Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело № по иску В.Л.Н. к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В.Л.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась с исковым заявлением к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (далее по тексту – НОУ ВПО «САПЭУ») о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста, ДД.ММ.ГГГГ - уволена по сокращению штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к). При увольнении работодатель выплатил расчет и выходное пособие за один месяц (ноябрь 2016 года). При этом ей не произведена выплата выходного пособия за декабрь 2016, январь 2017 г.г. на основании решения ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска». Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства за два месяца - 80760 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства на день фактической выплаты.

В судебном заседании истец В.Л.Н. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск В.Л.Н. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исследованной судом трудовой книжкой №№ истца В.Л.Н. от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность лаборанта факультета «Региональная экономика» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), ДД.ММ.ГГГГ переведена методистом факультета «Региональная экономика» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№к), ДД.ММ.ГГГГ переведена методистом учебного отдела (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№к). НОУ «Сибирский институт права, экономики и управления» преобразован в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (устав САПЭУ от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец переведена заведующей отделом магистратуры (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), ДД.ММ.ГГГГ переведена ведущим специалистом по учебно-методической работе (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к). ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец В.Л.Н. была уведомлена об исключении из штатного расписания должности ведущего специалиста по учебно-методической работе, что в связи с прекращением учебного процесса вакантные должности предоставить не представляется возможным. Данное уведомление истцом получено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена.

По сообщению ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» В.Л.Н., уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ из НОУ ВПО «САПЭУ», обратилась в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по истечении третьего месяца. На основании этого ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» принято решение от ДД.ММ.ГГГГ№ о предоставлении В.Л.Н. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Истец не оспаривала, что ответчик при увольнении произвел ей выплату выходного пособия за один месяц. Согласно расчетному листку за январь 2017 года истцу начислено: сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 37274 руб. 04 коп., долг за предприятием на конец месяца – 37274 руб. 4 коп. Согласно расчетному листку за февраль 2017 года истцу начислено: сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 43486 руб. 38 коп., долг за предприятием на конец месяца – 80760 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что им исполнена установленная ст. 178 ТК РФ обязанность по сохранению за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства, и истцу В.Л.Н. выплачено выходное пособие за второй месяц, а также сохраненный по решению органа службы занятости (решение от ДД.ММ.ГГГГ№) заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, регулирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Определяя размер невыплаченного выходного пособия, суд исходит из представленных истцом доказательств, в частности, расчетных листков за 2017 год, согласно которым истцу не выплачено 80760 руб. 42 коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ иной расчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт наличия задолженности у ответчика по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка истцу В.Л.Н.

В связи с чем, по основаниям ст. 236 ТК РФ, истец В.Л.Н. вправе требовать с ответчика выплаты процентов за задержку причитающихся выплат среднемесячного заработка, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу В.Л.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты среднемесячного заработка за декабрь, январь. Расчет за декабрь: 37274 руб. 04 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 % / 150 * 77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1913 руб. 40 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 37274,04 * 9,75 % /150 * 36 = 872 руб. 21 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 37274,04*9,25 %/150*48 = 1103 руб. 31 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дней): 37274,04 *9 % /150 * 51=1140 руб. 58 коп.

Расчет за январь: 43486 руб. 38 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 % / 150 * 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1391 руб. 56 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 43486 руб.38 коп. * 9,75 % /150 * 36 = 1017 руб. 58 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 43486,38*9,25 %/150*48 = 1287 руб. 19 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дней): 43486,38 *9 % /150 * 51=1330 руб. 68 коп. Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 10056 руб. 51 коп.

В связи с задержкой срока выплаты причитающихся В.Л.Н. при увольнении сумм ответчик НОУ ВПО «САПЭУ» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере 2924 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования В.Л.Н. удовлетворить.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу В.Л.Н. выходное пособие в размере 80760 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплат (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 10056 руб. 51 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ взыскивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в доход г. Иркутска госпошлину 2924 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