Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что <Дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <№>, согласно п. 1.3 которого местом работы является офис организации, расположенный по адресу: ... Пунктом 7.1 договора установлен оклад 14 500 рублей. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 20 %. Вместе с тем северная надбавка работнику в полном объеме не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы составил 62 347 рублей 06 копеек, размер невыплаченной премии – 51 027 рублей 11 копеек. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом заработной платы и премии в общем размере 113 374 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и представители ответчика ООО «Вайлдберриз» не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Истец ФИО2 в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

В направленных в адрес суда возражениях представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО3 с исковыми требованиями не согласился. Указал, что никаких документов о стаже, кроме трудовой книжки, содержащей сведения о работе на протяжении 01 месяца 05 дней, истец ответчику не предоставил, с заявлением о перерасчете северной надбавки также не обращался. Начисление северной надбавки и районного коэффициента производилось ответчиком в соответствии с действующим законодательством на все причитающиеся истцу выплаты. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов полагал не подлежащими удовлетворению в связи c отсутствием факта нарушения трудовых прав истца. Просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Архангельске Архангельской области (межрайонного) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что истец ФИО1 с <Дата> был принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность кладовщика.

Согласно условиям трудового договора местом работы является офис организации, расположенный по адресу: ... (пункт 1.3).

В соответствии с разделом 7 трудового договора работнику устанавливается размер заработной платы (оклад) - 14 500 рублей в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 20 %. Работодатель в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

Как следует из расчетных листков, ответчик ООО «Вайлдберриз» выплачивало истцу заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплат за ночные часы, за работу в праздники и выходные, премий, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 %.

Относительно доводов представителя ответчика ООО «Вайлдберриз» о том, что право на установление процентной надбавки в размере 50 процентов истец не имел и ему должна быть установлена процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ранее действовавшая редакция статьи 11 указанного Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

В указанной редакции статья 11 действовала до 01 января 2005 года, то есть до дня вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 122-ФЗ).

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 года в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 % надбавки – последние 20 % – за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

Судом по делу установлено, что истец ФИО1 зарегистрирован по месту жительства в г. Архангельске.

На основании представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, родившегося <Дата> в г. Архангельске, усматривается факт работы истца на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> (работа в <***>»), то есть еще до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ.

С учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Кроме того, в соответствии с вышеуказанной выпиской истец продолжает работать в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с 2004 года по настоящее время и имеет необходимую продолжительность стажа работы в данных климатических условиях для установления северной надбавки в размере 50 %.

Доводы ответчика о том, что ему не было известно о наличии у истца необходимой продолжительности стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, судом не принимаются.

В соответствии с заявлением истца от 01 июня 2020 года он отказался от ведения бумажной трудовой книжки после июня 2020 года.

Данные о трудовой деятельности ФИО1, осуществляемой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 2004 года в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации имеются, что подтверждается направленными по запросу суда сведениями по форме СТД-ПФР.

Кроме того, истцом в материалы дела представлена копия письма истца, направленного в адрес работодателя, с приложением выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученного работодателем 01 августа 2020 года. Факт направления указанных документов подтверждается также представленной в материалы дела описью вложений в почтовое отправление от 30 июля 2020 года.

Таким образом, поскольку оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а ответчик ООО «Вайлдберриз» в отношении истца таких выплат в полном объеме не осуществляло, с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из недоначисленной процентной надбавки в размере 40 процентов от начисленного работодателем должностного оклада, доплат за ночные часы, за работу в праздники и выходные, премий.

В расчетных листках указан следующий заработок истца за спорный период: ноябрь 2019 года: оклад по дням – 11 600 рублей, оплата за ночные часы – 1 456 рублей 38 копеек; премия по итогам месяца – 8 527 рублей 53 копейки; декабрь 2019 года: оклад по дням – 13 593 рубля 75 копеек, доплата за ночные часы – 1 707 рублей 08 копеек, премия по итогам месяца – 2 299 рублей 23 копейки, премия по итогам месяца – 14 148 рублей 02 копейки; январь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за работу в праздники и выходные – 3 866 рублей 64 копейки, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, премия по итогам месяца – 13 105 рублей 19 копеек; февраль 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, премия по итогам месяца – 14 313 рублей 05 копеек; март 2020 года: оклад по дням – 13 533 рубля 33 копейки, доплата за ночные часы – 1 699 рублей 11 копеек, премия по итогам месяца – 12 613 рублей 72 копейки; апрель 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, премия по итогам месяца – 10 956 рублей 90 копеек; май 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 88 копеек, премия по итогам месяца – 15 454 рубля 81 копейка; июнь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, оплата за работу в праздники и выходные – 1 035 рублей 72 копейки, оплата за ночные часы – 1 821 рубль 02 копейки, премия по итогам месяца – 8 409 рублей 11 копеек; июль 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за работу в праздники и выходные – 906 рублей 25 копеек, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 88 копеек; август 2020 года: оклад по дням – 13 593 рубля 75 копеек, доплата за ночные часы – 1 707 рублей 08 копеек; сентябрь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за ночные часы – 1 821 рубль 02 копейки.

