Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному автономному учреждению «Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина» указав, что в период с 29 января 2019г. по 06 февраля 2019г. работала в должности экономиста, а в период с 07 февраля 2019г. по 14 февраля 2019г. в должности начальника отдела по планированию. Отмечает, что в нарушение установленных условий оплаты труда, определенных трудовым договором премия за январь 2019года истцу не была начислена и выплачена.

Кроме того, указывает, что в период работы с 07 по 14 февраля 2019года был применен повышающий коэффициент специфики работы в размере <данные изъяты> а <данные изъяты>% как это предусмотрено условиями трудового договора. Также отмечает, что работодателем перерасчет должностного оклада (экономиста, начальника отдела) за фактически отработанные часы в феврале 2019г. был произведен исходя не из нормы часов при 36-ти часовой рабочей недели, установленной производственным календарем, а исходя из количества рабочих дней в феврале 2019 года, что привело к ущемлению прав истца виде уменьшения размера заработной платы.

Полагает, что согласно прилагаемому расчету общая сумма недоначисленной заработной платы, включая невыплаченные премии за январь, февраль 2019года составляет 18 556 рублей 71 копейку с учетом исчисления НДФЛ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 143 рубля 81 копейка за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении. В ходе судебного разбирательства истец утверждала, что за период работы в учреждении с 29 января по 14 февраля 2019 года выполнила следующую работу: разработала проект Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина с приложениями: «должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»; «должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; «должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»; «оклады рабочих общеотраслевых профессий»; «Положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей»; Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы».

Разработан проект Положения о порядке осуществления дополнительных выплат работникам муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина. Произведен Расчет нормативной численности рабочих занятых уборкой территории парка на 2019 год (в летний и зимний период; 53 штатные единицы); произведен Расчет нормативной численности рабочих занятых озеленением территории парка на 2019 год (выполнение сезонных работ; 9 штатных единиц). Разработан проект Штатного расписания муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина с 01.06.2019 по 31.12.2019 (178,6 штатных единиц). На основании проекта штатного расписания разработан проект Перечня должностей (профессий) работников административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала работников муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина Сделаны и сданы статистические отчеты за январь 2019 года: форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», форма № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала». Согласно представленной учредителем новой форме отчета сделан «Отчет о результатах деятельности учреждения за 2018 год».

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера, утверждаемые приказом директора учреждения, на основании пояснительной записки руководителя структурного подразделения и протокола комиссии по установлению премиальных выплат. Заседания проводится 25 числа месяца. Истец был принят на работу в должности экономиста уже после заседания комиссии, пояснительной записки от руководителя структурного подразделения не было. Полагает, что поскольку в период исполнения обязанностей начальника отдела по планированию заседание комиссии по премированию не проводилось, оснований для начисления премии не имеется. Отмечает, что истец в должности экономиста проработала 7 дней, в должности начальника отдела по планированию 6 дней. В указанный период работы истцу была поручена разработка штатного расписания, нормирования труда по категориям работников, положения о премировании. Результаты данной работы не удовлетворили директора учреждения, в связи с чем, истцу не были начислены премиальные выплаты по итогам работы. Кроме того, истцом не был своевременно подан статистический отчет по форме № П-2 в ТО Федеральной службы государственной статистики по Сахалинской области, что повлекло административное наказание виде штрафа в размере 20 000 рублей. Представитель ответчика полагает, что истец необоснованно требует выплату премии за отработанное время. При этом признает требования истца в части взыскания суммы коэффициента специфики работы в размере 0,6%.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом учитывая принцип состязательности, доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена.

Судом установлено, что согласно приказу № от 29 января 2019г. ФИО2 была принята на работу в МАУ «Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина» на должность экономиста отдела планирования на период отсутствия основного работника Че И.Х. В связи с чем, с ней был заключен трудовой договор № от 29 января 2019г.

