Гражданский кодекс часть 1

Зайнуллиной Динары Радиковны к Индивидуальному предпринимателю Рафагутдиновой (Сибагатуллиной) Виктории Салаватовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Зайнуллина Д.Р. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Рафагутдиновой (Сибагатуллиной) Виктории Салаватовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работала у ответчика в салоне «МЕЖДУ НАМИ ДЕВОЧКАМИ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности косметолога. Трудовые отношения оформлены не были, в ее обязанности входило: лазерная эпиляция, микротоки и спа массаж, обертывание, миостимуляция, согласно перечня услуг в салоне. Режим работы с 10.00 часов до 21.00 часов. При трудоустройстве обещали 1500 за смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 смен, ДД.ММ.ГГГГ получила 8000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2000 рублей от Салавата Бариевича. За отработанные 29 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обещали выплатить заработную плату 43500 рублей. Фактически за 29 смен ДД.ММ.ГГГГ выплатили 5000 рублей, недополучено 38500 рублей. Трудовые отношения могут подтвердить свидетели.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между неф и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату 38500 рублей, компенсацию морального вреда 17000 рублей.

В судебном заседании истец Зайнуллина Д.Р. свои требования поддержала, просила удовлетворить, указала, что у ответчика она работала в качестве косметолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения не оформили, все работники были на испытательном сроке. Она работала с десяти утра до девяти часов вчера. В августе работала 29 смен без выходных. В июле работала 3 через три, три через два, по разному, уже не помнит как работала, давно это было. Какие были процедуры там и работала и как косметолог и как массажист, всех там напрягали. Факт работы подтверждается перечислением денежных средств, одни раз перевела сама Виктория, после перечисления были от ее отца.

На судебное заседание ИП Рафагутдинова В.С. не явилась, извещена.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истец, обращаясь с настоящим иском указывает на то, что работала у ответчика в салоне «МЕЖДУ НАМИ ДЕВОЧКАМИ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности косметолога. Трудовые отношения оформлены не были, в ее обязанности входило: лазерная эпиляция, микротоки и спа массаж, обертывание, миостимуляция. Режим работы с 10.00 часов до 21.00 часов за смену 1500 рублей. Считает факт ее работы подтверждается перечислением денежных средств, одни раз от самой Виктории, два раза от отца ответчика.

Суд находит требования подлеющими отклонению в полном объеме, поскольку стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств о начале и окончании трудовой деятельности у ответчика, в материалах дела не имеется относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, которые подтверждали бы требования истца и расчет этих требований, факт работы истца у индивидуального предпринимателя в спорный период материалами дела не подтверждается.

Между сторонами не было достигнуто соглашение о выполнении работы истца по определенной должности в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте с периодической выплатой вознаграждения.

То обстоятельство, что от ответчика на ее банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ был переведен один денежный перевод от Виктории Салаватовны в сумме 4800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ от Салавата Бариевича в сумме 5000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ от него же в сумме 2010 рублей не доказывает в безусловном порядке наличия между сторонами трудовых отношений. Доказательств того, что указанные денежные средства являлись составной частью заработной платы и/или иной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, материалы дела не содержат. Представленная в материалы дела копия истории операции не свидетельствует о перечислении денежных средств истцу от работодателя.

Руководствуясь: ст.ст,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зайнуллиной Динары Радиковны к Индивидуальному предпринимателю Рафагутдиновой (Сибагатуллиной) Виктории Салаватовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Т.К. Сарварова