Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова В.В. к ООО «Жилстрой - ЖЭК-2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соколов В.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Жилстрой - ЖЭК-2» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.02.2010года по 12.03.2010года. После его увольнения ответчик расчет не произвел и не вернул ему трудовую книжку. Спустя время ему на счет была перечислена сумма, отличающаяся от той, которую он должен быть получить. Считает, что ответчик сделал расчет его заработной платы без учета того, что по отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010г.г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена не 2550рублей, а 3500 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4092 рублей и заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика представил письменный отзыв, согласно которому Соколов В.В. был восстановлен на работе решением Волгодонского районного суда от 17 февраля 2010 года с 15 октября 2009 года. 18.02.2010 Соколов В.В. написал заявление о приеме на работу на должность электромонтера 5 разряда и покинул помещение ООО «Жилстрой-ЖЭК-2». 18.02.2010 г. был издан приказ за № об отмене приказа № от 15.10.2009 года «Об увольнении по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса РФ» и восстановлении Соколова В.В. в ООО «Жилстрой-ЖЭК-2» электромонтером 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования в аварийно-диспетчерской службе с 15.10.2009 года.

С приказом о приёме на работу электромонтёром пятого разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования в аварийно-диспетчерскую службу ООО «»Жилстрой-ЖЭК-2» Соколов ВВ. ознакомился под роспись и от подписи трудового договора Соколов В.В. отказался.

28 февраля 2010 года Соколов отсутствовал на рабочем месте с 15.00 да 8.00 часов 01.03.2010г. При выходе на работу 04.03.2010 года Соколову было предложено объяснить своё отсутствие 28.02.2010 года. Ознакомившись с актом об отсутствии на рабочем месте он написал объяснительную записку, в которой указал, что он находился на рабочем месте.

05.03.2010 года на имя директора ООО «Жилстрой-ЖЭК-2» Кондратюка А.Н. поступила служебная записка от оператора АДС Булавиной Х.А., главного инженера Новак А.А. и мастера ЭТС Сухова М.М. о том, что электромонтёр Соколов В.В. отсутствовал на рабочем месте с 18 часов 20 минут 04.03.2010г. до 07 часов 45 минут 05.03.2010г. без уважительных причин, о чём был составлен соответствующий акт.

В тот же день Соколову В.В. было направлено письмо с просьбой, дать письменное объяснение по факту своего отсутствия. Такое же письмо было передано диспетчеру, так как следующая рабочая смена для Соколова В.В. приходилась на 08.03.2010 года, что является нерабочим праздничным днём. Выйдя на работу 08.03.2010 года Соколов В.В. с данным письмом ознакомился в присутствии дежурного диспетчера Булавиной Х.А., забрал письмо, от подписи в получении и дачи объяснений по данному факту отказался, о чём был составлен соответствующий акт.

В соответствии с п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня).

12.03.2010 года при заступлении на смену Соколов В.В. был вызван в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении в связи с прогулом. От ознакомления с приказом отказался. Был составлен акт об отказе подписи в приказе об увольнении.

12.03.2010 Соколову В.В. было направлено письмо с просьбой явиться в ООО «Жилстрой-ЖЭК-2». Считает, что исковые требования Соколова В.В. необоснованны, просит в иске отказать.

09.06.2010 в ходе досудебной подготовке истец предоставил расчет персонального оклада, согласно которого отраслевым тарифным соглашением на период 2008-2010г.г. определена базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2009 года в размере 3500 рублей. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ. Отраслевой тарифный коэффициент рабочего 5 разряда равен 1,51 к тарифной ставке рабочего 1 разряда: 4375 х 1,51=6606,3 рублей. Среднемесячный фонд рабочего времени 166 час. Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда равна 39 рублей: 6606,3 /166 = 39.

Доплата за работу в ночные часы в размере 40% от тарифной ставки: 7,6 смен х 8 час. х 39 руб. х 40 / 100 = 948 рублей.

Количество праздничных дней в году 12 дней. Среднемесячный фонд праздничных часов 24 часа, на одного работника 6 часов: (6 час. х 39 руб. х 14)+ (6 час. х 39 руб.) = 561,6 рублей.

Расчет персонального оклада: премия 40%.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно представленному расчету: (6606,3+948+561,6) х 1,4 = 11362 рублей.

01.07.2010 года истец представил расчет по заработной плате, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом удержания подоходного налога 13% за февраль 2010 года в сумме 5497,43 рублей, март 2010 года в сумме 4731 рублей, всего 10228,43 рублей.

