Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «04» марта 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО СГУ им. П.Сорокина об обязании обеспечить ... ставку доцента в ** ** ** году, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование своих требований указал, что для штатных преподавателей учебная нагрузка не может быть меньше ... часов. По указанию ректора в штат кафедры ... были включены сторонние преподаватели в качестве внешних и внутренних совместителей с объемом учебной нагрузки ... часов, т. е. ... ставки доцента, что привело к снижению учебной нагрузки у штатных преподавателей. В нагрузку истца на ... учебного года не были включены следующие дисциплины: ..., данные дисциплины переданы внешним совместителям. Незаконные действия ответчика нарушили право истца на получение заработной платы в соответствии с квалификационными требованиями.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что объем учебной работы кафедры ... в ** ** ** учебном году составлял ... часов, утвержденный объем учебной работы кафедры ... на ... учебный год составил ... часов, при этом в штатный состав кафедры входят ... профессора, ... доцентов и ... старший преподаватель. О сокращении объема учебной нагрузки истец был уведомлен ** ** **, выразил согласие с переводом на меньшую ставку с ** ** **. Кроме того заявил о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика просил в иске отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 является ... СГУ, избран по конкурсу на должность ... решением Ученого совета университета ** ** ** на ... лет.

По показаниям свидетеля Е.П., учебная нагрузка штатных преподавателей составляет ... часов, у работодателя должны быть веские основания для снижения преподавателю учебной нагрузки.

Как указывает ответчик, утвержденный объем учебной работы кафедры ... на ... учебный год составлял ... часов, при этом объем учебной работы ФИО1 в ... учебном году составил ... часа, что соответствует ... ставки доцента.

В материалы дела представлены уведомление об изменение определенных сторонами условий трудового договора от ** ** **, которым ФИО1 установлен объем учебной нагрузки ... ставки доцента с ** ** **, согласие истца на продолжение работы в новых условиях с ** ** **.

Стороны заключили ** ** ** дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определен объем по основной работе истца ... ставки доцента, срок действия трудового договора – по ** ** ** – в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

** ** ** работодателем издан приказ о переводе работника на ... ставки доцента, с которым ФИО1 ознакомлен ** ** **.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании обеспечить ... ставку доцента, взыскании заработной платы за период с ** ** ** из расчета ... ставки, поскольку из содержания заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору объем учебной нагрузки ФИО1 составляет ... ставки.

Доказательств несправедливого распределения учебной нагрузки истцом не представлено, а документами ответчика опровергнуто. Так, согласно справки об объеме учебной работы кафедры ... юридического института в ** ** ** учебном году, объем учебной работы составил ... часов.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Выплаченные истцу с ** ** ** суммы заработной платы полностью соответствуют размеру должностного оклада, установленному дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ.

Как указано в ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, истец предоставил работодателю письменное согласие на перевод, между сторонами было оформлено дополнительное трудовое соглашение в письменной форме.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, работодателем был соблюден. О предстоящем изменении истец был предупрежден за два месяца, дал согласие на перевод, подписав дополнительное соглашение к договору без каких-либо оговорок, был ознакомлен с приказом о переводе.

Материалы дела не содержат доказательств наличия дискриминации в сфере труда по отношению к истцу. ФИО1 не представлено в суд доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих, что дополнительное соглашение к трудовому договору он подписал вынужденно.

При отсутствии неопровержимых, объективных доказательств, указывающих на вынужденный характер подписания ФИО1 дополнительного соглашения к трудовому договору, данный довод подлежит отклонению.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании обеспечить ... ставку доцента в ... году, взыскании заработной платы, следует отказать в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. При обращении ** ** ** в суд истец ссылается на вынужденность заключения ** ** ** дополнительного соглашения к трудовому договору и подписания ** ** ** приказа о переводе на другую работу.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с иском, при этом суду не представлено доказательств уважительности причин пропуска данного срока, а также не заявлено ходатайство о его восстановлении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВПО СГУ им. П.Сорокина об обязании обеспечить ... ставку доцента в ... году, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Мотивированное решение составлено

Председательствующий Г.Н. Маркова