Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает вахтовым методом в производственном участке № в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%. Согласно п.6.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.3.1 трудового договора, а именно: «Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные Положением о дизельной электростанции № (утверждено приказом начальника ЖЭ(К)О № (<адрес>) ДД.ММ.ГГГГ), должностной инструкцией по должности «Начальник дизельной электростанции №» (архипелаг Новая Земля, <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.1.2 трудового договора, а именно: «Работник принимается на работу в должности «Начальник электростанции» Дизельная электростанция №<адрес>, жилищно-коммунальная служба №». Местом работы является архипелаг Новая <адрес>. До ДД.ММ.ГГГГ его основной трудовой функцией являлось: обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции №<адрес>, после ДД.ММ.ГГГГ – обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции №<адрес> в рамках должностной инструкции начальника электростанции. Ему установлена процентная надбавка за выслугу лет в размере 20%. На основании п.6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № к приложению № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда – на 12%, на работах с опасными условиями труда – на 24%. В п. 283 приложения № к положению (п.16) приказа Министра обороны РФ № указано, что обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях, являются работами с вредными условиями труда. Дизельная электростанция № является закрытым помещением, т.е. дизельные генераторные установки находятся внутри здания ДЭС. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.6.6 «Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсации за работу с вредными условиями труда не производилась. Начиная с августа 2019 г., надбавка за работу с вредными условиями труда выплачивается в размере 12%. В связи с тем, что аттестация рабочих мест в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ не проводилась, считает, ему должна начисляться заработная плата исходя из положения приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ об оплате работ с вредными условиями труда, т.е. с повышением оклада на 12%. В связи с этим просит взыскать компенсацию за работу с вредными условиями труда в размере 14998,80 руб. Согласно производственному календарю на 2019 г. количество рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1970 часов. В связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками норма рабочего времени для него в 2019 г. составила 1668 часов. Фактически им отработано 1973 часа. Таким образом, количество часов переработки за 2019 г. составило 305 часов. По окончании отчетного периода часы переработки не были ему оплачены. Размер компенсации часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 84349,52 руб. Выплата данной сумы должна была быть произведена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 2561,24 руб. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, работодатель причинил ему моральный вред, который он оценил в размере 4000 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился. В предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, представил в суд отзыв на исковое заявление.

Третье лицо Министерство обороны РФ, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

К целям, для которых применяются результаты проведения специальной оценки условий труда, относится в том числе установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п.6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации».

Согласно п. 16 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов.

Приложением № предусмотрен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым отнесено обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях (пункт 283).

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика. Согласно п.1.2 работник принимается на работу в должности «Начальник смены», Дизельная электростанция №<адрес>, Жилищно-коммунальная служба № (<адрес>), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (<адрес>) для работы вахтовым методом. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, арх. Новая Земля, <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п.1.4). Условия труда на рабочем месте: до получения результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда на рабочем месте – допустимые (п.1.7).

Пунктом 6.1. данного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 7291 рубль в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст.10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 %» в соответствии со ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1 данного соглашения работник обязуется временно, с ДД.ММ.ГГГГ до замещения в установленном порядке должности на постоянной основе, выполнять работу по должности «Начальник электростанции», дизельная электростанция № (<адрес>), ЖКС № (архипелаг Новая Земля), ЖЭ(К)О № (арх. Новая Земля). Пункт 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные Положением о дизельной электростанции №<адрес> (утверждено приказом начальника ЖЭ(К)О № (арх. Новая Земля) ДД.ММ.ГГГГ), должностной инструкцией по должности «Начальник электростанции дизельной электростанции № (архипелаг Новая Земля, <адрес>)». За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 8934 руб. в месяц (п.4). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до замещения в установленном порядке должности «Начальник электростанции дизельной электростанции № (архипелаг Новая Земля, <адрес>)» на постоянной основе (п.5).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в п.1.2 и 6.1 трудового договора были внесены изменения: п.1.2. Работник принимается на работу в должности «Начальник электростанции», Дизельная электростанция №<адрес>, жилищно-коммунальная служба №. Должностные обязанности устанавливаются должностной инструкцией. п.6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8934 руб. в месяц.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п.3).