Представитель ответчика представил свой расчет, согласно которому отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на период 2008-2010 гг. предусмотрена тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 2550 руб. Отраслевой тарифный коэффициент рабочего 5 разряда равен 1,51 к тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифная ставка рабочего 5 разряда равна 2550,00 руб. х 1,51 - 3850,50 руб. Фонд рабочего времени на 2009 год составляет 1987 чел/час. Среднемесячный фонд рабочего времени равен 166 чел/час (1987 ч/час/12 месяцев=166 ч/час). Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда = 23,20 руб. (3850,50руб/166час=23,2 руб/час). Сумма доплат за работу в ночное время: доплата за работу в ночные часы, в размере 40 % от тарифной ставки (с 22-00 до 06-00 час). Среднегодовое количество смен = 7,6 смены (365 дней/12 месяцев/4 смены=7,6 смены на 1 работника). Сумма =7,6 смен х 8час х 23.2руб. х 40/100=564,22 руб. за работу в ночное время. Доплата за работу в праздничные дни: количество праздничных дней в году -12 дней (1-5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12июня, 4 ноября). Среднемесячный фонд праздничных часов - 24 часа, на 1 работника 6 часов (24/4=6). Сумма доплат = (6час х 23.2руб. х 1,4)+(6час. х 23,2руб.)=334,08 руб. за работу в праздничные дни. Расчет персонального оклада, исходя из 5 тарифного разряда: (3850,50+564,22+334,08)*1,4=6648,32 руб.

12.07.2010 истец изменил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 3932 рублей, март 2010 года в сумме 3395 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 900 рублей, а всего 8227 рублей, от взыскания заработной платы за время задержки трудовой книжки отказался, так как решение суда об отказе в восстановлении на работе не вступило в законную силу.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила, что Ростовским областным комитетом профсоюза жизнеобеспечения, областными министерствами строительства и жилищного хозяйства, энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности подписано и прошло уведомительную регистрацию 18.01.2008г. № 1 в Управлении по труду министерства труда и социального развития РО «Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2008-2010 гг.». ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области заключено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Данное Соглашение (ОТС) распространяется на все предприятия ЖКХ области, независимо от их организационно-правовых форм.

Министерством строительства и жилищного хозяйства Ростовской области, министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности Ростовской области и «Изменения в Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунального хозяйству Ростовской области на 2008-2010 г.г.», регистрационный номер № 5 от 18.08.2008 г. с 1 января 2009 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере 2550,00 рублей.

В своих исковых требованиях Соколов В.В. при расчете заработной платы (тарифная ставка рабочего 1 разряда - 3500,00 руб.) руководствуется Отраслевым тарифным соглашением в жилищном коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г., а ООО «Жилстрой-ЖЭК-2» при расчете заработной платы (тарифная ставка рабочего 1 разряда - 2550,00 руб.) руководствуется Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2008-2010 г.г., которое распространяется на все предприятия ЖКХ области, независимо от их организационно-правовых форм.

Соответственно расчет персонального оклада Соколова В.В. по отраслевому тарифному соглашению жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области на период 2008-2010 гг. производится из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 2550 руб. Отраслевой тарифный коэффициент рабочего 5 разряда равен 1,51 к тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифная ставка рабочего 5 разряда равна 2550,00 руб.* 1,51 = 3850,50 руб. Фонд рабочего времени на 2009 год составляет 1987 чел/час. Среднемесячный фонд рабочего времени равен 166 чел/час (1987 ч/час/12 месяцев=166 ч/час). Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда = 23,20 руб. (3850,50руб/166час=23,2 руб/час). Сумма доплат за работу в ночное время: доплата за работу в ночные часы, в размере 40 % от тарифной ставки (с 22-00 до 06-00 час) Примечание: Среднегодовое кол-во смен = 7,6 смены (365 дней/12 месяцев/4 смены=7,6 смены на 1 работника). Сумма =7,6 смен*8час*23.2руб*40/100=564,22 руб. за работу в ночное время. Доплата за работу в праздничные дни: количество праздничных дней в году -12 дней (1-5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12июня, 4 ноября). Среднемесячный фонд праздничных часов - 24 часа, на 1 работника 6 часов (24/4=6). Сумма доплат = (6час х 23.2руб. х 1,4)+(6час х 23,2руб.)=334,08 руб. за работу в праздничные дни. Расчет персонального оклада, исходя из 5 тарифного разряда: (3850,50+564,22+334,08)*1,4=6648,32руб.

В соответствии с отработанным количеством часов Соколову В.В. выплачена: заработная плата за февраль 2010г. (20 часов), за март 2010г. (19 часов) и компенсация за неиспользованный отпуск, всего - 3869,98 рублей.

Требование Соколова о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не обосновано, так как ему было направлено уведомление по почте, чтобы он получил трудовую книжку, но Соколов В.В. не явился.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Считает требования истца не обоснованными, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. Согласно представленным ответчиком материалам персональный оклад Соколова В.В. с учетом персональной надбавки и стимулирующих выплат составляет 6648,32 рублей. Из справки усматривается, что Соколов В.В. в феврале 2010 года отработал 20 часов, в марте 2010 года 19 часов. Заработная плата с учетом удержания подоходного налога составляет за февраль 2010года в сумме 766,57 рублей, март 2010 года плюс компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3103,31 рублей, а всего 3869,88. Согласно списку на зачисление вкладов, данная сумма была перечислена истцу на расчетный счет № 40817810852161802358. Доводы ответчика о применении отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ Ростовской области на 2008-2010г.г. по мнению суда обоснованны. Расчет зарплаты произведен с учетом требований данного тарифного соглашения, действующего на всей территории Ростовской области, согласованного с Ростовской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск не имеется.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Соколову В.В. к ООО «Жилстрой - ЖЭК-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Мотивированное решение составлено 16.07.2010г.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд.

Судья Волгодонского

районного суда Б.С. Горячевский