Гражданский кодекс часть 1

Между ОАО «Енисейское речное пароходство» (далее ОАО «ЕРП») и ФИО2 28 января 2015 года был заключен трудовой договор № ТД 7/15. 09 февраля 2015 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение о профессиональной подготовке работника за счет работодателя. В рамках указанного дополнительного соглашения ответчиком в период с 09 февраля 2015 года по 13 февраля 2015 года была пройдена профессиональная подготовка по программе «Обучение и аттестация стропальщиков» в <данные изъяты>», с оплатой ОАО «ЕРП» стоимости обучения в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № 3080-2к от 28.08.2015 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут с 26 мая 2015 года, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до истечения установленного дополнительным соглашением от 09.02.2015 года трехлетнего срока с момента обучения. Таким образом, ОАО «ЕРП» понесло расходы, потраченные на обучение ответчика в размере <данные изъяты> рублей, которые ФИО2 предлагалось возместить в добровольном порядке, однако, указанная сумма ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию затрат на обучение работника в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал, подтвердил, что проходил обучение у работодателя, впоследствии был уволен за прогул, согласен возместить сумму, потраченную работодателем за его обучение, однако, денежных средств в настоящее время он не имеет.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании из предоставленных суду доказательств установлено, что 28 января 2015 года между ОАО «Енисейское речное пароходство» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в должности <данные изъяты>, что следует также из приказа № 246-1к от 28.01.2015 года.

09 февраля 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.01.2015 года, по условиям которого работодатель организует профессиональную подготовку работника в СНПА «<данные изъяты>» по программе обучения и аттестации стропальщиков с 09 февраля 2015 года по 13 февраля 2015 года с оплатой стоимости обучения в сумме <данные изъяты> рублей. Работник обязуется прослушать полный курс обучения и при необходимости, сдать соответствующие квалификационные экзамены. Пунктом 3 Дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, а также по инициативе Общества в связи с виновными действиями работника до истечения трех лет с момента подписания настоящего соглашения работник обязуется выплатить Обществу денежную сумму, компенсирующую затраты общества на его обучение.

Приказом № 376-5к от 09 февраля 2015 года, с которым ФИО2 был ознакомлен лично под роспись, последний был направлен на курсы по программе «Обучение и аттестация стропальщиков» СНПА «<данные изъяты>» с 09 февраля 2015 года по 11 февраля 2015 года без отрыва от производства, с 12 февраля 2015 года по 13 февраля 2015 года с сохранением средней заработной платы.

Обучение ФИО2 проходило в СНПА «Промышленная безопасность», с которой у ОАО «ЕРП» заключен договор № 11-/15уц/04.1-03.1-16.1-532 от 31.12.2014 года. Фактическая оплата ОАО «ЕРП» по данному договору за обучение специалистов, в том числе ответчика ФИО2, подтверждается счетом на оплат у № 52 от 05.02.2015 года, платежным поручением № 4880 от 09.02.2015 года.

Фактическое прохождение ФИО2 обучения в СНПА «Промышленная безопасность» подтверждается выданным на его имя удостоверением № 98 от 13.02.2015 года об обучении по профессии стропальщика.

Приказом № 3080-2к от 28.08.2015 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 26 мая 2015 года, на основании пп. «<данные изъяты>

Поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены ОАО «ЕРП» в связи с виновными действиями работника и до истечения трехлетнего срока, установленного п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.01.2015 года, то работодатель имеет право на возмещение затрат, понесенных на обучение работника.

Согласно предоставленному истцом расчету, с которым ответчик согласился, сумма компенсации составляет: <данные изъяты> рублей / 36 месяцев х 32 месяца (не отработанное время) = <данные изъяты> рублей.

Оценивая приведенные выше доказательства суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что в добровольном порядке сумма компенсации затрат работодателя, ответчиком не была выплачена, несмотря на направление в его адрес работодателем предложения о погашении задолженности, сумма в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО2

Согласно ст.98 ГПК РФ и порядка расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Енисейское речное пароходство» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Енисейское речное пароходство» расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Поснова