Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прохода ФИО7 к Открытое акционерное общество о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику.

Требования свои мотивирует тем, что работает у ответчика в филиале ОАО машинистом ХДВ 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сменным (вахтовым) методом(15\15). В период ДД.ММ.ГГГГ он находился 41 день в командировке на и 7 дней и 8 часов работал на . За этот период его заработная плата составила 135 886.42 рублей. Но на его пластиковую карту ответчиком было перечислено лишь 70615.16 рублей. 25 922.77 рубля из них были перечислены с месячной задержкой. За июнь 2010 года истец заработал 26 007,30 рублей, но ответчик выплатил ему только 21 594.26 рубля, не доплатил 4 413,04 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март-апрель 2010 года в размере 65 тысяч 271 рубль 26 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 1 577 рублей 06 копеек, задолженность по заработной плате за июнь 2010 года в размере 4 413 рублей 04 копейки и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 30.000 рублей.

Судом произведена Замена ненадлежащего ответчика на Открытое акционерное общество «

В последующем в судебных заседаниях истец неоднократно увеличил свои исковые требования.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2010 года в размере 21 144 рубля 07 копеек и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 3 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 12 868 рублей 38 копеек и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 3 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 5 931 рубль 97 копеек и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 2 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 5 723 рубля 76 копеек и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 2 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-март 2011 года в размере 9 719 рублей 39 копеек и моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что после возвращения из командировки, по договорённости с руководством, в мае 2010 года ему по табелю учёта рабочего времени проставляли рабочие дни, и он получил заработную плату за май, хотя фактически в тот месяц не работал.

Представитель истца по доверенности Фадеева С.В., исковые требования поддержала в полном объёме, дополнив, что за период нахождения в командировке истец работал в районах, где к заработной плате применяются повышенные коэффициенты. Ответчиком истцу не были произведены выплаты премиальных, из расчёта 1% за каждую лишнюю 1 000 тонн перевозимого щебня, премию в размере 5% за содержание вагонов в технически исправном состоянии. Расчёт задолженности истца по заработной плате рассчитывался из того, что работодателем не была учтена работа истца в ночное время, ответчиком были неверно рассчитаны проценты надбавок, допущены при начислении арифметические ошибки. Надбавка за вредные условия труда в размере 4% от фактического времени выполнения работ начислена не в полном объёме. Ответчиком не верно произведён расчёт заработной платы истца по листам нетрудоспособности и по начислению отпускных, и соответственно по ним занижены денежные выплаты.

Представитель ответчика Зайнуллина Т.Р. в судебном заседании исковые требования не истца признала, указав, что доводы истца несостоятельными. Расчет командировочных расходов сделан неверно, не в соответствии с нормами ТК РФ, авансовый отчет и другие документы о командировке работодателю не сданы, что влечет невозможность произвести окончательный расчет по командировке, расчет больничного листа за октябрь-ноябрь 2010 года произведен неверно, не основан на нормах закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Расчет отпускных за сентябрь 2010 года произведен неверно. Задержка выплаты заработной платы не допускалась. Расчеты по заработной платы произведены неверно, не основаны на трудовом договоре, в соответствии с дополнительным соглашением к которому оплата труда производится по суммированному учету рабочего времени, по сменному графику по 15 дней при 30 дней в месяц, или 16 дней при 31 дню в месяц, вторая половина месяца. Время начала работы -08-00. время окончания работы -20-00 с перерывом на прием пищи один час.

Истец утверждает, что за период с 13 марта по 30 апреля его заработная плата составила 135 886, 42 рублей. Однако в самом расчете истца указано, что за март он заработал 21 929,86 рублей, апрель - 22 762,53 рубля, май - 25 922, 77 рублей, что в сумме составляет 70615, 16 рублей, что и было насчитано и выплачено истцу согласно лицевым счетам. Из чего образовалась сумма, которую истец пытается вменить ответчику в качестве задолженности за указанный период, в сумме 65 271,26 рублей истцом не обосновано, и не подтверждено. Аналогичным же образом произведен расчет вменяемой ответчику задолженности по заработной плате за июль, август, октябрь. Согласно лицевым счетам за июль - 24387,29 рублей, август - 41 743,86 рублей, сентябрь - отпуск - 25 189, 35 рублей, октябрь - 22896,95 рублей, что в сумме составляет 89028,1 рублей, что и было выплачено истцу. Из чего образовалась сумма, которую истец пытается вменить ответчику в качестве задолженности - за указанный период в сумме 15353, 92 рубля истцом не обосновано и не подтверждено. Соответственно, основываясь на неверном расчете заработной платы истцом также неверно рассчитана сумма отпускных. Оснований для указанных расчетов истцом не приведено, соответственно нельзя сделать вывод об обоснованности и законности данных расчетов.

