Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахтеенко ФИО6 к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» о взыскании долга по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТ АНОВИЛ:

Рахтеенко ФИО7 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 82505,64 руб., компенсации за невыплату заработной платы в срок в сумме 550,03 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. В обоснование иска пояснила, что с 01.08.2014 года работала у ответчика в должности начальник планово-договорного отдела. 24.10.2016 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет в день увольнения не был произведен, поэтому с ответчика должна быть взыскана компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец иск поддержала частично, так как задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 года и неиспользованный отпуск ответчиком выплачена 21.11.2016 года и 09.12.2016 года, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск не признал, пояснил, что задолженность была бы выплачена и ранее по обращению истца, компенсацию морального вреда просил уменьшить.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать в день прекращения трудового договора работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, Рахтеенко ФИО8. с 01.08.2014 года работала у ответчика в должности начальник планово-договорного отдела. 24.10.2016 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет в день увольнения не был произведен. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Из пояснений сторон следует, что задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 года и неиспользованный отпуск ответчиком выплачена истцу 21.11.2016 года и 09.12.2016 года.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком не выполнены обязательства перед работником по своевременной выплате заработной платы при увольнении, что влечет для работодателя материальную ответственность в виде выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет денежной компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией ст. 236 ТК РФ, но ходатайств об уточнении исковых требований в данной части истцом не было заявлено, поэтому суд полагает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 550,03 руб.

Исковое заявление в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. суд полагает подлежащим удовлетворению частично в сумме 7000 руб. с учетом периода допущенной ответчиком просрочки.

Исковое заявление в части взыскания долга по заработной плате удовлетворению не подлежит в связи с удовлетворением исковых требований ответчиком после обращения истца в суд с исковым заявлением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в пользу Рахтеенко ФИО9 компенсацию в сумме 7550,03 ( семь тысяч пятьсот пятьдесят ) руб. 03 коп.В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 17 января 2017 года.

Судья: Романенко Л.Л.