Как следует из объяснений истца, надбавка за работу с вредными условиями труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не производилась, что подтверждается расчетными листками за спорный период.

В судебном заседании на основании исследованных материалов дела, объяснений истца установлено, что место работы ФИО2 находится по адресу: <адрес>, арх. Новая Земля, <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера - острова Северного Ледовитого океана (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 1.2 трудового договора должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Должностная инструкция начальника электростанции ответчиком не предоставлена.

Дизельная электростанция № (<адрес>) жилищно-коммунальной службы № (архипелаг Новая Земля) расположена в закрытом помещении, что подтверждается фотографиями (гражданское дело №). Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ данный факт не опровергнут.

Согласно справке филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУМО) ЖКС № от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности «Начальник электростанции» дизельная электростанция №, р.<адрес>. ФИО1 находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 во время нахождения на вахте (арх.Новая Земля, острова Северного Ледовитого океана) работает полный рабочий день в соответствии с утвержденными графиками сменности и проживает в здании общежития.

В силу императивных норм ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст.56 ГПК РФ именно работодатель обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено сведений о том, что на рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом оборудования дизельной электростанции, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), не представлено доказательств изменения условий труда и перечня гарантий и компенсации, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд приходит к выводу, что у ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ оснований для не выплаты истцу надбавки в размере 12% за работу во вредных условий не имелось. Факт отсутствия вредных условий труда указанного работника надлежащим образом ответчиком не подтвержден.

С ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная компенсация за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10344 руб. (июнь 2019 г. – 5603 руб. (15563,89 руб. (оклад) * 12% * 3,0), июль 2019 г. - 4741 руб. (13169,45 руб. * 12% * 3,0).

Расчет истца проверен судом, признан арифметически неверным. При этом суд исходит из положений п. 16 Положения, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которым должны повышаться только лишь должностные оклады (тарифные ставки).

Разрешая требование о взыскании заработной платы за переработку, суд исходит из следующего.

Согласно производственному календарю за 2019 г. количество рабочих часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1970 часов. С учетом учебного отпуска, предоставленного истцу (52 дня) норма рабочего времени должна составить 1668 часов. Как следует из расчетных листков за данный период, истец отработал 1973 часа.

При этом суд исходит из данных о работе в декабре 2019 г., указанных в справке филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУМО) ЖКС № от ДД.ММ.ГГГГ№.

Переработка работодателем истцу оплачена не была.

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, согласно ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха – день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Как следует из трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год) (п.5.2).

Из расчетных листков следует, что в январе 2019 г. истцу оплачен междувахтовый отдых 56 часов, в мае 2019 г. – 24 часа, в июле 2019 – 24 часа, в августе 2019 г. – 176 часов, в сентябре 2019 г. - 168 часов, в октябре 2019 г. – 40 часов, декабрь 2019 г. – 95 часов.

Учитывая, что истцу были предоставлены дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте 583 часа, которые были оплачены работодателем, суд приходит к выводу об отказе во взыскании компенсации за переработку в 2019 г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.6.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ данный пункт был изменен: выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца); 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (гражданское дело №).

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за работу с вредными условиями труда за заявленный истцом период (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 986,39 руб. из расчета:

573,37 руб. – за июнь 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

413,02 руб. – за июль 2019 г. (ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.20120).

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты взыскиваемых истцом сумм подлежит частичному удовлетворению.

ФИО2 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки доплаты за работу во вредных условиях труда, заработной платы за сверхурочную работу безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ входит в систему Вооруженных Сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождено от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за работу с вредными условиями труда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10344 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 986 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 13330 руб. 39 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 06 марта 2020 г.