. = 1981,82 рублей.

В сентябре 2019 года ФИО2 отработала 10 дней при норме рабочего времени – 21 рабочий день, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 1666,67 руб. (3500 руб./21 х 10 дней) + ежемесячная премия 500 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 1666,67 руб. + 500 руб. + (2166,67 руб. х 70%) + (2166,67 руб. х 80%) = 5416,68 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в сентябре 2019 года составлял 6714,28 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019 г. составляет 6714,28 руб. – 5416,68 руб. = 1297,61 рублей.

На основании вышеприведенного расчета судом установлено, что недоначисленная ответчиком заработная плата истице ФИО2 за период с 01 января 2018 года по 13 сентября 2019 года составляет 35679 рублей 92 копейки, которую суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца,

Суд так же считает обоснованными доводы прокурора о недоначислении истцу отплаты ежегодного очередного отпуска в 2019 году, в связи с недоначислением заработной платы до МРОТ.

Однако, суд признает необоснованным произведенный прокурором расчет недоначисленных истцу отпускных в размере 4102 рубля 87 копеек, поскольку при произведении расчета среднедневного заработка истца за календарный год, предшествующий отпуску (с июня 2018 года по май 2019 года), указан размер минимальной заработной платы, которую истец могла бы получить при отработанной полной ежемесячной норме рабочего времени, тогда как из расчетных листов заработной платы ФИО2 установлено, что указанный период ФИО2 не отрабатывала полную ежемесячную норму часов.

Рассматривая исковые требования прокурора в части взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за период отпуска суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней с 24 июня по 02 августа 2019 года.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года и расчетному листку за июль 2019 г. ФИО2 начислены отпускные в сумме 15030 рублей.

Вместе с тем, поскольку, как установлено в судебном заседании, расчет заработной платы истца в период с января 2018 года по сентябрь 2019 года, производился с нарушением действующего законодательства, расчет отпускных был исчислен также не верно.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, сумма недоначисленных истице отпускных за 2019 год составляет:

391,90 руб. (средний дневной заработок) х 40 дней отпуска = 15676,23 руб.- 15030 руб. (фактически начисленные отпускные) = 646 рублей 23 копейки.

При этом, средний дневной заработок = 137 794,09 руб. (начислено истцу заработная плата с доплатой до МРОТ) / ((29,4 х 10) + 57,6 (количество отработанных дней в неполных календарных месяцах) = 391,90 руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании в пользу истицы недоначисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы за период отпуска на общую сумму 36326 рублей 15 копеек, удовлетворив заявленные исковые требования частично.

Суд по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска 36326 рублей 15 копеек подлежит уплате госпошлина в сумме 1289 рублей 78 копеек (800 рублей + 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Омчакжилкомуслуги» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату и оплату отпуска за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 36326 (тридцать шесть тысяч триста двадцать шесть) рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Омчакжилкомуслуги» в пользу бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.С. Бадьина