Решение № 2-2606/18 от 30.05.2018 Петропавловска-камчатского городского суда (Камчатский край)

Дело № 2-2606/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Аметистовое» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к АО «Аметистовое» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по автоматизированным системам управления производством по вахтовому методу работы. Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы является дочернее предприятие закрытое акционерное общество «Корякгеолдобыча Аметистовое», Горно-обогатительное предприятие на месторождении «Аметистовое», расположенное в <адрес> Камчатского края, указанная местность относится к районам Крайнего Севера. В период междувахтового отдыха вместе с семьей он проживает в <адрес> Республики Хакасия. В связи с работой в районе Крайнего Севера ему предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней. В связи с тем, что он проживает в междувахтовый период в Хакасии, он обратился к работодателю о предоставлении ему дополнительного отпуска в количестве 4-х календарных дней, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, в связи с чем, полагает, что имеет право на дополнительный отпуск в количестве 8-ми календарных дней.

В предоставлении дополнительного отпуска ему ответчиком было отказано по причине того, что <адрес> является местностью, не относящейся к особым климатическим условиям на основании <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, разъяснений от ДД.ММ.ГГГГ№, постановления от ДД.ММ.ГГГГ№, считает, что его право на предоставление дополнительного отпуска нарушено.

Полагает, что в соответствии с п.3 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в <адрес>х Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях», Хакасия относится к территориям, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как работнику, находящемуся в период междувахтового отдыха (6 месяцев) на территории Хакасии, ему должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительность 8 календарных дней.

Кроме того, истец обратился к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска по маршруту <адрес> его несовершеннолетних детей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающим в Хакассии, однако, ему было отказано по причине отсутствия регистрации детей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Считает, что работодателем неправомерно было отказано в компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска его несовершеннолетним детям. Полагает, что фактическое совместное проживание его семьи, в том числе его несовершеннолетних детей вместе с ним подтверждается свидетельствами о регистрации по месту жительства.

На основании изложенного просил обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время из расчета 8 календарных дней в период в междувахтового отдыха в Хакасии; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате проезда несовершеннолетним детям ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> (ближайший к месту пересечения границы РФ аэропорт) - <адрес>, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.; компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., а также судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

Истец ФИО4 извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимал, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика АО «Аметистовое» ФИО7 и ФИО8, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. Представили письменный отзыв, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГФИО4 состоит в трудовых отношениях с АО «Аметистовое» в должности инженера по автоматизированным системам управления производством в Службе главного инженера Службы автоматизированных систем управления с допустимыми условиями труда по вахтовому методу работы (3:3), с ним заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (фактического времени нахождения на вахте) из расчета 24-х календарных дней.

Согласно п. 3.3.8 Положения об оплате труда работников АО «Аметистовое», с которым истец ознакомлен при заключении трудового договора и дополнительно ДД.ММ.ГГГГ, работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с ТК РФ.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, <адрес>, на территории которой находится <адрес>, где проживает истец, не отнесена ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям. Следовательно, ФИО4 должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета его фактического нахождения в районе Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал на вахте в условиях Крайнего Севера 21 календарный месяц, ему предоставлено 93 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 42 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, полагали, что со стороны АО «Аметистовое» нарушения трудового законодательства в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО4 отсутствуют.

Требование истца об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетним детям истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считали необоснованным ввиду следующего. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам АО «Аметистовое» производится в соответствии со ст. 325 ТК РФ и Положением о предоставлении гарантий, компенсаций и социальных выплат работникам общества с ограниченной ответственностью «Интерминералс менеджмент» и Управляемых обществ, с которым работник ФИО4 ознакомлен под роспись при заключении трудового договора № и дополнительно ДД.ММ.ГГГГ. Льготой по оплате проезда работник ФИО4 воспользовался в период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению о предоставлении гарантий, компенсаций и социальных выплат работникам Общества с ограниченной ответственностью «Интерминералс менеджмент» и Управляемых обществ, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится неработающим членам семьи работника, фактически проживающим с работником, и постоянно проживающим в районах Крайнего Севера или местностях приравненным к районам Крайнего Севера, что подтверждается справкой о регистрации несовершеннолетних детей по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера или местностях приравненным к районам Крайнего Севера.

Поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие регистрацию несовершеннолетних детей по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера или местностях приравненным к районам Крайнего Севера, работодателем было отказано истцу в компенсации оплаты проезда к месту использования отпуска на несовершеннолетних детей истца.

Полагали, что заявленное истцом требование о компенсации морального вреда также является необоснованным ввиду отсутствия в действиях работодателя нарушения трудового законодательства и доказательств, подтверждающих нравственные и физические страдания истца.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Как установлено ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГФИО4, постоянно зарегистрированный и проживающий в <адрес> Республики Хакасия, принят на работу в АО «Аметистовое» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера в обогатительную фабрику. Службу по эксплуатации автоматизированных систем управления технологическими процессами. ИТР, по вахтовому методу работы (3:3 месяца) на период строительства Горно-обогатительного предприятия на месторождении «Аметистовое», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8).

С учетом дополнительных соглашений б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время ФИО4 занимает должность инженера по автоматизированным системам управления производством в Службе главного инженера Службы автоматизированных систем управления с допустимыми условиями труда по вахтовому методу работы (3:3).

По условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного отпуска работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера (фактического времени нахождения на вахте) из расчета 24-х календарных дней (п. 3.3 трудового договора).

Согласно пункту 3.3.8 Положения об оплате труда работников АО «Аметистовое», работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

С указанным положением ФИО4 был ознакомлен при заключении трудового договора и дополнительно ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему денежной компенсации в счет неиспользованного дополнительного отпуска в количестве десяти календарных дней за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для начисления дней отпуска истец указал Закон № РФ от ДД.ММ.ГГГГ, п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ (РК=1,3, СН=1,3, 8 дней доп. отпуск для территории Республики Хакасия) (л.д.18).

В ответ на заявление истца отделом кадров АО «Аметистовое» была предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ№ с информацией о том, какие периоды работы, количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска были предоставлены ФИО4 с начала работы в АО «Аметистовое», с указанием количества отработанных месяцев на вахте в эти периоды в условиях Крайнего Севера, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21).

Из материалов дела следует, что с момента трудоустройства ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически истец отработал на вахте в условиях Крайнего Севера 21 календарный месяц, ему предоставлено 93 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 42 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера:

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными ответчиком копиями приказов № ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, № ОТ от ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу также сообщено, что работник постоянно проживает <адрес> Республики Хакасия - местности, не относенной к особым климатическим условиям (на основании <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО3ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по профессии инженер по автоматизированным системам управления производством не предоставляется (л.д.11).

Не согласившись с отказом работодателя в предоставлении дополнительного отпуска, ФИО4 посчитал, что его трудовые права на предоставление дней дополнительного отпуска в связи с проживанием в <адрес> нарушены и обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из анализа положений ст. 302 ТК РФ, порядок предоставления отпуска за работу в районе Крайнего Севера зависит от того, из каких районов выезжают сотрудники для выполнения работ вахтовым методом. Если работники выезжают на вахту из других районов, в стаж, дающий право на отпуск за работу в районе Крайнего Севера, включаются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Из изложенного следует, что продолжительность отпуска работника должна исчисляться пропорционально отработанному времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО3ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, <адрес> не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 постановления Верховного ФИО3 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Правительством РФ постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 933 на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Между тем установление указанного коэффициента не свидетельствует об отнесении Республики Хакасия к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям.

Указанная позиция также отражена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, работнику, проживающему на территории Республики Хакасия, дополнительный отпуск в связи с его нахождением на указанной территории, не отнесенной к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, в период междувахтового отдыха не предоставляется.

