Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ООО ЧОО «Витязь», в котором с учетом уточнений поставил вопрос о взыскании материальной помощи за 2013 по 2018 годы в сумме 293000 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39271,77 руб.

В обоснование указал, что с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность «председатель Совета директоров». По условиям трудовых договоров (п. 6.5) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск ему должна была выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада за предыдущий месяц. Данная обязанность работодателем не исполнена до настоящего времени.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на необоснованности заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Витязь», занимая должность «председатель Совета директоров».

Пунктами 6.5 указанных договоров предусмотрено право работника на получение материальной помощи в размере одного должностного оклада за предыдущий месяц при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из приказов о предоставлении отпусков ФИО1, а также расчетных листков, предусмотренная договором материальная помощь в размере одного оклада истцу не выплачивалась. Данное обстоятельство фактически признавалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

В силу ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться и суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, который вступил в законную силу 03 октября 2016 года.

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось самим истцом, что уходя в отпуск в периоды, указанные выше, ФИО1 знал о том, что ему не выплачивалась премия в размере одного должностного оклада, предусмотренная п. 6.5 Договора, однако не требовал ее выплаты с учетом тяжелого финансового положения организации. При этом, анализ фактических обстоятельств дела позволяет суду придти к выводу о том, что о нарушении своего права истец должен был узнать непосредственно перед уходом в ежегодные отпуска.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, применительно к положениям ст. 392 ТК РФ и абзаца второго части 6 статьи 152 ГПК РФ истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям за период с 2013 по 2017 годы, что влечет отказ в удовлетворении иска в данной части.

Каких-либо объективных причин, препятствовавших ФИО1 обратиться в суд, им не приведено и из материалов дела не усматривается, соответственно оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании материальной помощи за отпуск в 2018 году.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 8 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также, приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает, что условиями трудового договора не урегулирован вопрос о времени выплаты материальной помощи в случае дробления отпуска на несколько частей, в связи с чем приходит к выводу о возможности такой выплаты при использовании работником любой из частей отпуска в течении календарного года, в т.ч. в сентябре 2018 года применительно к рассматриваемой ситуации.

Указание ФИО1 в уточненном расчете исковых требований на необходимость выплаты материальной помощи в марте 2018 года, основано на неверной оценке фактических обстоятельств дела, однако не свидетельствует об отказе истца от получения материальной помощи за 2018 год в целом. В данной ситуации суд полагает, что установление права истца на получение такой помощи в сентябре 2018 года и ее взыскание, не является выходом за пределы исковых требований.

Согласно представленным расчетным листкам за 2018 год размер должностного оклада ФИО1 по состоянию на август 2018 года составлял 17500 руб. Данное обстоятельство признавалось сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 материальную помощь за 2018 год в размере 17500 руб.

Доводы ответчика о том, что данная помощь не предусмотрена Положением о социальной поддержке персонала ООО ЧОО «Витязь» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку материальная помощь к отпуску в размере 1 (одного) должностного оклада предусмотрена условиями Срочного трудового договора, и не может быть поставлена в зависимость от условий представленного ответчиком в материалы дела Положения о социальной поддержке персонала.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаты ответчиком причитающейся истцу материальной помощи подлежат дополнительному взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2345 (две тысячи триста сорок пять) руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 793,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Витязь» в пользу ФИО1 материальную помощь в размере 17500 (семнадцать тысяч пятьсот) руб., компенсацию в размере 2345 (две тысячи триста сорок пять) руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Витязь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 793 (семьсот девяносто три) руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин