Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» о признании незаконным и отмене приказа,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Каптаж» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В обоснование заявленных требований указав, что оспариваемым приказом привлечен к дисциплинарной ответственности за чрезвычайную ситуацию, которая якобы произошла по его вине. В его смену закончилась вода в резервуаре, как результат снизилось давление в системе водоснабжения села. Примерно в 12 часов дня, когда насос начал качать не воду, а воздух, он проинформировал об этом директора ФИО2 и кочегаров центральной котельной. Вместо оказания какой-либо помощи, директор пригласил в контору заместителя председателя кожуунной администрации ОМЧ и директора котельной Г. для составления акта, из которого следовало, что он якобы отключил глубинный насос № и из-за этого прекратилось наполнение резервуара. Просит обязать ФИО2 опубликовать в районной газете «Танды-Уула» опровержение и принести извинение.

В судебном заседании истец ФИО1 просит отменить приказ о дисциплинарном взыскании. Полагает, что истинной причиной наложения выговора стало не нарушение им трудовой дисциплины, а конфликт между ним и директором. Эта чрезвычайная ситуация была подстроена специально. Он на дежурстве не спал, каждый час делал замеры воды. Оборудование у них старое, по этой причине произошла авария. После этого случая, заменили два насоса. Директор утверждает, что он спал, однако никто это не подтвердил.

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ООО «Каптаж» ФИО3 с иском не согласилась и пояснила, что отключение глубинного насоса произошло по вине ФИО1, так как он работал еще в детской библиотеке сторожем. Он спал на работе, хотя конкретно его спящим никто не видел. Оборудование у них было в хорошем состоянии. Инструктаж с ним проводился, где он расписался в журнале только в 2011 году. Учебу не проводят, экзамены не сдавал, так как у них нет финансирования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО "Каптаж" в должности дежурного-машиниста с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом N <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании акта отсутствия воды в резервуаре, завоздушивания водопроводной трассы, упавшего давления на водопроводной трассе ООО «Каптаж», во время дежурства дежурного-машиниста ФИО1, создавшего угрозу чрезвычайной ситуации, ФИО1 объявлен выговор. С приказом ФИО1 ознакомлен.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужил выявленный на основании сообщения директора ООО «Каптаж» ФИО2 о выключении глубинного насоса. Составлен акт отсутствия воды в резервуаре центрального водозабора от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя председателя администрации ФИО4 директора ООО «Бай-Хаактепло» Г.., директора ФИО2., председателя общественных организаций ЧВИ. в присутствии дежурного машиниста ФИО1 составили акт отсутствия воды в резервуаре центрального водозабора. При проверке комиссия пришла к выводу, что ФИО1 выключил глубинный насос и во время не включил, из-за того, что в центральной трассе вода завоздушило. В результате чего в «Бай-Хаактепло» и во всей трассе упало давление воды.

Из объяснительной ГАВ следует, что с 14 февраля по 15 февраля 2014 года за время его дежурства вода в резервуаре была, давление воды не опускалось ниже 1. За время его дежурства звонили с МЧС интересовались давлением.

Из объяснительной директора ООО «Каптаж» ФИО2 следует, что ФИО1 позвонил ему в 12 часов 40 минут о том, что упало давление в системе до 1. Вызвал слесаря К.В.И. они поехали на трассу в поисках утечки, но ничего не нашли. Приехали на центральную базу, стали искать аварию на базе, но и тут было все в норме. С К.В.И. спустились в машинное отделение и прикрыли задвижку на обратку, чтобы не заморозить кольцо. Но в этот момент центробежный насос стал качать воду, и он его выключил. Для того, чтобы накачать воды в резервуар. Причина захвата воздуха по их мнению, одна, в том случае если выключить глубинный насос, то можно выкачать воду из резервуара.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется действующими нормативно-правовыми актами, должностной инструкцией, решениями органов управления Работодателя, непосредственного начальника.

