Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» о взыскании заработной платы, представлении документов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» (далее по тексту Завод) о взыскании заработной платы в размере 169404 руб., выдаче заверенной копии приказа об увольнении, расчетных листков, записки-расчета по форме ..., справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата истец принят на работу на должность ... с окладом 92000 руб. Дата переведен на должность ... с окладом ... руб. В соответствии с трудовым договором и локальными нормативными документами за отработанное время работнику полагается выплатить оклад, премию в размере 50% от оклада, доплату за сведениями, составляющими государственную тайну. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не начисляет и не выплачивает работникам премию, районный коэффициент от суммы премии. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата. Ответчик не представил истцу письменные расчеты заработной платы, записку-расчет по форме ..., оставил без удовлетворения служебную записку о выплате премии за выполнение особого важного задания по проверке результатов инвентаризации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, а заверенная копия приказа об увольнении, записка-расчет по форме ..., справка о доходах физического лица по форме 2-НФДЛ, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, утверждённая приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата№н, выданы не были. В день увольнения истцу Дата выплачено 238040 руб., полагалось выплатить 285510 руб. Поскольку до настоящего времени истец работу не нашел, должен быть уплачен средний заработок за 2-й месяц трудоустройства в размере 121 934 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении иска без его участия.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу №... ФГУП «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что ответчиком произведены необходимые выплаты при увольнении, задолженности по заработной плате не имеется. Задержка заработной платы вызвана нахождением Завода в процедуре конкурсного производства, поручение о выплате истцу заработной платы направлено в банк Дата. Письмом от Дата истцу указывалось, что выплата среднемесячного пособия за 2-й месяц будет произведена после предъявления подлинного экземпляра трудовой книжки. После поступления в его адрес трудовой книжки произвел выплату пособия в размере 156010,05 руб. Письмом ответчик предлагал получить документы у работодателя по месту нахождения предприятия. После получения письма истец лично обратился на завод и получил необходимые документы.

Установив позицию сторон, заслушав пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Дата ФИО1 принят на работу в ФГУП «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» на должность ... с окладом в размере 92000 руб. на неопределенный срок, что подтверждается приказом от Дата, трудовым договором.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается оклад в размере 92000 руб. районный коэффициент в размере 15%, и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Приказом от Дата ФИО1 переведен на должность ... с окладом 72000 руб.

Дата истцу направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Приказом от Дата№-Л трудовой договор с ФИО1 прекращен с Дата по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Заявляя требования, истец ссылается на невыплату в полном объеме заработной платы и других выплат, связанных с увольнением.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением о системе оплаты труда Завода, введенного в действие Дата, предусмотрено, что премия за выполнение ежемесячных показателей результативности выплачивается на основании оценки результативности/эффективности работника по представлению вышестоящим, непосредственным руководителем листа оценки на каждого сотрудника.

Пунктом Дата Положения установлено, что расчет премии за выполнение ежемесячных показателей результативности текущего месяца осуществляется на основании оценки результативности за предыдущий месяц согласно ведомости оценки результативности работы подразделения и листов оценки на каждого работника пропорционально отработанному времени.

Дата ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление о перечислении недоплаченных денежных средств в размере 47471 руб., выплаты за 2-й месяц трудоустройства в размере 121934 руб., выдаче документов.

Дата в адрес истца направлено письмо №, которым работодатель сообщил, что нарушений исчисления и выплаты заработной платы не имеется. В ... премия не начислялась, за ... выплачена премия с учетом фактически отработанного времени и коэффициента результативности за оцениваемый период - 5845,54 руб., за ... – 30400 руб., за ... – 46000 руб., в ... премия за ... – 38817,39 руб., за ... – 4114,29 руб. Дополнительно сообщено, что выплата среднего месячного заработка после увольнения по ст. 178 ТК РФ будет произведена при предъявлении подлинного экземпляра трудовой книжки при условии отсутствия в ней записи о трудоустройстве. Также истцу указано, что выдача запрашиваемых документов осуществляется по месту нахождения предприятия по адресу: Адрес.

Сведений об оспаривании истцом размера начисленных премий материалы дела не содержат.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО суду пояснила, что работает на Заводе ... по начислению заработной платы. ФИО1 знает как работника Завода, уволенного в связи с ликвидацией организации. В день увольнения истцу была начислена заработная плата и причитающиеся при увольнении выплаты, перечислены на счет работника в банке.

Доводы ответчика о невыплате заработной плате суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, показаниями свидетеля.

Из материалов дела следует, что Дата на счет истца перечислена заработная плата в размере 279701,67 руб., что подтверждается платёжным поручением № от Дата.

Таким образом, поскольку заработная плата, причитающаяся ФИО1 при увольнении, была перечислена на счет истца в день увольнения, оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Разрешая требования о взыскании выходного пособия, суд также не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального толкования указанной нормы следует, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работником под условием его нетрудоустройства.

На обращение истца о выплате среднего месячного заработка за 2-й месяц ответчиком предложено представить подлинник трудовой книжки в подтверждение факта отсутствия трудовой деятельности после увольнения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что трудовая книжка поступила в адрес истца по почте.

На основании приказа Завода от Дата№к-1 ФИО1 начислена выплата среднего заработка за 2-й месяц на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере 156010,05 руб. Факт перечисления указанной суммы на расчетный счет истца подтверждается платёжным поручением № от Дата.

Таким образом, поскольку средний месячный заработок на период трудоустройства истцу выплачен Дата, оснований для удовлетворения требований в данной части также не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о выдаче ему документов, связанных с работой - заверенной копии приказа об увольнении, расчетных листков, записки-расчета по форме Т-61, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата№н.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Дата истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении документов, связанных с работой.

Письмом от Дата Завод сообщил, что выдача документов осуществляется по адресу: Адрес, предварительно согласовав время посещения с сотрудником предприятия.

Свидетель ФИО суду пояснила, что ФИО1 за документами в день увольнения не обращался, поэтому они были подготовлены и вручены ему позднее сотрудником ...ФИО

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО суду пояснила, что является ... на Заводе. ФИО1 знает как работника, уволенного в связи с ликвидацией организации. Запрошенные ФИО1 документы были переданы ей лично в руки истцу.

Таким образом, поскольку указанные в исковом заявлении документы, связанные с работой, истцу были вручены, что подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели, учитывая, что иного суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о выдаче указанных в исковом заявлении документов.

Поскольку задолженность по заработной плате и средний месячный заработок, право на получение которого предусмотрено ст. 178 ТК РФ, истцу были выплачены, а документы, запрашиваемые истцом, переданы последнему сотрудниками ответчика по письменному заявлению истца, при этом доказательства обратного материалы дела не содержат, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в удовлетворении требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» о взыскании заработной платы в размере 169404 рублей., выдаче заверенной копии приказа об увольнении, расчетных листков, записки-расчета по форме Т-61, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата№н – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов