Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО АК «Воронежавиа» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ОАО АК «Воронежавиа» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, процентов и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец с 02.10.2008 года по 03.02.2014 года работал в ОАО АК «Воронежавиа» в должности инженера по автоматике и телемеханике. С 09.09.2012 года в связи с нехваткой персонала истцу была установлена доплата за совмещение обязанностей техника по светотехническому и электротехническому обеспечению полетов в размере 40 % от должностного оклада. По итогам 2012 года ФИО1 оплатили 120 сверхурочных часов по суммированному годовому учету рабочего времени. До 06.11.2013 года истец работал по сменному графику, затем на должность техника был принят работник и с него сняли доплату за совмещение. В ноябре истец был в отпуске, а с декабря 2013 года начал работать только в должности инженера в одну смену. 21.01.2014 года, получив расчетный листок за декабрь 2013 года, истец обнаружил, что в нем нет оплаты сверхурочных часов за 2013 год. Начальник службы ЭСТОП ФИО3 пояснил, что истцу не положена оплата сверхурочных часов, так как он получал доплату за совмещение. Фактически истец в 2013 году переработал 500 часов. ФИО1 просил взыскать с ОАО АК «Воронежавиа» в его пользу оплату сверхурочной работы в размере 37748,84 рублей, проценты за задержку оплаты сверхурочных часов в размере 887,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представителя ответчика - ОАО АК «Воронежавиа» ФИО2 вопрос о возможности удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания оплаты за выполнение сверхурочных работ и процентов оставила на усмотрение суда, а в части взыскании компенсации морального вреда не признала, пояснила, что ФИО1 действительно в 2013 году некоторое количество часов отработал сверхурочно.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

Судом установлено, что с 02.10.2008 года по 03.02.2014 года ФИО1 работал в ОАО АК «Воронежавиа» в должности инженера по автоматике и телемеханике в службе электросветотехнического обеспечения полетов.

28.09.2012 года приказом генерального директора ОАО АК «Воронежавиа» № 650/л ФИО1 с 09.09.2012 года до укомплектования штатов была установлена доплата в размере 40 % должностного оклада за совмещение обязанностей техника по светотехническому и электротехническому обеспечению полетов.

С 01.12.2013 года приказом генерального директора ОАО АК «Воронежавиа» № 650/л от 16.12.2013 года ФИО1 отменена ранее установленная доплата в размере 40% должностного оклада за исполнение обязанностей техника по светотехническому и электротехническому обеспечению полетов.

С момента возложения на ФИО1 обязанности по совмещению профессий (должностей), он вынужден был работать посменно с графиком - сутки через двое. Это привело к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Из указанной нормы следует, что совмещение профессий (должностей) осуществляется только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), то есть не может приводить к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени, определенной в статье 91 ТК РФ.

Статья 149 ТК РФ устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть, при совмещении профессий (должностей), если это привело к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени, доплата должна производиться как за совмещение, так и за сверхурочную работу.

В 2012 году ФИО1 отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 120 часов. Оплата такой сверхурочной работы была включена в заработную плату за декабрь 2012 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2012 года.

В 2013 году ФИО1 отработал сверхурочно 500 часов, что не оспаривается ответчиком.

В течение 2013 года ФИО1 производилась доплата за совмещение должностей, что подтверждается расчетными листками за период январь-ноябрь 2013 года.

В тоже время оплата сверхурочной работы общей продолжительностью 500 часов в заработную плату за декабрь 2013 года включена не была.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет подлежащей оплате ФИО1 сверхурочной работы выглядит следующим образом:

Должностной оклад ФИО1 на 01.01.2013 года - 10700 рублей, с 01.06.2013 года - 13910 рублей.

Среднемесячное количество рабочих часов - 164,17.

С 01.01.2013 года по 31.05.2013 года один час рабочего времени от должностного оклада оценивался в 65,17 рублей (10700 / 164,17), с 01.06.2013 года - 84,73 рубля (13910 / 164,17).

В период с 01.01.2013 года по 31.05.2013 года ФИО1 отработал 236 сверхурочных часов, оплата которых составляет 15380,12 рублей (236 х 65,17).

В период с 01.06.2013 года по 30.11.2013 года ФИО1 отработал 264 сверхурочных часа, оплата которых составляет 22368,72 рубля (264 х 84,73).

Итого, за период с 01.01.2013 года по 30.11.2013 года оплата сверхурочных часов составляет 37748,84 рублей (15380,12 + 22368,72), которые не были выплачены ФИО1

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором от 29.03.2012 года, заключенным между работниками и работодателем ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» установлен размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, тот же, что и в приведенной выше статье 236 ТК РФ.

Расчет процентов за задержку оплаты сверхурочной работы ФИО1 с 11.01.2014 года по 04.04.2014 года (83 дня) при ставке рефинансирования ЦБ РФ в 8,25%, установленной с 14.09.2012 года Указанием Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У, выглядит следующим образом:

37748,84 х 8,25% / 300 х 83 = 887,27 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме 37748,84 рублей и проценты за задержку выплаты указанных средств за период с 11.01.2014 года по 04.04.2014 года в сумме 887,27 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действия работодателя ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» по невыплате компенсации за сверхурочную работу являются неправомерными, исходя из характера нарушенного права ФИО1, критериев разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1559,08 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества Авиакомпания «Воронежавиа» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме 37748 (тридцать семь тысяч семьсот сорок восемь) рублей 84 копейки и проценты за задержку выплаты указанных средств за период с 11.01.2014 года по 04.04.2014 года в сумме 887 (восемьсот восемьдесят семь) рублей 27 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Авиакомпания «Воронежавиа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с Открытого акционерного общества Авиакомпания «Воронежавиа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1559 (одна тысяча пятьсот пятьдесят девять) рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок после его вынесения.

Судья С.А. Бородкин