Согласно пункту 2 должностной инструкции № по охране труда для машиниста водопроводной насосной станции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ машинист должен пройти инструктаж по охране труда под роспись в журнале инструктажа: вводный – при поступлении на работу, первичный – на рабочем месте, перед допуском к самостоятельной работе, повторный – не реже одного раза в квартал, вне плановый – при нарушении правил ТБ и ОТ, целевой – перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск. Согласно п. 3 ежегодно оператор должен проходить обучение и сдавать экзамены по знанию Правил техники безопасности при эксплуатации систем водоснабжения и водоотведение населенных мест. Согласно п. 4 машинист подчиняется мастеру (дежурному смены, начальнику участка). Согласно п. 7 о всех неисправностях оборудования, инструмента, защитных и предохранительных средств, машинист должен сообщить мастеру (старшему смены, начальнику участка). Машинист должен знать устройство, правила технической эксплуатации эл. Оборудования насосной станции, принцип работы приборов, насосных агрегатов, расположение трубопроводов и задвижек в пределах зданий и территорий станций.

Обязанности машиниста при приеме дежурства: путем личного осмотра ознакомиться с состоянием и режимом работы оборудования (а также резервного и находящегося в ремонте). Ознакомиться с распоряжением и другими записями в журнале за предыдущую смену. При обнаружении неисправности оборудования, угрожающей безопасности людей, требующих вмешательства ответственных должностных лиц, доложить об этом мастеру (старшему смены, начальнику цеха). Машинист, принявший смену с неисправностями оборудования и не доложивший администрации цеха, несет ответственность за эти неисправности.

Машинисту запрещается: отлучаться с дежурства и спать на дежурстве. Производить ремонт на работающем оборудовании и тормозить в ручную движущиеся части.

Согласно инструкции № по приему и сдаче дежурства насосных станций, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в обязанности машиниста входит: 1. дежурный машинист является ответственным лицом за обеспечение бесперебойной работы правильное обслуживание. 2. должен соблюдать наиболее экономичный и надежный режим работы оборудования в соответствии с графиком. 3. Должен соблюдать за давлением в трубопроводах и уровнем жидкости в резервуарах. 4. должен устранять мелкие неисправности в работе установки, смазывать подшипники и набивать сальники. 5. дежурный машинист должен систематически производить осмотр оборудования. 9. в случае аварии принять необходимые меры к восстановлению режима работы станции за счет включения резервныхагрегатов, сообщить о случившемся мастеру (страшему смены, начальнику участка) и действовать по его указанию.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд установил то, что факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей не установлен, поскольку работодателем выявлен лишь факт отсутствия воды в резервуаре, завоздушивания водопроводной трассы, упавшее давление на водопроводной трассе ООО «Каптаж» во время дежурства ФИО1 При этом доводы истца о том, что он действовал в интересах работодателя, в соответствии с инструкцией с целью сохранения работоспособности имущества работодателя, ответчиком не опровергнуты. Последствия в виде причинения ущерба от действий ФИО1 для ответчика не наступили, направленность умысла и действий ФИО1 на умышленное отключение глубинного насоса, из-за чего отсутствовала вода в резервуаре, не доказана и основывается на предположениях ответчика.Суд установил, что согласно журналу инструктажа работников ООО «Каптаж» в кризисных ситуациях и проведения инструктажа по пожарной безопасности, ФИО1 прошел инструктаж в 1 полугодии 2009 года и в первом полугодии 2011 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Хотя из инструкции № следует, что машинист насосной станции проходит инструктаж не реже 1 раза за квартал. Кроме того должен проходить обучение и сдавать экзамены по знанию Правил безопасности при эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения населенных мест.

Судом установлено, что как следует из содержания данного инструктажа, в журнале имеются только фамилии работников и их росписи. Какие именно инструкции изучались, не отражено. При этом ФИО1 ни разу не расписался под инструкцией № № и №.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ФИО1 ознакомили с актом от 15 февраля 2014 года об отсутствии воды в резервуаре центрального водозабора, однако дать объяснения по этим обстоятельствам он отказался, о чем акт не составлялся, так как ФИО1 подтвердил это.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, работодателем была соблюдена, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора от работника было истребовано письменное объяснение.

В судебном заседании бывший директор ФИО2 утверждал, что все произошло из-за того, что ФИО1 спал на работе и просмотрел уровень воды, не включил вовремя насос, что он отсыпается на этой работе, работает еще и сторожем в детской библиотеке. Таким образом, директор утверждает, что ФИО1 нарушил инструкцию № о том, что машинисту запрещается отлучаться с дежурства и спать на дежурстве.