Утверждение истца о том, что 25 922,77 рублей ему были перечислены с месячной задержкой ничем не подтверждено (отсутствуют справки из банка), следовательно, оснований для выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. Расчет заработной платы за июнь 2010 года в размере 26 007, 30 рублей сделан истцом также безосновательно, а именно указана повременная премия в размере 15,3 % в то время как согласно Положения о премировании машиниста ХДВ с 01.01.2010 года, размер премии составляет 5 %, что в денежном выражении составляет 591,62 рубля. Соответственно и расчет районного коэффициента посчитан неверно и составляет не 3392,25 рублей как указано у истца, а 2559,61 рублей. Также истцом в расчете указана сумма за оплату сверхурочных работ в размере 1680,75 рублей, однако в соответствии с Положением об учете рабочего времени в ПМС-170, утвержденных приказом начальника ПМС-170 №211, оплата сверхурочных работ производится суммированным способом учетным периодом -календарный год - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, оплата за все сверхурочные часы, отработанные в течение 2010 года была произведена в январе 2011 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец заявил об увеличении исковых требований по задолженности по заработной плате в сумме 21 144 рубля 07 копеек и моральный вред в сумме 3000 рублей. Расчет заработной платы за ноябрь 2010 года сделан истцом также безосновательно по вышеизложенным доводам.

В исковом заявлении истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" - пункт 26 - работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Однако, в нарушение указанных норм, истец до настоящего времени не представил работодателю указанные документы, что подтверждается копией книги регистрации авансовых отчетов ПМС-170 за 2010-2011 годы. Таким образом, у ответчика отсутствуют данные о том, что истец действительно находился в командировке, о которой он ведет речь в исковом заявлении.

Расчет заработной платы истца за 2010 – 2011 годы произведен согласно табелям учета рабочего времени.

Таким образом, расчет заработной платы истца произведен безосновательно, на основе сведений, не представленных работодателю в установленном порядке, что исключает их учет при произведении расчета заработной платы.

Также истцом в расчетах указана сумма за оплату сверхурочных работ, однако, в соответствии с Положением об учете рабочего времени в ПМС №170, утвержденным приказом начальника ПМС -170 № 211, оплата за сверхурочных работ производится суммированным способом учетным периодом - календарный год - с 1 января по 31 декабря, следовательно, такая оплата произведена по окончании 2010 года. Количество сверхурочных работ у истца по итогам года в соответствии с лицевыми счетами - 112 часов. Указанные часы переработки в полном объеме истцу были оплачены в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в лицевом счете за декабрь под кодом 073 в сумме 7687 рублей 86 копеек.

Таким образом, истцу правомерно и обоснованно была насчитана заработная плата, которая и была выплачена. Следовательно, требования истца о выплате задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Расчет средней заработной платы для определения и производства расчета отпускных производится в порядке статьи 139 ТК РФ и согласно справке, отпускные составляют 23 635,92 рублей, что и было насчитано и выплачено истцу за сентябрь 2010 года. Соответственно расчет отпускных так же произведен истцом не верно, ничем не обоснован.

Требования истца о компенсации по задержке выплаты заработной платы Истцом также не обоснованы и не подтверждаются никакими доказательствами, следовательно, требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению также не подлежит.

Учитывая вышесказанное, требования истца необоснованно предъявлены к Ответчику и не являются законными, а основаны лишь на заблуждениях истца.

Исковые требования истца по взысканию заработной платы за ноябрь 2010 года, в виде неправильно начисленного пособия по нетрудоспособности, по листку нетрудоспособности ВШ4287696, содержащиеся в исковом заявлении об увеличении исковых требований удовлетворению не подлежат, так как рассчитаны не верно, необоснованно. Порядок расчета не соответствует требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Допрошенная в судебном заседании свидетель Тихомирова ФИО8 работающая начальником группы обслуживания ПМС-170, ПМС-290 Тюменского ОЦО, пояснила, что расчёт всех произведённых истцу денежных выплат произведён верно, в установленные сроки, без каких-либо задержек, на основании действующих правовых и нормативных актов, с учётом предоставленных в их группу для начислений табелей учёта рабочего времени истца, листов нетрудоспособности, приказов, авансовых отчётов. Расчёт всех выплат производится автоматически, на основе компьютерных программ, ошибки при начислении денежных выплат практически невозможны.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает машинистом хоппер-дозаторной вертушки, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен суммированный учёт рабочего времени. По сменному графику по 15 рабочих дней при 30 днях в месяц, или 16 рабочих дней при 31 дне в месяце, во второй половине месяца. Время начала работы – 8-00 часов. Время окончания работы – 20-часов. Приём пищи с 12-00 до 13 часов, при необходимости с 13-00 часов до 14 -00 часов и с 17-00 до 18-00 часов. Работает по 5 разряду. Размер должностного оклада 3 928 рублей, согласно отраслевой тарифной сетки, подлежащей индексации в размерах и в сроки, предусмотренные ОТС, при надбавках: 15% РК; 20% МПС, выслуга лет согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет. Размер тарифной ставки -64,70 согласно отраслевой тарифной сетки, подлежащей индексации в размерах и в сроки предусмотренные ОТС. Оплата труда повременная, имеет подвижный характер работы. Надбавка за вредные условия труда – 4 % от фактического времени выполнения работы, надбавка за подвижной характер работы – 30%, но не более размера суточных(командировочных). Согласно табелей учёта рабочего времени за 2010 год, Прохода выполнял трудовые обязанности согласно трудового договора. В сентябре 2010 года находился отпуске. Его отпускные составили 23 635 рублей 92 копейки, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ. В октябре 2010 года выполнял трудовые обязанности согласно трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. При нахождении Прохода в период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, на больничном, ему было начислено пособие по нетрудоспособности, за 16 календарных дней в размере 12 029 рублей 92 копейки. Согласно приказа ПМС № от 3012.2010 года № «Об оплате сверхурочной работы», на основании табеля учёта рабочего времени, Проходе было приказано оплатить сверхурочную работу в размере 112 часов, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно представленной в материалы дела копии книги регистрации авансовых отчетов ПМС-170, за 2010-2011 годы, авансовый отчет с приложенными к нему документами о командировке истцом сдан не был. Согласно пункту 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" – работнику, в одном экземпляре, оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке, которое находится у него в течение всего срока командировки. В судебном заседании истец предоставил для обозрения оригинал командировочного удостоверения.