Следовательно, с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки, в общем размере 111 508 рублей 75 копеек, исходя из следующего расчета: за ноябрь 2019 года – 8 633 рубля 56 копеек ((11 600 рублей + 1 456 рублей 38 копеек + 8 527 рублей 53 копейки) * 40 %), за декабрь 2019 года – 12 699 рублей 23 копейки ((13 593 рубля 75 копеек + 1 707 рублей 08 копеек + 2 299 рублей 23 копейки + 14 148 рублей 02 копейки) * 40 %), за январь 2020 года – 13 316 рублей 92 копейки ((14 500 рублей + 3 866 рублей 64 копейки + 1 820 рублей 48 копеек + 13 105 рублей 19 копеек) * 40 %), за февраль 2020 года – 12 253 рубля 41 копейка ((14 500 рублей + 1 820 рублей 48 копеек + 14 313 рублей 05 копеек) * 40 %), за март 2020 года – 11 138 рублей 46 копеек ((13 533 рубля 33 копейки + 1 699 рублей 11 копеек + 12 613 рублей 72 копейки) * 40 %), за апрель 2020 года – 10 910 рублей 95 копеек ((14 500 рублей + 1 820 рублей 48 копеек + 10 956 рублей 90 копеек) * 40 %), за май 2020 года - 12 710 рублей 28 копеек ((14 500 рублей + 1 820 рублей 88 копеек + 15 454 рубля 81 копейка) * 40 %), за июнь 2020 года – 10 306 рублей 34 копейки ((14 500 рублей + 1035 рублей 72 копейки + 1 821 рубль 02 копейки + 8 409 рублей 11 копеек) * 40 %, за июль 2020 года – 6 890 рублей 86 копеек ((14 500 рублей + 906 рублей 25 копеек +1 820 рублей 88 копеек) * 40 %), за август 2020 года - 6 120 рублей 33 копейки (13 593 рубля 75 копеек + 1 707 рублей 08 копеек) * 40 %), за сентябрь 2020 года – 6 528 рублей 41 копейка ((14 500 рублей + 1 821 рубль 02 копейки) * 40 %).

При этом с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере 111 508 рублей 75 копеек подлежит взысканию с последующим удержанием налога на доходы физических лиц, поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Вайлдберриз», выразившимися в не выплате заработной платы в установленном законом размере, истцу причинены нравственные страдания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципов разумности и справедливости взыскивает с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор оказания услуг от <Дата><№>, заключенный между ИП <***> (исполнителем) и ФИО1 (заказчиком), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство по оказанию следующих юридических услуг: подробный правовой анализ документов заказчика, подготовка искового заявления о взыскании невыплаченных денежных средств в рамках трудового договора <№> от <Дата> с ООО «Вайлдберриз», представление интересов заказчика во всех судебных заседаниях, получение необходимых справок и иных документов от имени заказчика. Стоимость оказываемых услуг составляет 10 000 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к указанному договору от 27 сентября 2020 года стоимость услуг составила 13 000 рублей.

В материалы дела также представлены квитанции об оплате указанных услуг на сумму 13 000 рублей.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию данного спора, количество судебных заседаний, их продолжительность, степень участия представителей истца в рассмотрении дела, объем составленных ими документов, а также то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично. Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом «Временных рекомендаций о размере вознаграждения адвоката за оказываемую юридическую помощь», утвержденных Советом Адвокатской палаты Архангельской области 09 ноября 2012 года, суд полагает возможным взыскать судебные расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 730 рублей 18 копеек взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Вайлдберриз» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 111 508 рублей 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего взыскать 127 508 рублей 75 копеек (Сто двадцать семь тысяч пятьсот восемь рублей 75 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, требований ФИО1 о взыскании судебных расходов в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 730 рублей 18 копеек (Три тысячи семьсот тридцать рублей 18 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Москвина