Учитывая, что ФИО4 предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета его фактического нахождения в районе Крайнего Севера, при определении продолжительности которого работодателем учитываются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения работника в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, что соответствует требованиям законодательства, предусмотренных законом оснований для возложения обязанности на ответчика предоставить ФИО4 дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время из расчета 8 календарных дней в период междувахтового отдыха в Хакасии не имеется, а потому суд отказывает в удовлетворении искового требования истца в указанной части.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании с ответчика оплаты проезда в отпуск на несовершеннолетних детей истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческих организациях, регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно Положению о предоставлении гарантий, компенсаций и социальных выплат работникам ООО «Интерминералс менеджмент» и Управляемых обществ, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с внесенными изменениями, дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ№, работники, постоянно работающие в обществах, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа, весом до 30 кг, в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.

Общество также один раз в два года компенсирует стоимость оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, независимо от времени использования отпуска работником, неработающим членам семьи работника, фактически проживающим с работником, и постоянно проживающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

несовершеннолетним детям работника, в том числе усыновленным, находящимся под опекой (попечительством) в возрасте до 18 лет включительно, обучающимся по очной форме обучения в учебных учреждениях (всех уровней образования), имеющих государственную аккредитацию и фактически расположенных в <адрес>него Севера или местностях, приравненных к <адрес>него Севера, в возрасте до 21 года включительно;

неработающим супругам (мужу, жене), при условии предоставления работником работодателю документов, подтверждающих право на компенсацию стоимости проезда членам семьи работника.

К перечню документов, подтверждающих право на компенсацию стоимости проезда членам семьи работника, относятся:

Справка о регистрации по месту жительства (пребывания) в <адрес>него Севера;

Свидетельство о заключении брака;

Копия трудовой книжки мужа, жены, заверенная нотариально или предоставляется в отдел кадров оригинал документа для снятия копии:

Справки с региональных отделений Центра занятости, отделения ПФР, ФНС об отсутствии действительных доходов у мужа, жены и не пользованием льготой по оплате проезда за счёт средств государства;

Копия свидетельства о рождении детей, паспорта детей в возрасте от 14 до 18 лет;

Копия свидетельства об усыновлении, опекунстве или попечительстве;

Справка из учебного учреждения, подтверждающая факт прохождения очного обучения в период использования права на оплату проезда.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 обратился к работодателю с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту <адрес> его несовершеннолетних детей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.19).

Согласно сообщению АО «Аметистовое» от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу было отказано в компенсации расходов на проезд несовершеннолетних детей к месту использования отпуска и обратно по мотиву отсутствия регистрации детей по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д.22-23).

Приказом № ОП от ДД.ММ.ГГГГ работодатель компенсировал только истцу, как работнику, расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> (ближайший к месту пересечения границы РФ аэропорт) - <адрес>, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из копии паспорта на имя ФИО4 следует, что местом постоянной регистрации истца является <адрес> Республики Хакасия (л.д.24).

Согласно свидетельствам о регистрации по месту жительства от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ местом регистрации и постоянного места жительства несовершеннолетних детей истца ФИО1 и ФИО2 является <адрес> Республики Хакасия (л.д.26, 28, 29, 31).

Из изложенного следует, что несовершеннолетние дети истца постоянно проживают в <адрес>, местности, которая, согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовала обязанность производить компенсацию оплаты проезда к месту использования отпуска на несовершеннолетних детей ФИО4, поскольку дети постоянно проживают в местности, не отнесенной к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, тогда как, работнику АО «Аметистовое» в соответствии с действующим в обществе Положением о предоставлении гарантий, компенсаций и социальных выплат работникам ООО «Интерминералс менеджмент» и Управляемых обществ компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетних детей работника может быть предоставлена только при условии фактического проживания детей с работником и постоянно проживающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при этом оба условия должны иметь место одновременно.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате проезда несовершеннолетним детям ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> (ближайший к месту пересечения границы РФ аэропорт) - <адрес>, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 руб., не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, его исковое требование о компенсации морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, понесенные истцом судебные расходы на оплату юридической помощи в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к АО «Аметистовое» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время из расчета 8 календарных дней в период в междувахтового отдыха в <адрес>; взыскании расходов по оплате проезда несовершеннолетним детям ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> (ближайший к месту пересечения границы РФ аэропорт) - <адрес>, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.; компенсации морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 8 июня 2018 года.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева