Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Концурова А.А. к ООО «ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ПЛАМЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации

УСТАНОВИЛ:

Концурова А.А. обратился в суд с иском к ООО «Оздоровительный комплекс «Пламя» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

В судебном заседании истец Концурова А.А. свои исковые требования поддержал просил суд взыскать с ОАО «ОК «Пламя»» задолженность по заработной плате (вознаграждению) в размере <данные изъяты> копеек. Денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (вознаграждения) в размере <данные изъяты> Пояснив при этом что ранее он не мог обратится с данным исковым заявлением в суд так как предпринимал множество попыток уладить данный спор во вне судебном порядке.

Представитель ответчика ОАО «Оздоровительный комплекс «Пламя» в судебном заседании исковые требования Концурова А.А. не признал и пояснил что считает, что истцом пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд за защитой своих прав без уважительных причин, так как в основу заявленных требований положены два срочных трудовых договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктами 1.3. указанных договоров истец был принят на работу в качестве секретаря Совета директоров до момента прекращения его полномочий Советом директоров. Полномочия истца в качестве секретаря Совета директоров были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с назначением на эту должность нового секретаря Совета директоров Ч, что подтверждается выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенным с Ч трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. О назначении нового секретаря Совета директоров, и как следствие прекращение своих полномочий истец знал, о чем свидетельствует дата последнего заседания Совета директоров с его участием (ДД.ММ.ГГГГ) и направленная им в адрес учредителя ответчика (ОАО «Кубаньэнерго») претензия от ДД.ММ.ГГГГ и сопроводительное письмо к ней от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой оказать содействие в погашении задолженности по заработной плате, в котором указывал, в том числе, о намерении в ближайшее время обратиться в суд за защитой своих прав.

С учетом указанных выше обстоятельств истец обращается в суд за защитой своих прав спустя белее, чем год с момента, когда узнал о прекращении своих полномочий в качестве работника ответчика и нарушении работодателем его прав по невыплате заработной платы. При этом истец не указывает на уважительность причин пропуска срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ. Просил суд в удовлетворении искового заявления, отказать.

Суд, выслушав стороны и исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

Так в судебном заседании установлено, что в соответствии с решениями Совета директоров открытого акционерного общества «Оздоровительный комплекс «Пламя» (далее по тексту - ОАО «ОК «Пламя», Общество) от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) и ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), Концуров А.А., был избран секретарём Совета директоров ОАО «ОК «Пламя».

В соответствии с теми же решениями Совета директоров Общества, Председателями Совета директоров Общества от имени Общества подписаны трудовые договоры б/н от ДД.ММ.ГГГГ и б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ним как с секретарём Совета директоров Общества.

Пунктом 4.1 указанных договоров предусмотрена выплата вознаграждения в размере двукратной суммы минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением на день проведения заседания совета директоров Общества, в течение семи календарных дней после проведения заседания Совета директоров.

Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (ММТС) устанавливается ежеквартально и доводится до сведения предприятий электроэнергетического комплекса в виде информационных писем Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз». Информация о проведённых заседаниях и принятых на заседаниях решениях направлялась в адрес ОАО «ОК «Пламя» в виде копий протоколов с приложением писем за подписью Председателей Совета директоров Общества, с указанием размера выплат и банковских реквизитов, по которым необходимо произвести выплату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Ст. 22 ТК РФ также установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Тот факт, что ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы подтверждается письмом И.О. Туапсинского межрайонного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Канцурова А.А. по результатам проведенной проверки.

В судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате истцу был подтвержден представителем ответчика. Кроме того, представитель Акционерного общества «Пламя» пояснил, что сумма задолженности была определена на основании данных ОАО «ОК Пламя».

Судом, также, установлено, что расчет с работником ответчик производил путем перечисления заработной платы на расчетный счет, открытый на имя истца в Райфайзен Банк в <адрес>. По данным Райфайзен Банк от ДД.ММ.ГГГГ№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОК Пламя» перечислено на указанный счет истца вознаграждение за выполнение обязанностей секретаря Совета директоров ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля и ДД.ММ.ГГГГ. Других перечислений не было.

Таким образом, на текущую дату ОАО «ОК «Пламя» имеет непогашенную задолженность по выплате вознаграждения секретарю Совета директоров за проведение заседаний Совета директоров Общества которые состоялись:

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 13/2009 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС от ОТС 3 842, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 15/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 3 867, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 16/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 3 867, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 17/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 3 991, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 18/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 3 991, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ.2010 года номер протокола 19/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 3 991, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 20/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 4 037, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 21/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 4 107, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ номер протокола 22/2011 от ДД.ММ.ГГГГ, размер ММТС по ОТС 4 367, сумма вознаграждения <данные изъяты> рублей.

Общая сумма задолженности составляет 72 120 (семьдесят две тысячи сто двадцать) рублей, из них <данные изъяты> сумма налога на доходы физических лиц, обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате которого, в соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая), возложена на Общество.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОАО «ОК «Пламя» направлялась претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность, ответ на претензию не получен, задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не выплата заработной платы за выполненную вышеуказанную работу является нарушением прав, установленных действующим законодательством РФ. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В материалах дела имеется расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ согласно которого:

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 10, количество дней просрочки 1129, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 8,75, количество дней просрочки 1002, сумма процентов, рублей <данные изъяты>.

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 8,5, количество дней просрочки 987, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 8,25, количество дней просрочки 949, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 8 количество дней просрочки 901, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 7,75, количество дней просрочки 876, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 7,75, количество дней просрочки 809, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 7,75, количество дней просрочки 684, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Дата заседания ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности <данные изъяты> рубля, размер ставки рефинансирования % 8, количество дней просрочки 582, сумма процентов, рублей <данные изъяты>

Итого <данные изъяты> рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности установленного статьей 392 ТК РФ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пояснений истца, он неоднократно устно обращался к руководству ОАО «ОК Пламя» с просьбой погасить образовавшуюся задолженность, кроме того, в материалах дела имеется копия претензии, направленной истцом в адрес ОАО «ОК Пламя» ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил истец в судебном заседании, руководством предприятия ему обещало погасить задолженность по заработной плате. В октябре 2012 года вновь назначенным директором ему было отказано в выплате заработной платы, после чего он обратился с заявлением в прокуратуру, а затем и в суд.

При таких обстоятельствах, а также учитывая то, что работодатель уклонялся от выплаты заработной плату работнику на протяжении длительного времени, суд считает, процессуальный срок на обращение в суд заявителем пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. Взыскать с ОАО «ОК «Пламя»» в пользу Концурова А.А. задолженность по заработной плате (вознаграждению) в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (вознаграждения) в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:_______________________