В соответствии с пунктом 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" - работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, другие документы, подтверждающие расходы и выполнение работы в командировке.

Статья 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Следовательно, расчет за нахождение в командировке осуществляется исходя из среднего заработка работника в соответствии с правилами, предусмотренными Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Представленный истцом расчет за период нахождения его в командировке произведен не верно, не соответствует нормам материального права.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец в мае 2010 года, по договорённости с ответчиком, после прибытия из командировки, фактически находился в оплачиваемом отпуске, поскольку согласно табеля учёта рабочего времени за май, у него указана полная явка на работу, за этот период ему была начислена и выплачена заработная плата.

Таким образом, расчет заработной платы Истца произведен согласно табелям учета рабочего времени, данные о командировке в которых отсутствуют, поскольку документы о командировке не предоставлены работодателю в установленном порядке, что исключает их учет при произведении расчета заработной платы.

Согласно выписке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной истцом, заработная плата перечислялась на его лицевой счет в сроки, предусмотренные статьей 136 ТК РФ, а именно не позднее 15 и последнего (30 или 31) числа месяца. Нарушение сроков перечисления истцу заработной платы из представленных в материалы дела документов не усматривается.

Статьей 135 ТК РФ устанавливает, что система премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения о премировании машиниста хоппер-дозаторной вертушки с ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников, обслуживающих хоппер-дозаторную вертушку осуществляется по результатам работы за предшествующий отчётному месяцу. Следовательно, при наличии средств в фонде оплаты труда, премирование за текущие месяцы года осуществляется в последующие месяцы года.

Статья 149 ТК РФ устанавливает, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об учете рабочего времени в ПМС №170, утвержденным приказом начальника ПМС -170 № 211 от 23.11 2009 года, оплата сверхурочных работ производится суммированным способом учетным периодом – календарный год – с 1 января по 31 декабря, следовательно, такая оплата производится по окончании 2010 года. Количество сверхурочных работ у Истца по итогам года в соответствии с лицевыми счетами - 112 часов. Указанные часы переработки в полном объеме Истцу были оплачены в соответствии с представленным в материалы дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в лицевом счете за декабрь 2010 года под кодом 073 в сумме 7687 рублей 86 копеек. Согласно пункта 7 Инструкции о порядке выплаты надбавки за вредные условия труда работникам ПМС-170 утвержденной приказом начальника ПМС-170 - надбавка работникам выплачивается по месту работу за истекший месяц – одновременно с выплатой заработной платы. Работникам цеха эксплуатации ХДВ (хоппер-дозаторных вертушек) начисление надбавки производиться в месяце, следующем за отчетным в связи с невозможностью предоставления справок, подтверждающих работу во вредных условиях к моменту начисления заработной платы.

Соответственно расчет истца для выплаты надбавки за вредные условия труда, рассчитанный исходя из 12 часов отработанного времени в рабочий день, произведен неверно, с завышением фактически отработанных часов во вредных условиях, согласно предоставленным им справок.

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Количество часов работы в ночное время отражено в табелях учета рабочего времени и соответствует количеству часов указанных в расчетных листках.

Расчет отпускных осуществляется исходя из среднего заработка работника в соответствии с правилами, предусмотренными Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно справке представленной в материалы дела, средний заработок для расчета отпускных составил 23 635,92 рублей, что и было насчитано и выплачено Истцу.

Представленный истцом расчет отпускных произведен не верно, не соответствует вышеуказанному порядку.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности предусмотрено статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Федерального закона от 28.09.2010 N 243-ФЗ, действовавшей в период исчисления пособия по временной нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности ВШ 4287696.

Согласно справке представленной в материалы дела, средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, составил 12 029,92 рублей, что и было насчитано и выплачено Истцу.

Представленный истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен не верно, не соответствует вышеуказанному порядку.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что поскольку в судебном заседании было установлено и подтверждено соответствующими доказательствами, что истцу выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, то исковые требования истца являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 149, 152, 154, 168 ТК РФ; ст.т. 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прохода ФИО9 к Открытому акционерному обществу , о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение десяти дней после изготовления мотивировочной части решения.

Председательствующий подпись