Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФХС Поиск» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФХС Поиск» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности Рабочий геофизических работ 2 разряда. Местом его работы являлось обособленное подразделение ООО «ФХС Поиск», место нахождение – Россия, Ямало-Ненецкий АО, <адрес>, рабочее место работника: сейсмопартия №.П. Он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выполнял взятые на себя обязательства. ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что трудовой день составлял от 10 до 12 часов, без перерыва на обед, без выходных, он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Согласно расчетного листка за февраль 2018 года ему начислено к выплате 14 889,14 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено коллективное письмо с просьбой разъяснить, в связи с чем, заработная плата за февраль 2018 года выплачена не в полном объеме. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ было сообщено, что коэффициент трудового участия (КТУ) за февраль 2018 года не начислялся, так как были выявлены нарушения трудовой дисциплины у следующих работников: ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, о чем свидетельствуют служебные записки начальника геофизического отряда ФИО6 Затем он узнал, что администрацией ООО «ФХС Поиск» издан приказ по СП-2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому к нему применено дисциплинарное взыскание в виде лишения КТУ и увольнения. Считает данный приказ незаконным, поскольку он не допускал нарушение трудовой дисциплины, выполнял все распоряжения руководителей СП-2, уволился по собственному желанию, приказ вынесен после прекращения трудовых отношений и лишение КТУ является незаконным. Копия приказа ему не вручалась, служебная проверка в отношении него не проводилась, ни какие объяснения он не давал, полагает, что данный приказ вынесен с целью не выплачивать денежные средства за выполненную работу. Он старательно и с полной отдачей выполнял взятые на себя трудовые обязанности, работа осуществлялась в сложных климатических и бытовых условиях. Расторгая договор по собственному желанию, он не мог предположить, что после его увольнения работодатель может издать приказ и он станет нарушителем трудовой и производственной дисциплины, что причиняет ему моральные и нравственные страдания. Для восстановления своего честного имени он вынужден был понести расходы по оплате юридических услуг. Истец просит признать приказ ООО «ФХС Поиск» по СП-2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и лишении КТУ в отношении него незаконным и отменить, обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за февраль 2018 года с учетом коэффициента трудового участия и взыскать в счет КТУ невыплаченную заработную плату в размере 45 000 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, уточнив дату оспариваемого приказа 4.03.2018г., номер приказа-18. Пояснил, что уволился добровольно, приказ оспаривает в части лишения КТУ.

Представители ответчика ООО «ФХС Поиск» ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ФХС Поиск» на должность рабочего геофизических работ 2 разряда. Работник принят для выполнения сезонных работ. Местом работы истца указано – Обособленное подразделение ООО «ФХС Поиск» по месту нахождения: 629350, Россия, Ямало-Ненецкий АО, <адрес>. Рабочее место работника – сейсмопартия №.

Согласно п. 6.1 работнику установлен оклад 7 000 руб. в месяц. Оплата труда работнику производится за время фактической работы в течение месяца на основании табеля учета рабочего времени.

Оплата труда работнику производится на условиях повременно-премиальной системы оплаты труда (п.6.2 трудового договора).

Пунктом 6.4 предусмотрено, что работнику может выплачивать ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности с учетом распределения коэффициента трудового участия (КТУ), а также другие виды премий и доплат, предусмотренные Положением об оплате труда и действующими локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из п. 6.6 трудового договора работнику устанавливаются доплаты и надбавки: а) районный коэффициент в размере 80%; б)за время фактической работы в районах Крайнего Севера в размере 10% к заработной плате по истечении первых шести месяцев работы в районах Крайнего Севера с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка); в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижении 50% заработка) в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Проанализировав представленные доказательства, суд исходит из того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа об увольнении и трудовая книжка получены им в тот же день ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.ч. 1,4,6 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, а работодатель может удовлетворить просьбу работника и прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, увольнение может быть произведено с даты, указанной в заявлении работника.

Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения ФИО1, в материалах дела не имеется.

Истец оспаривает приказ ООО «ФХС Поиск» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец исключен из распределения месячной производственной премии за февраль и март 2018г. на основании п.18 приложения № «Положения об оплате труда, премировании и социальных гарантиях и выплатах работникам ООО «ФХС Поиск», п.3.1.9 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ФХС Поиск».

Анализируя требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет его заработной платы за февраль 2018 года с учетом коэффициента трудового участия и взыскать в счет КТУ невыплаченную заработную плату в размере 45 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 5, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ выплата КТУ установлена Положением об оплате труда и действующими локальными нормативными актами работодателя (п. 6.4). В силу п.3.1.9 трудового договора работодатель вправе потребовать у работника отработки до двух недель при увольнении по собственному желанию.

Согласно Положению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и выплатах работникам ООО «ФХС Поиск», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, расчет, распределение и выплата КТУ предусмотрена п. 6.6 Положения.

Как усматривается из приложения № к Положению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и выплатах работникам ООО «ФХС Поиск», Показатели и нормативы повышения (понижения) КТУ для расчета месячной производственной премии - в соответствии с действующим законодательством РФ работодатель вправе потребовать у работника отработки до двух недель при увольнении по собственному желанию. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. В случае нарушения данного условия, неисполнения обязательств, предусмотренных п.3.1.9 трудового договора, премия не начисляется (п. 18).

Суд учитывает, что поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения за 2 недели и уволен в тот же день, то в соответствие с действующей у ответчика системой оплаты труда, оснований для начисления и выплаты истцу КТУ по итогам работы, у работодателя не имелось.

С учетом изложенного, требования о признании приказа № от 4.03.2018г. незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы истца за февраль 2018 года с учетом коэффициента трудового участия и взыскании в счет КТУ заработной платы в размере 45 000 руб. подлежат отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного заседания нарушений прав истца установлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не усматривает.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФХС Поиск» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 25 мая 2018г.

Председательствующий М.Д. Жучкова