Из пояснений свидетеля Г. следует, что в феврале 2014 года его вызвали в ООО «Каптаж», так как в котельной упало давление, так как не было воды в котлах. Было дежурство ФИО1, резервуар был пустой. Дятлов выкачал из резервуара воду, поэтому давление упало.

Свидетель С.А. суду пояснил, что в феврале 2014 года был осушен резервуар в дежурство ФИО1. В его смену всегда давление падает. Дятлов всегда спит сидит, было такое и не один раз, он в библиотеке кочегарит зимой.

Свидетель К.В.И. в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ его вызвали на работу. Действительно давление упало, но утечки по колонкам не было. Он глубинные насосы не включал, или во время не выключил, и вода из резервуара ушла. После этого случая весной меняли насосы. Просто Дятлов наверно уснул на работе, всегда в его смену это происходит.

Свидетель ОМЧ в суде пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил Г. директор «Бай-Хаак тепло» и сказал, что в котельной нет давления. Выехал в ООО «Каптаж» там находился Дятлов, он был сонным, и не понял в чем дело. В его дежурство всегда падает давление. Он работает на двух работах.

Свидетель М.И.В. в суде пояснил, что раньше работал в ООО «Каптаж» директором, но с ФИО1 не работал. У них тоже были аварийные ситуации, но выговор он никому не объявлял. Какая у них ситуация сложилась, он не знает. Машинист конечно не должен спать на работе, смотреть за счетчиками. Каждый час отмечать давление.

ФИО1 оспаривал то обстоятельство, что он спал во время дежурства.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 40 минут Дятлов в нарушение инструкции № по несению дежурства спал в помещении ООО «Каптаж» в период несения дежурства, а не отдыхал во время перерыва для отдыха и питания.

Кроме того, судом установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика, свидетелей, письменных материалов дела - объяснений, Акта об отсутствии воды в резервуаре и не оспаривалось истцом ФИО1, что находясь на дежурстве на посту около 12-13 часами резервуар с водой опустел, о чем он позвонил директору ФИО2, своими силами пытался исправить ситуацию. Сам истец считает, что данный факт случился из-за неисправности насосов, которые находились в изношенном состоянии. После этого случая, насосы сразу поменяли.

Из материалов дела - из журнала видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял смену в 8 часов утра, каждый час замерял давление и указывал в графе – 1,8, в 12 часов давление упало до 1, в 2 часа ночи давление поднялось до 1,8. Позвонил в 12 часов 40 минут директору ФИО2 о том, что упало давление до 1, который подтвердил это в объяснительной. В конце смены ФИО1 указал, что центробежный насос и глубинка в рабочем состоянии, давление в норме, вода ниже нормы.

Таким образом, суд изучил указанный журнал за февраль 2014 года, случаев снижения давления у ФИО1 за этот период не было, хотя у других работников, фамилии не указаны, были такие же случаи. Работодателем не представлено достаточных доказательств, что насосы и оборудование были в исправном состоянии, что ФИО1 спал во время дежурства, действовал в нарушение инструкции. Тогда как судом установлено, что с инструкцией истец не ознакомлен, инструктаж за последние три года с ним не проводился, на учебе не был, экзамен не сдавал, свидетелей о том, что истец спал во время дежурства, ответчик не представил. Во время чрезвычайной ситуации истец позвонил директору, каждый час отмечал данные замеров, сам пытался исправить ситуацию, не спал во время дежурства.

В связи с чем суд признает, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для применения в отношении истца ФИО1 дисциплинарного взыскания, поэтому признает незаконным и отменяет приказ Общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» от 17 февраля 2014 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязывании ФИО2 опубликовать в районной газете «Танды-Уула» опровержение и принести извинения перед истцом, суд считает необходимым отказать, поскольку в соответствии со ст. 151, 1101 ч. 1 ГК РФ осуществляется в денежной форме, извинения в данном случае законом не предусмотрены.

На основании изложенной и руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» от 17 февраля 2014 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено – 25 июня 2014 года.

Судья С.А. Ажи