Согласно п. 11 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размер 10 217 рублей, а также повышающие коэффициенты: <данные изъяты>(коэффициент профессиональной квалификационной группы); 0,6 (коэффициент специфики работы). Также трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент <данные изъяты>, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям <данные изъяты> Кроме этого предусмотрены выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, выплачивается в порядке, предусмотренном положением о премировании.

Указанным трудовым договором, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, а также размеры ежемесячных выплат в процентах к должностному окладу:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника - <данные изъяты>

проявление инициативы при выполнении функций, возложенных на работника - <данные изъяты>

сокращение установленных сроков исполнения работы, отсутствие замечаний или жалоб на качество оказываемых услуг или выполняемых работ со стороны Учредителя, заказчиков, непосредственных руководителей - <данные изъяты>

В сумме ежемесячные выплаты составляют 100% к должностному окладу.

Этим же разделом установлены понижающие критерии и размеры снижения выплат в процентах к должностному окладу:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Однократное грубое нарушение должностных обязанностей. Нарушение дисциплины труда, не соблюдение сроков выполнения заданий, планов работы - <данные изъяты>

нарушение правил технической эксплуатации, производственных инструкций, положений - <данные изъяты>

допущение случаев производственного травматизма (для руководителей структурных подразделений). Не обеспечение или нарушение требований охраны труда. Нарушение правил противопожарной безопасности - <данные изъяты>

невыполнение мероприятий предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными указаниями, а также мероприятий, намеченных при расследовании дорожно-транспортных происшествий, пожаров, несчастных случаев - <данные изъяты>

В сумме размеры снижения ежемесячных выплат могли составить только <данные изъяты>

Таким образом, принимая во внимание, что критерии определения премиальных выплат в отношении истца предусмотрены индивидуальным трудовым договором, следовательно, подлежат применению в отношении ФИО2

Согласно приказу № 01 февраля 2019г. ФИО2 была уволена.

07 февраля 2019г. ФИО2 согласно приказу № была принята на работу на должность начальника отдела планирования на период отсутствия работника ФИО3

С истцом был заключен трудовой договор на период работы с 07 февраля 2019г. по 14 февраля 2019г. с должностным окладом 15 786 рублей, с установлением выплат компенсационного, стимулирующего характера аналогичных трудовому договору № от 29 января 2019г.

Доводы представителя ответчика в части того, что истцом не был своевременно сдан статистический отчет по форме М П-2 в ТО Федеральной службы государственной статистики по Сахалинской области, что повлекло административное наказание в виде штрафа в размере двадцати тысяч рублей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку допустимых доказательств того, что составление и сдача указанного отчета являлось обязанностью истца суду не представлено.

Доказательств того, что истец в указанный период ненадлежащим образом исполнял иные трудовые обязанности ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за период работы являются обоснованными.

В части доводов истца о перерасчете должностного оклада и неверности расчета повышающего коэффициента специфики суд установил, что согласно трудовому договору № от 29 января 2019г., № от 07 февраля 2019г. истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, а также повышающий коэффициент специфики работы <данные изъяты> которые истцу в установленном порядке не были рассчитаны и начислены. В связи с чем, в указанной части требования истца также являются обоснованными.

Расчет задолженности, по заработной плате выполненный истцом судом проведен и признан верным. Представителем ответчика правильность представленного расчета истцом не оспаривалась, в связи с чем, при расчете премии, повышающего коэффициента специфики, расчете должностного оклада, подлежащей взысканию суд руководствуется представленным истцом расчетом.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прежняя редакция данной статьи Трудового кодекса РФ предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд находит обоснованными.

Поверяя правильность представленного стороной истца расчета денежной компенсации, суд находит его верным, в связи с чем, размер денежной компенсации подлежащей взысканию составляет 143 рубля 81 копейка.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с муниципального автономного учреждения «Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 740 рублей 02 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению «Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18 556 рублей 71 копейка (НДФЛ исчислен), а также денежную компенсацию в сумме 143 рубля 81 копейка, всего 18 700 рублей 52 копейки.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 740 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер