Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.А. к Министерству обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.В.А. обратился в Алейский городской суд с исковым заявлением к Министерству обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда указывая на то, что 10 июня 2013 года он принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного войсковой части 41659 г.Алейск Алтайского края. 29 июня 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя – 1518 пожарная команда Центрального военного округа. 11 марта 2021 года начальником 1518 пожарной команды вынесен приказ №л/с «О факте нарушения правил внутреннего трудового распорядка пожарным Г.В.А.», которым на него наложено дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С указанным приказом он не согласен. Из представленных документов следует, что ему было предложено дать объяснения по факту оставления боевого дежурства 21 февраля 2021 года и он отказался от дачи таких объяснений, но данное обстоятельство не соответствует действительности. Ему не предлагалось давать такие объяснения, а предлагалось представить объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте 21 марта 2021 года в период времени с 07 часов 45 минут до смены 08 часов 05 минут и такие объяснения им были даны, однако к материалам служебного расследования ни указанное уведомление, ни его объяснение не были приобщены. Документы, перечисленные в приложении к акту дисциплинарного расследования, со 2 по 7 ему не были представлены для ознакомления. Кроме этого, полагает, что в случае удовлетворения его требований с ответчиков подлежит взысканию и моральный вред. Просит признать незаконным приказ начальника 1518 пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 от 11 марта 2021 года № л/с о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскать с ответчиков в его пользу 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Истец Г.В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. В поступившем до начала судебного заседания заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

В судебном заседании представитель истца Г.А.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил аналогично изложенному в иске.

Представители ответчиков Министерства обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» в судебное заседание не явились о времени и месте извещены в установленном законом порядке.

От представителя ФКУ «Отдела финансового обеспечения МО РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя отдела, в связи с отдаленностью рассмотрения гражданского дела.

Представитель ответчика 1518 пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск от 07 апреля 2021 года. Дополнительно пояснил, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за самовольное оставление боевого дежурства, которое он нес в качестве диспетчера (пункта связи), до окончания дежурной смены, тем самым осуществил подрыв боевой готовности. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Г.В.А. соблюдена.

С учетом мнения представителя истца Г.А.Н., представителя ответчика ФИО3, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся материалам дела.

Выслушав представителя истца Г.А.Н., представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы гражданского дела, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа командира войсковой части 41659 от 10 июня 2013 года № (по строевой части) § 11 Г.В.А. принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного, с испытательным сроком на три месяца.

10 июня 2013 года между Г.В.А. и войсковой частью 41659 заключен трудовой договор № о приеме истца на должность пожарного в пожарную команду пожарного депо. 29 июня 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя 1518 пожарная команда Центрального военного округа. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Таким образом, в настоящее время работодателем истца является 1518 пожарная команда Центрального военного округа.

23 ноября 2018 года пожарный Г.В.А. ознакомлен с должностной инструкцией пожарного пожарной команды № Алейского гарнизона, согласно которой пожарный непосредственно подчиняется командиру отделения дежурной смены (п.1.1 Инструкции); при осуществлении своей деятельности обязан, в том числе выезжать к месту пожара в целях его тушения и проведения АСР; соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические нормы (п.2.1 инструкции).

Согласно приказа Министра обороны РФ № 355 от 29 июня 2018 года утвержден Порядок организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ.

В соответствии с п.1 раздела 1 Порядок организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ, при организации дежурства подразделения пожарной охраны руководствуются Конституцией РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми и иными актами Министерства обороны, нормативными правовыми актами МЧС России в области пожарной безопасности, нормативными документами по пожарной безопасности, а также настоящим Порядком.

Пунктами 4, 5 указанного Порядка определено, что дежурство осуществляется личным составом отделений (отделения) подразделения пожарной охраны посредством несения круглосуточного дежурства и предназначено для: поддержания боеготовности дежурной смены к выполнению мероприятий, направленных на спасение людей и имущества от пожаров, организацию и осуществление тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ (далее - проведение боевых действий по тушению пожаров); организации пожарно-профилактической работы.

Период несения дежурства включает в себя выполнение мероприятий распорядка дня (регламента служебного времени) (пункт 6 Порядка).

Согласно п.8 Порядка личный состав подразделения пожарной охраны при осуществлении своей деятельности: добросовестно исполняет должностные и специальные обязанности, четко и в срок выполняет приказы (приказания) и указания командира (начальника) воинской части, начальника гарнизона (старшего военного городка) и подразделения пожарной охраны; совершенствует профессиональные знания, навыки и умения; обеспечивает сохранность материальных ценностей и имущества подразделения пожарной охраны; хранит государственную тайну или другую охраняемую законом информацию; осуществляет пожарно-профилактическую работу на объектах защиты; соблюдает дисциплину и правила распорядка дня (регламент служебного времени) дежурной смены (далее - распорядок дня).

Согласно пункта 29 Порядка начальник дежурной смены является прямым начальником личного состава дежурной смены и подчиняется начальнику подразделения пожарной охраны.

Из пунктов 38,39 Порядка диспетчер (пункта связи) подчиняется начальнику дежурной смены, при осуществлении своей деятельности находится в помещении пункта связи, немедленно отвечает на все вызовы по телефону.

Пунктами 50, 51 Порядка определено, что личный состав дежурной смены во время дежурства находится в расположении подразделения пожарной охраны. Начальник дежурной смены разрешает личному составу отлучаться из подразделения пожарной охраны только для выполнения поручений, связанных с несением дежурства. Отступления личным составом от выполнения установленного распорядка дня не допускаются, за исключением случаев выезда к месту пожара (вызова), ПТУ, ПТЗ, осуществления мероприятий по пожарно-профилактической работе на объектах защиты.

В соответствии с действующим законодательством разработаны Правила внутреннего трудового распорядка 1518 пожарной команды Центрального военного округа, являющиеся приложением к коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом пожарной командой 1518 Центрального военного округа на 2020-2023 годы.

Указанными Правилами внутреннего трудового распорядка 1518 пожарной команды Центрального военного округа установлены обязанности работников, а именно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя на сохранности; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности (п.4.2).

Пунктом 4.3 установлена ответственность работников. Работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п.5.1 для гражданского персонала команды установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Для работников: командиров отделений, водителей пожарных машин, пожарных продолжительность смены составляет 24 часа и чередуются отдыхом в количестве 72-х часов, время начала и окончания рабочей смены 08-00 часов, перерыва для отдыха и приема пищи с 12-30 до 13-30 и с 19-00 до 20-00 часов, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц, учетный период – 6 месяцев, из расчета 40-часовой рабочей недели. График сменности и график дежурств доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

Согласно расчета времени несения дежурств личным составом 1518 пожарной команды ЦВО, утвержденного 19 декабря 2019 года смена дежурств производится с 08 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.

Согласно табеля учета рабочего времени на февраль-март 2021 года смена командира отделения ФИО4 осуществляла боевое дежурство 21 февраля 2021 года.

Из книги дежурств 1518 пожарной команды Центрального военного округа за февраль 2021 года следует, что 20 февраля 2021 года был утвержден наряд на дежурство третей дежурной смены с 08-00 часов 20 февраля 2021 года до 08-00 часов 21 февраля 2021 года начальником дежурной смены являлся ФИО4, кроме прочих в боевом расчете находился истец Г.В.А. в качестве диспетчера (пункта связи) с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут и с 03 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

21 февраля 2021 года начальнику 1518 Пожарной команды поступила докладная записка от командира отделения ФИО4 о том, что находясь на боевом дежурстве с 20 февраля 2021 года на 21 февраля 2021 года в 7 часов 52 минуты для проверки несения боевого дежурства прибыл начальник пожарной команды ФИО3 В 07 часов 53 минуты была поднята по тревоге дежурная смена. При проведении развода в 08 часов 05 минут был выявлен факт незаконного отсутствия пожарного Г.В.А., заявление на раннее убытие пожарного Г.В.А. в его адрес не поступало.

На основании докладной записки командира отделения ФИО4 в целях проверки факта самовольного оставления пожарным Г.В.А. боевого дежурства было проведено служебное расследование по факту нарушения внутреннего трудового распорядка.

08 марта 2021 года начальником 1518 пожарной команды ФИО3 был утвержден акт о проведении служебного расследования по факту самовольного оставления боевого дежурства пожарным Г.В.А., нарушение внутреннего трудового распорядка.

В результате проведенного расследования выявлено, что 20 февраля 2021 года в 08 часов 00 минут Г.В.А. в составе пожарной смены заступил на боевое дежурство в качестве диспетчера (пункта связи), в соответствии с пунктом 37 главы IV приказа МО РФ № 355 от 29 июня 2018 года. Согласно графика, пожарный расчет несет боевое дежурство в режиме сутки/трое с 8 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Режим труда и отдыха также прописан в двустороннем трудовом договоре. В 07 часов 52 минут 21 февраля 2021 года начальник 1518 пожарной команды прибыл на своё рабочее место для проверки несения и смены боевых расчетов пожарной команды. В 07 часов 53 минуты начальником 1518 пожарной команды была поднята по учебной тревоге третья смена (норматив № Сбор и выезд по сигналу пожарной тревоги с посадкой в пожарный автомобиль за воротами гаража). Диспетчера (пункта связи) пожарного Г.В.А. на рабочем месте не было, звуковой сигнал пожарной тревоги подал командир заступающей смены ФИО5 В 08.05 на разводе дежурных смен, при подведении действий по тревоге, выявлен факт отсутствия двух пожарных, пожарного ФИО6 и пожарного Г.В.А. Как следует из Докладной записки командира третьего отделения пожарный Г.В.А. самовольно покинул боевое дежурство и расположение пожарного депо без разрешения командира отделения, который является начальником дежурной смены, ФИО4 21 февраля начальнику пожарной команды 1518 поступила докладная записка командира 3-го отделения ФИО4 о том, что находясь на боевом дежурстве в период с 08-00 часов 20 февраля до 08-00 21 февраля 2021 года пожарный Г.В.А. самовольно покинул без его разрешения дежурство. Однако, заблаговременно Г.В.А. ни начальника пожарной команды, ни начальника дежурной смены о своем убытии не предупредил, письменного заявления о разрешении его убытия раньше положенного времени не поступало. Таким образом, в нарушении приказа МО РФ № 355 от 29 июня 2018 года «Об утверждении Порядка организации дежурства в подразделениях ведомственных пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации» о запрете отступления личным составом пожарной охраны от выполнения установленного распорядка дня, Г.В.А. самовольно оставил боевое дежурство, чем осуществил подрыв боевой готовности.

По результатам проведенного служебного расследования начальником 1518 Пожарной команды Центрального военного округа вынесен приказ №л/с от 11 марта 2021 года «О факте нарушения правил внутреннего трудового распорядка пожарным Г.В.А.» из которого следует, что Пожарному 1518 пожарной командной ЦВО Г.В.А. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, иное является дискриминацией в сфере труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Право применения конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, независящим от работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона, в предмет доказывания правомерности наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя входит представление объективных доказательств факта совершения работником виновных действий и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для установления законности или незаконности издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует установить, какой проступок совершил работник, время его совершения, имеется ли вина работника в его совершении, соответствует ли взыскание тяжести проступка.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Из материалов дела следует, что Г.В.А. находясь на боевом дежурстве с 08-00 часов 20 февраля 2021 года до 08-00 часов 21 февраля 2021 года в качестве диспетчера (пункта связи) самовольно покинул дежурство и находился за пределами своего рабочего места. Данный факт подтвержден материалами служебного расследования, в том числе докладной запиской командира отделения ФИО4, объяснениями ФИО7, ФИО8, ФИО6, которые также как и истец Г.В.А. находились на боевом дежурстве, а также объяснениями ФИО9, принимавшего участие в пересмене дежурства.

Согласно чт.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу указанных положений трудового законодательства, в рамках проведения служебного расследования у пожарного Г.В.А. было истребовано объяснение по факту исполнения должностных обязанностей с 08 часов 00 минут 20 февраля до 08 часов 00 минут 21 февраля 2021 года и незаконного убытия с боевого дежурства 21 февраля 2021 года, что подтверждается уведомлением о предоставлении письменного объяснения от 21 февраля 2021 года, направленного заказной корреспонденцией в адрес работника.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 65813054033606 уведомление о предоставлении письменного объяснения вручено истцу Г.В.А. 24 февраля 2021 года.

04 марта 2021 года в рамках проведения служебного расследования у пожарного Г.В.А. повторно было истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 21 февраля 2021 года в период времени с 07 часов 45 минут до окончания смены 08 часов 05 минут. От дачи объяснений Г.В.А. отказался, что подтверждается актом от 05 марта 2021 года.

Довод стороны истца о том, что объяснения им были даны, но его объяснение не были приобщены к материалам служебного расследования, не нашел своего подтверждения. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец не получал требование работодателя о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте 21 февраля 2021 года в период времени с 07 часов 45 минут до окончания смены 08 часов 05 минут, либо свидетельствующих об отказе работодателя принять от него объяснений по указанному факту, в деле не имеется и стороной истца не предоставлено.

При этом, приложенные к исковому заявления уведомление и объяснение Г.В.А. по факту отсутствия на рабочем месте 21 марта 2021 года не могут служить достаточным доказательством подтверждения данных доводов стороны истца и не опровергают факт отказа Г.В.А. от дачи объяснения по факту самовольного оставления боевого дежурства 21 февраля 2021 года.

Как было указано выше, пунктами 50, 51 Порядка организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ определено, что личный состав дежурной смены во время дежурства находится в расположении подразделения пожарной охраны. Начальник дежурной смены разрешает личному составу отлучаться из подразделения пожарной охраны только для выполнения поручений, связанных с несением дежурства. Отступления личным составом от выполнения установленного распорядка дня не допускаются, за исключением случаев выезда к месту пожара (вызова), ПТУ, ПТЗ, осуществления мероприятий по пожарно-профилактической работе на объектах защиты

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка 1518 пожарной команды Центрального военного округа, являющиеся приложением к коллективному договору, заключенному между администрацией и трудовым коллективом пожарной командой 1518 Центрального военного округа на 2020-2023 годы формулировка которых дана выше.

Согласно пунктам 38, 39 Порядка организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ диспетчер (пункта связи) подчиняется начальнику дежурной смены и при осуществлении своей деятельности, кроме прочего, находится в помещении пункта связи (пожарного поста).

В соответствии с п.27 Порядка начальнику дежурной смены запрещается заменять, отпускать кого-либо из состава дежурной смены (кроме случаев, связанных с несением дежурства).

Таким образом, для надлежащего оформления вопроса об оставления дежурства до окончания дежурной смены необходимо заблаговременно обратиться с соответствующим заявлением непосредственно к начальнику 1518 ПК ЦВО, приложив оправдательные документы и получить соответствующее разрешение руководителя.

В связи с тем, что ФИО10 предоставленным ему правом непосредственного обращения к начальнику 1518 ПК ЦВО не воспользовался, документов, подтверждающих уважительность оставления боевого дежурства не представил, суд приходит к выводу, что работодателем правомерно расценено отсутствие Г.В.А. на рабочем месте без уважительной причины, что является основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

То обстоятельство, что работодателем в табеле учета рабочего времени за 20-21 февраля 2021 года Г.В.А. проставлены часы, как за полностью отработанную смену, не имеет в рассматриваемом случае правового значения, поскольку влияет лишь на право работодателя произвести перерасчет заработной платы истцу за неотработанные часы.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены. Тяжесть наказания соответствует проступку. При привлечении Г.В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодателем учтено, что Г.В.А. 01 апреля 2020 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка – самовольное оставление боевого дежурства.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что основной деятельностью 1518 пожарной команды Центрального военного округа является тушение пожаров, проведение аварийно-спасательных работ.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» тушение пожаров представляет собой действия, направленные на спасение людей, имущества и ликвидацию пожаров. Проведение аварийно-спасательных работ, осуществляемых пожарной охраной, представляет собой действия по спасению людей, имущества и (или) доведению до минимально возможного уровня воздействия взрывоопасных предметов, опасных факторов, характерных для аварий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, оставив самовольно боевое дежурство, Г.В.А. осуществил срыв боевой готовности пожарной команды, что могло привести к необратимым последствиям, включая гибель людей и имущества.

Соответственно, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований истца по основному требованию о признании приказа незаконным, у суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Г.В.А. в удовлетворении исковых требований к Министерству обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», ФГКУ «Центральное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны РФ, 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Алейского городского суда И.С.Иноземцева

Решение не вступило в законную силу